DISC beskriver hur du tenderar att bete dig på jobbet: snabb eller stadig, människofokuserad eller uppgiftsfokuserad. Det gör modellen användbar för att fundera över vilka miljöer du kommer att trivas i. Den mäter inte din begåvning, så använd den tillsammans med intressen och färdigheter.
Gör DISC-personlighetstestet för att ta reda på din stil.
DISC-modellens två dimensioner
| Uppgiftsfokuserad | Människofokuserad | |
|---|---|---|
| Snabb, utåtriktad | D (Dominans) | I (Inflytande) |
| Stadig, reserverad | C (Konscientiousness / Följsamhet) | S (Stabilitet) |
Karriärer efter stil
| Stil | Trivs i | Karriäridéer |
|---|---|---|
| D | Konkurrensinriktade, resultatorienterade miljöer med självständighet | Företagsledare, entreprenör, säljchef, jurist, chef inom blåljusverksamhet, projektchef |
| I | Sociala, varierade och samarbetsinriktade miljöer | Försäljning, marknadsföring, PR, eventplanering, undervisning, rekrytering, presentationer |
| S | Stabila, stöttande och teamorienterade miljöer | Sjuksköterska, kurator, HR, kundframgång (customer success), administration, låg- eller mellanstadielärare |
| C | Strukturerade, kvalitetsfokuserade miljöer | Redovisning, ingenjörsyrken, forskning, dataanalys, kvalitetsstyrning, IT, juridik |
Kombinationer och karriärer
| Kombination | Passar för |
|---|---|
| Di | Säljledning, start-ups, affärsutveckling |
| Dc | Ingenjörsledning, konsultverksamhet, kirurgi |
| Is | Coachning, HR, samhällsroller |
| Sc | Vård och omsorg, bokföring, laboratoriearbete |
| Ic | Utbildning, teknisk försäljning, UX-forskning |
Arbetsmiljöer som dränerar respektive stil på energi
- D: detaljstyrning och långsam byråkrati.
- I: isolerat, repetitivt skrivbordsarbete.
- S: ständig förändring och konflikt.
- C: luddiga mål och schablonmässiga standarder.
Att använda DISC klokt vid karriärval
- Se DISC som en guide till miljön, inte till din förmåga. En person med högt S kan bli en fantastisk säljare; hen säljer helt enkelt på ett stabilt och relationsbaserat sätt.
- Kombinera med dina intressen. Hollandkodstestet och karriärintressetestet visar vad du tycker om att göra.
- Undvik stereotyper. Forskning tyder på att DISC är mest användbart för självmedvetenhet och kommunikation snarare än för att förutsäga arbetsprestation.
- Titta på teamets sammansättning. Många roller gynnas av att olika stilar arbetar tillsammans.
Vanliga frågor
Bör arbetsgivare anställa baserat på DISC?
De flesta experter avråder från att använda DISC vid rekrytering. Modellen passar bättre för personlig utveckling och samarbete.
Kan min DISC-stil förändras när jag byter jobb?
Ditt beteende anpassar sig till olika roller, och vissa versioner av DISC mäter naturliga och anpassade stilar separat.
Vilken DISC-stil är bäst för ledarskap?
Alla stilar kan leda framgångsrikt. D-ledare driver på för resultat, I-ledare inspirerar, S-ledare skapar lojalitet och C-ledare säkerställer kvalitet.
Karriärförslagen är endast illustrativa. Inte anknutet till någon kommersiell DISC-bedömning.