อาชีพตามหลัก DISC: งานที่เหมาะกับบุคลิกภาพ D, I, S, C

DISC อธิบายถึงวิธีที่คุณมักจะแสดงออกในที่ทำงาน เช่น รวดเร็วหรือมั่นคง มุ่งเน้นผู้คนหรือมุ่งเน้นงาน สิ่งนี้ทำให้มีประโยชน์ในการพิจารณาสภาพแวดล้อมที่คุณจะรู้สึกสบายใจ แต่มันไม่ได้วัดความสามารถ ดังนั้นควรใช้ร่วมกับความสนใจและทักษะของคุณเอง

ทำ แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISC เพื่อค้นหาสไตล์ของคุณ

2 มิติของ DISC

	มุ่งเน้นงาน (Task-focused)	มุ่งเน้นผู้คน (People-focused)
รวดเร็ว กระฉับกระเฉง	D (Dominance – ความเด็ดเดี่ยว)	I (Influence – ความโน้มน้าวใจ)
มั่นคง สุขุม	C (Conscientiousness – ความรอบคอบ)	S (Steadiness – ความมั่นคง)

อาชีพตามสไตล์ DISC

สไตล์	ทำได้ดีในสภาพแวดล้อมแบบใด	ไอเดียอาชีพ
D	การแข่งขัน เน้นผลลัพธ์ มีความเป็นอิสระสูง	ผู้บริหาร, ผู้ประกอบการ, ผู้อำนวยการฝ่ายขาย, ทนายความ, ผู้นำหน่วยงานฉุกเฉิน, ผู้อำนวยการโครงการ
I	สังคมมีความหลากหลาย และเน้นการทำงานร่วมกัน	ฝ่ายขาย, การตลาด, ประชาสัมพันธ์, การจัดอีเวนต์, การสอน, การสรรหาบุคลากร, พิธีกร
S	มั่นคง สนับสนุนซึ่งกันและกัน และทำงานเป็นทีม	พยาบาล, นักให้คำปรึกษา, ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR), การบริการลูกค้า, งานธุรการ, ครูประถมศึกษา
C	มีโครงสร้างชัดเจน และเน้นคุณภาพ	นักบัญชี, วิศวกร, นักวิจัย, นักวิเคราะห์ข้อมูล, การประกันคุณภาพ (QA), ไอที, กฎหมาย

การผสมผสานสไตล์และอาชีพ

การผสมผสาน	เหมาะสำหรับ
Di	ผู้นำฝ่ายขาย, สตาร์ทอัพ, การพัฒนาธุรกิจ
Dc	การบริหารจัดการวิศวกรรม, งานที่ปรึกษา, ศัลยแพทย์
Is	การโค้ช, ทรัพยากรบุคคล (HR), งานชุมชนและความสัมพันธ์
Sc	งานด้านสุขภาพ, การบัญชี, งานห้องปฏิบัติการ
Ic	การฝึกอบรม, การขายเชิงเทคนิค, การวิจัย UX

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ทำให้แต่ละสไตล์รู้สึกหมดพลัง

D: การถูกควบคุมจุกจิก (micromanagement) และระบบราชการที่เชื่องช้า
I: งานโต๊ะที่ต้องทำซ้ำๆ และโดดเดี่ยว
S: การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นตลอดเวลาและความขัดแย้ง
C: เป้าหมายที่ไม่ชัดเจนและมาตรฐานการทำงานที่หละหลวม

การใช้ DISC ให้ชาญฉลาดในการเลือกอาชีพ

ใช้ DISC เป็นแนวทางสำหรับสภาพแวดล้อม ไม่ใช่ความสามารถ: คนที่มีค่า S สูงก็สามารถเป็นพนักงานขายที่เก่งได้เช่นกัน แต่อาจจะขายในแบบที่มั่นคงและเน้นความสัมพันธ์
นำไปใช้ร่วมกับความสนใจ: แบบทดสอบรหัสฮอลแลนด์ (Holland code) และ แบบทดสอบความสนใจในอาชีพ จะช่วยบอกสิ่งที่คุณสนุกที่จะทำ
หลีกเลี่ยงการติดภาพจำ (Stereotyping): งานวิจัยระบุว่า DISC มีประโยชน์มากกว่าในด้านการตระหนักรู้ในตนเองและการสื่อสาร มากกว่าการทำนายผลการปฏิบัติงาน
พิจารณาความเข้ากันได้ของทีม: หลายๆ บทบาทจะได้รับประโยชน์จากการที่คนต่างสไตล์มาทำงานร่วมกัน

คำถามที่พบบ่อย

นายจ้างควรใช้ DISC ในการจ้างงานหรือไม่?

ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ไม่แนะนำให้ใช้ DISC สำหรับการตัดสินใจจ้างงาน แต่เหมาะสำหรับการพัฒนาบุคคลและการทำงานเป็นทีมมากกว่า

สไตล์ DISC ของฉันสามารถเปลี่ยนแปลงไปตามงานได้หรือไม่?

พฤติกรรมของคุณจะปรับเปลี่ยนไปตามบทบาทหน้าที่ และแบบทดสอบ DISC บางเวอร์ชันก็มีการวัดสไตล์ธรรมชาติและสไตล์ที่ปรับเปลี่ยนแยกออกจากกัน

สไตล์ DISC ใดที่ดีที่สุดสำหรับการเป็นผู้นำ?

ทุกสไตล์สามารถเป็นผู้นำที่ดีได้ ผู้นำสไตล์ D ขับเคลื่อนผลลัพธ์, ผู้นำสไตล์ I สร้างแรงบันดาลใจ, ผู้นำสไตล์ S สร้างความภักดี และผู้นำสไตล์ C Mคอยควบคุมคุณภาพ

คำแนะนำด้านอาชีพนี้จัดทำขึ้นเพื่อเป็นตัวอย่างเท่านั้น ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับหน่วยประเมินผล DISC เชิงพาณิชย์ใดๆ