Renk Kişilik Testi: Kırmızı, Sarı, Yeşil

Bu Test Ne Ölçer?

Renk kişilik testi, davranışları her biri bir renkle temsil edilen dört tarza ayırır. İki basit soruyu ele alır: daha hızlı tempoda mı yoksa sakin misiniz ve görevlere mi yoksa insanlara mı daha çok odaklanırsınız?

	Görev odaklı	İnsan odaklı
Hızlı tempolu ve dışadönük	Kırmızı: Sürücü	Sarı: İlham Veren
Sakin ve mesafeli	Blue: Analist	Yeşil: Destekleyici

Basit olduğu için, iş yerlerinde ve ekiplerde iletişim tarzları hakkında konuşmanın hızlı bir yolu olarak popülerdir.

Test Nasıl Çalışır ve Nasıl Puanlanır?

12 sorunun her birinde, her renk için bir tane olmak üzere dört cevap bulunur. Birkaç cevap iki renge birden puan ekler. Bir renk ile tam olarak eşleşen her cevap üç puan değerindedir.

Sonunda ana renginizi ve dördü için birer yüzde görürsünüz. Çoğu insanın net bir birinci rengi ve bunun yanında güçlü bir ikinci rengi vardır; örneğin Mavi ile Kırmızı (hızlı, titiz bir sürücü) veya Yeşil ile Sarı (sıcak, sosyal bir teşvikçi) gibi.

Örnek soru: “Stres altında… olma eğilimindesinizdir.” “Sessizleşmek ve sorundan kaçınmak” cevabı Yeşil’e üç puan ekler. “Fazla düşünmek ve eleştirel olmak” cevabı Mavi’ye üç puan ekler.

Arkasındaki Model

Temel dört mizaç fikri, psikolojideki en eski fikirlerden biridir. Antik Yunan hekim Hipokrat kişiliği dört bedensel sıvı ile ilişkilendirmiş, Romalı hekim Galen ise daha sonra bu mizaçları adlandırmıştır: kolerik, sangvinik, flegmatik ve melankolik. Biyoloji kısmı yanlış çıkmıştır, ancak bu dört tarz son derece kalıcı olduğunu kanıtlamıştır.

yüzyılda Hans Eysenck gibi psikologlar, dört mizaç tarzının gerçek iki boyuta karşılık geldiğini göstermiştir: dışadönüklük ve duygusal kararlılık. Daha sonra William Moulton Marston’ın 1928 tarihli Emotions of Normal People adlı kitabına dayanan DISC gibi iş yeri modelleri benzer dört tarzı kullanmış ve genellikle bunlara renkler atamıştır.

Renk	Klasik mizaç	DISC tarzına benzer
Kırmızı	Kolerik	Hakimiyet (Dominance)
Sarı	Sangvinik	Etki (Influence)
Yeşil	Flegmatik	İstikrar (Steadiness)
Mavi	Melankolik	Vicdanlılık (Conscientiousness)

Insights Discovery ve True Colors dahil olmak üzere birçok ticari değerlendirme renk sistemleri kullanır. Bu test bunlardan hiçbirine bağlı değildir; halka açık mizaç modeline dayanan kendi sorularını ve açıklamalarını kullanır.

Sınırlar

Dört renk, sohbet başlatmanın kolay bir yoludur ancak insanları oldukça fazla basitleştirir. Araştırma temelli kişilik modelleri, sürekli ölçekler üzerinde daha fazla boyut ölçer. Rengenizi içinde yaşadığınız bir kutu olarak değil, yaslandığınız bir tarz olarak ele alın. Daha fazla derinlik istiyorsanız 16 kişilik tipleri testini çözün.

Olası Tüm Sonuçlar

Kırmızı: Sürücü

Cesur, kararlı ve sonuç odaklı. Kırmızılar liderliği ele alır, hızlı hareket eder ve meydan okumaları sever. Baskı altında sabırsız ve patavatsız hale gelebilirler.

Sarı: İlham Veren

Hevesli, sosyal ve yaratıcı. Sarılar enerji ve fikir getirir, kolayca bağ kurar. Baskı altında dağınıklaşabilir ve tutamayacakları sözler verebilirler.

Yeşil: Destekleyici

Sakin, sabırlı ve şefkatli. Yeşiller uyuma ve sadakate değer verir, harika dinleyicilerdir. Baskı altında çatışmadan kaçınabilir ve değişime direnç gösterebilirler.

Mavi: Analist

Dikkatli, mantıklı ve kesin. Maviler işleri doğru yapmayı ve tam olarak anlamayı ister. Baskı altında mükemmeliyetçi ve eleştirel hale gelebilirler.

Her Renk Diğerleriyle Nasıl Çalışır?

Eğer siz… iseniz	Bir Kırmızı ile	Bir Sarı ile	Bir Yeşil ile	Bir Mavi ile
Kırmızı	Kimin liderlik edeceğinde anlaşın	Konuşmalarına izin verin, sonra odaklanın	Yavaşlayın ve yumuşayın	Onlara zaman ve veri verin
Sarı	Konuya doğrudan girin	Kaosa karşı dikkatli olun	Duygularını kontrol edin	Detayları getirin
Yeşil	Erkenden söz alın	Enerjilerinin tadını çıkarın	Kararları birlikte verin	Net adımlar isteyin
Mavi	Sonuç odaklı başlayın	Biraz eğlenceye izin verin	Sıcaklık gösterin	Standartlarda anlaşın

Birbirine çapraz konumda oturan renkler, Kırmızı ile Yeşil veya Sarı ile Mavi, en çok çatışma eğiliminde olanlardır ve ayrıca birbirlerinden öğrenebilecekleri en çok şey olan renklerdir.

Sık Sorulan Sorular

Dört kişilik rengi nedir?

Kırmızı (Sürücü), Sarı (İlham Veren), Yeşil (Destekleyici) ve Mavi (Analist). Bunlar klasik kolerik, sangvinik, flegmatik ve melankolik mizaçlara karşılık gelir.

Hangi kişilik rengi en nadirdir?

Renk sıklığına dair güvenilir bir veri yoktur ve bu büyük ölçüde kullanılan teste bağlıdır. Çoğu grupta dördünü de bulursunuz, modelin ekipler için yararlı olmasının nedeni de budur.

Bu test Insights Discovery veya True Colors testi ile aynı mı?

Hayır. Bunlar kendi soruları ve renk isimleri olan ticari değerlendirmelerdir. Bu ise halka açık dört mizaç modeli üzerine kurulmuş bağımsız bir testtir.

Rengim değişebilir mi?

Doğal tarzınız oldukça stabildir ancak nasıl davrandığınız üstlendiğiniz rolle değişebilir. Birçok insan iş yerinde evdekinden farklı bir renk kullanır.

İlgili Testler

Öz-değerlendirme ve ekip sohbetleri içindir. Psikolojik bir değerlendirme değildir. Testlerimizi nasıl oluşturduğumuza bakın.