Färgprofiltest: Röd, gul, grön eller blå? (Gratis)

Vad det här testet mäter

Färgprofiltestet delar in beteende i fyra stilar, som vardera representeras av en färg. Det utgår från två enkla frågor: är du mer fartfylld eller stabil, och fokuserar du mer på uppgifter eller på människor?

	Uppgiftsfokuserad	Människofokuserad
Fartfylld och utåtriktad	Röd: Drivaren	Gul: Inspiratören
Stabil och reserverad	Blå: Analytikern	Grön: Stödjaren

Eftersom det är enkelt är det populärt på arbetsplatser och i team som ett snabbt sätt att diskutera kommunikationsstilar.

Hur testet fungerar och hur det poängsätts

Var och en av de 12 frågorna har fyra svarsalternativ, ett för varje färg. Vissa svar ger poäng till två färger. Varje svar som passar in helt på en färg ger tre poäng.

I slutet får du se din huvudfärg samt en procentsats för var och en av de fyra. De flesta har en tydlig förstafärg och en stark andrafärg, som röd med blå (en snabb, noggrann drivare) eller gul med grön (en varm, sällskaplig uppmunorare).

Exempelfråga: “Under stress tenderar du att…” Om du svarar “Tystna och undvika problemet” ger det tre poäng till grönt. “Övertänka och bli kritisk” ger tre till blått.

Modellen bakom

Idén om fyra grundläggande temperament är en av de äldsta inom psykologin. Den forntida grekiske läkaren Hippokrates kopplade samman personlighet med fyra kroppsvätskor, och den romerske läkaren Galenos namngav senare temperamenten: kolerisk, sanguin, flegmatisk och melankolisk. Biologin bakom var felaktig, men de fyra stilarna har visat sig vara anmärkningsvärt livskraftiga.

Under 1900-talet visade psykologer som Hans Eysenck att de fyra temperamenten motsvarar två verkliga dimensioner: extraversion och emotionell stabilitet. Senare använde arbetslivsmodeller som DISC (baserat på William Moulton Marstons bok Emotions of Normal People från 1928) fyra liknande stilar och gav dem ofta färger.

Färg	Klassiskt temperament	Liknar DISC-stil
Röd	Kolerisk	Dominans
Gul	Sanguin	Inflytande
Grön	Flegmatisk	Stabilitet
Blå	Melankolisk	Konsekvens (analytisk)

Flera kommersiella bedömningar använder färgmodeller, bland annat Insights Discovery och True Colors. Det här testet är inte anknutet till någon av dem; det använder egna frågor och beskrivningar baserade på den publika temperamentmodellen.

Begränsningar

Fyra färger är ett enkelt sätt att inleda ett samtal, men de förenklar bilden av människor avsevärt. Forskningsbaserade personlighetsmodeller mäter fler dimensioner på kontinuerliga skalor. Se din färg som en stil du lutar dig mot, inte som en box du är instängd i. Om du vill ha mer djup kan du göra testet med 16 personlighetstyper.

Alla möjliga resultat

Röd: Drivaren

Djärv, beslutsam och resultatinriktad. Röda tar ledningen, rör sig snabbt och älskar utmaningar. Under press kan de bli otåliga och rakt på sak.

Gul: Inspiratören

Entusiastisk, sällskaplig och kreativ. Gula bidrar med energi och idéer samt knyter lätt kontakter. Under press kan de bli splittrade och lova för mycket.

Grön: Stödjaren

Lugn, tålmodig och omtänksam. Gröna värdesätter harmoni och lojalitet samt är goda lyssnare. Under press kan de undvika konflikter och göra motstånd mot förändringar.

Blå: Analytikern

Noggrann, logisk och exakt. Blå vill göra rätt för sig och förstå saker till fullo. Under press kan de bli perfeksionistiska och kritiska.

Hur varje färg fungerar med de andra

Om du är…	Med en röd	Med en gul	Med en grön	Med en blå
Röd	Kom överens om vem som leder	Låt dem tala, fokusera sedan	Sakta ner och tona ner	Ge dem tid och data
Gul	Kom till saken	Se upp för kaos	Stäm av känslor	Ta med detaljer
Grön	Säg till tidigt	Njut av deras energi	Fatta beslut tillsammans	Be om tydliga steg
Blue	Led med slutresultatet	Tillåt lite roligt	Visa värme	Kom överens om standarder

Färgerna som sitter diagonalt gentemot varandra, röd och grön eller gul och blå, tenderar att krocka mest, och de har samtidigt mest att lära av varandra.

Vanliga frågor

Vilka är de fyra personlighetsfärgerna?

Röd (drivaren), gul (inspiratören), grön (stödjaren) och blå (analytikern). De motsvarar de klassiska koleriska, sanguiniska, flegmatiska och melankoliska temperamenten.

Vilken personlighetsfärg är ovanligast?

Det finns inga tillförlitliga uppgifter om färgernas fördelning, och det beror i hög grad på vilket test som används. I de flesta grupper hittar du alla fyra, vilket är anledningen till att modellen fungerar bra för team.

Är detta samma sak som Insights Discovery- eller True Colors-testet?

Nej. Det är kommersiella bedömningar med egna frågor och färgnamn. Detta är ett oberoende test som bygger på den publika modellen med fyra temperament.

Kan min färg ändras?

Din naturliga stil är ganska stabil, men ditt beteende kan förändras beroende på vilken roll du har. Många använder en annan färg på arbetet än hemma.

Relaterade tester

För självreflektion och teamsamtal. Inte en psykologisk bedömning. Se hur vi bygger våra tester.