रंग व्यक्तित्व परीक्षण: लाल, पीले, हरे या नीले? (फ्री)

यह परीक्षण क्या मापता है

रंग व्यक्तित्व परीक्षण व्यवहार को चार शैलियों में विभाजित करता है, जिनमें से प्रत्येक को एक रंग के रूप में दिखाया गया है। यह दो सरल प्रश्नों को देखता है: क्या आप अधिक तेज़ गति वाले हैं या स्थिर, और क्या आप कार्यों पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं या लोगों पर?

	कार्य-केंद्रित	लोग-केंद्रित
तेज़ गति वाले और बहिर्मुखी	लाल: ड्राइवर (प्रेरक)	पीला: इंसपायरर (प्रेरणा देने वाला)
स्थिर और अंतर्मुखी	नीला: विश्लेषक	हरा: समर्थक

चूंकि यह सरल है, इसलिए यह कार्यस्थलों और टीमों में संचार शैलियों के बारे में बात करने के एक त्वरित तरीके के रूप में लोकप्रिय है।

परीक्षण कैसे काम करता है और इसका स्कोर कैसे किया जाता है

12 प्रश्नों में से प्रत्येक के चार उत्तर हैं, प्रत्येक रंग के लिए एक। कुछ उत्तर दो रंगों में अंक जोड़ते हैं। एक रंग को पूरी तरह से फिट करने वाला प्रत्येक उत्तर तीन अंक का होता है।

अंत में, आपको अपना मुख्य रंग और चारों के लिए एक प्रतिशत दिखाई देता है। अधिकांश लोगों का एक स्पष्ट पहला रंग और एक मजबूत दूसरा रंग होता है, जैसे नीले रंग के साथ लाल (एक तेज, सटीक ड्राइवर) या हरे रंग के साथ पीला (एक गर्मजोशी से भरा, मिलनसार प्रोत्साहन देने वाला)।

नमूना प्रश्न: “तनाव के तहत आप प्रवृत्ति रखते हैं…” “शांत हो जाना और समस्या से बचना” उत्तर देने से हरे रंग में तीन अंक जुड़ जाते हैं। “ओवरथिंक करना और आलोचनात्मक बनना” नीले रंग में तीन अंक जोड़ता है।

इसके पीछे का मॉडल

चार बुनियादी स्वभावों का विचार मनोविज्ञान में सबसे पुराने विचारों में से एक है। प्राचीन यूनी यूनानी चिकित्सक हिप्पोकैक्रेट्स ने व्यक्तित्व को चार शारीरिक द्रव्यों से जोड़ा, और बाद में रोमन चिकित्सक गैलेन ने स्वभावों का नाम दिया: क्रोधी (कोलेरिक), आशावादी (सैंगुइन), सुस्त (फ्रेग्मैटिक) और उदास (मेलानकोलिक)। जीव विज्ञान गलत था, लेकिन ये चारों शैलियाँ उल्लेखनीय रूप से टिकाऊ साबित हुई हैं।

20वीं शताब्दी में, हंस आइजेंक जैसे मनोवैज्ञानिकों ने दिखाया कि चार स्वभाव दो वास्तविक आयामों पर आधारित हैं: बहिर्मुखता और भावनात्मक स्थिरता। बाद में, DISC जैसे कार्यस्थल मॉडल (विलियम मौल्टर मार्सटन की 1928 की पुस्तक एम्कोशन्स ऑफ नॉर्मल पीपल्स पर आधारित) ने चार समान शैलियों का उपयोग किया और अक्सर उन्हें रंग दिए।

रंग	क्लासिक स्वभाव	DISC शैली के समान
लाल	कोलेरिक (क्रोधी)	डोमिनेंस (प्रभुत्व)
पीला	सैंगुइन (आशावादी)	इन्फ्लुएंस (प्रभाव)
हरा	फ्रेग्मैटिक (सुस्त)	स्टीडनेस (स्थिरता)
नीला	मेलानकोलिक (उदास)	कॉन्शियसनेस (कर्तव्यनिष्ठा)

कई व्यावसायिक मूल्यांकन रंग प्रणालियों का उपयोग करते हैं, जिनमें इनसाइट्स डिस्कवरी और ट्रू कलर्स शामिल हैं। यह परीक्षण उनमें से किसी से संबद्ध नहीं है; यह सार्वजनिक स्वभाव मॉडल के आधार पर अपने स्वयं के प्रश्नों और विवरणों का उपयोग करता है।

सीमाएं

बातचीत शुरू करने के लिए चार रंग एक आसान तरीका है, लेकिन वे लोगों को बहुत सरल बनाते हैं। अनुसंधान-आधारित व्यक्तित्व मॉडल निरंतर पैमानों पर अधिक आयामों को मापते हैं। अपने रंग को एक ऐसी शैली के रूप में मानें जिसका आप सहारा लेते हैं, न कि एक ऐसा डिब्बा जिसमें आप रहते हैं। यदि आप अधिक गहराई चाहते हैं, तो 16 व्यक्तित्व प्रकार परीक्षण लें।

सभी संभावित परिणाम

लाल: ड्राइवर

साहसी, निर्णायक और परिणाम-केंद्रित। लाल रंग के लोग कमान संभालते हैं, तेजी से आगे बढ़ते हैं और चुनौती पसंद करते हैं। दबाव में वे अधीर और दो टूक बात करने वाले हो सकते हैं।

पीला: इंसपायरर

उत्साही, मिलनसार और रचनात्मक। पीले रंग के लोग ऊर्जा और विचार लाते हैं और आसानी से जुड़ जाते हैं। दबाव में वे बिखर सकते हैं और जरूरत से ज्यादा वादा कर सकते हैं।

हरा: समर्थक

शांत, धैर्यवान और देखभाल करने वाले। हरे रंग के लोग सद्भाव और वफादारी को महत्व देते हैं और अच्छे श्रोता होते हैं। दबाव में वे संघर्ष से बच सकते हैं और बदलाव का विरोध कर सकते हैं।

नीला: विश्लेषक

सावधान, तार्किक और सटीक। नीले रंग के लोग चीजों को सही करना चाहते हैं और उन्हें पूरी तरह से समझना चाहते हैं। दबाव में वे perfectionist (पूर्णतावादी) और आलोचनात्मक हो सकते हैं।

प्रत्येक रंग दूसरों के साथ कैसे काम करता है

यदि आप हैं…	लाल के साथ	पीले के साथ	हरे के साथ	नीले के साथ
लाल	तय करें कि कौन नेतृत्व करता है	उन्हें बोलने दें, फिर ध्यान केंद्रित करें	धीमा करें और नरमी बरतें	उन्हें समय और डेटा दें
पीला	मुद्दे पर आएं	अराजकता पर नजर रखें	भावनाओं की जाँच करें	विवरण लाएं
हरा	जल्दी बोलें	उनकी ऊर्जा का आनंद लें	मिलकर निर्णय लें	स्पष्ट चरणों के लिए पूछें
नीला	बॉटम लाइन के साथ नेतृत्व करें	कुछ मज़ा करने की अनुमति दें	गर्मजोशी दिखाएं	मानकों पर सहमत हों

वे रंग जो एक-दूसरे से विकर्ण पर बैठते हैं, जैसे लाल और हरा या पीला और नीला, सबसे अधिक टकराते हैं, और एक-दूसरे से सीखने के लिए उनके पास सबसे अधिक होता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

चार व्यक्तित्व रंग क्या हैं?

लाल (ड्राइवर), पीला (इंसपायरर), हरा (समर्थक) और नीला (विश्लेषक)। वे क्लासिक कोलेरिक, सैंगुइन, फ्रेग्मैटिक और मेलानकोलिक स्वभाव से मेल खाते हैं।

कौन सा व्यक्तित्व रंग सबसे दुर्लभ है?

रंग की आवृत्ति पर कोई विश्वसनीय डेटा नहीं है, और यह उपयोग किए जाने वाले परीक्षण पर बहुत अधिक निर्भर करता है। अधिकांश समूहों में आपको चारों मिलेंगे, यही कारण है कि यह मॉडल टीमों के लिए उपयोगी है।

क्या यह इनसाइट्स डिस्कवरी या ट्रू कलर्स टेस्ट जैसा ही है?

नहीं। वे अपने स्वयं के प्रश्नों और रंग नामों के साथ व्यावसायिक मूल्यांकन हैं। यह सार्वजनिक चार-स्वभाव मॉडल पर निर्मित एक स्वतंत्र परीक्षण है।

क्या मेरा रंग बदल सकता है?

आपकी प्राकृतिक शैली काफी स्थिर है, लेकिन आप कैसे व्यवहार करते हैं यह आपकी भूमिका के साथ बदल सकता है। कई लोग घर की तुलना में काम पर अलग रंग का उपयोग करते हैं।

रंग व्यक्तित्व परीक्षण: क्या आप लाल, पीले, हरे या नीले हैं?