Büyük Beşli Kişilik Testi: Ücretsiz OCEAN Testi

Bu Test Neyi Ölçer?

Beş faktör modeli veya OCEAN olarak da adlandırılan Büyük Beşli, akademik psikolojide en çok kullanılan kişilik modelidir. Her biri sürekli bir ölçek üzerinde yer alan beş geniş özellik ile kişiliği tanımlar.

Özellik	Yüksek puan alanlar genellikle	Düşük puan alanlar genellikle
Deneyime Açıklık	Meraklı, hayal gücü kuvvetli, yeni fikirlere açık	Pratik, geleneksel, tanıdık olanı tercih eden
Sorumluluk (Conscientiousness)	Düzenli, disiplinli, güvenilir	Spontane, esnek, daha az yapılı
Dışadönüklük	Sosyal, enerjik, konuşkan	Temkinli, sessiz, yalnızlıktan hoşlanan
Uyumluluk	Sıcakkanlı, güven dolu, işbirlikçi	Doğrudan, şüpheci, rekabetçi
Nevrotiklik	Duygusal olarak hassas, endişeye eğilimli	Sakin, istikrarlı, dirençli

Tür testlerinden farklı olarak Büyük Beşli sizi bir kutuya koymaz. Herkesin her özellikte bir puanı vardır ve çoğu insan bunların çoğunda ortaya yakındır. Araştırmacıların kategoriler yerine neden ölçekleri tercih ettiği hakkında bilgi için kişilik türleri var mı? yazısına bakın.

Test Nasıl Çalışır ve Nasıl Puanlanır?

“Çok yanlış” ile “Çok doğru” arasında değişen, her özellik için on tane olmak üzere 50 kısa ifadeyi sizin ne kadar doğru yansıttığına göre değerlendirirsiniz. Yaklaşık yarısı ters ifadedir: “Çok konuşmam” ifadesine katılmak Dışadönüklük puanınızı düşürür.

Her cevap 0 ila 4 puan değerindedir. Her özellik; yüksek, ortalama veya düşük değerleriyle birlikte maksimumun yüzdesi olarak gösterilir:

Bir özellikteki puan	Değerlendirme
%65 ve üzeri	Yüksek
%36 ile %64 arası	Ortalama
%35 ve altı	Düşük

Bu sorular hakkında: Diğer testlerimizden farklı olarak bu test, established (yerleşik) bir araştırma aracı kullanır: Goldberg’in Büyük Beşli faktör belirteçlerinin 50 maddelik IPIP temsili. Maddeler kamu malıdır ve araştırmacıların amaçladığı gibi kelimesi kelimesine burada kullanılmaktadır. Teşekkürler: International Personality Item Pool (ipip.ori.org), Lewis R. Goldberg.

Bizim puanlarımız bir nüfus örneğiyle karşılaştırılan yüzdelikler değil, maksimumun yüzdeleridir. Diğer insanlara göre nerede sıralandığınızı değil, her ölçekte nerede durduğunuzu gösterirler.

Arkasındaki Model

Büyük Beşli, “sözlüksel hipotez”den (en önemli kişilik farklılıklarının günlük dilde kelimelere dönüşmesi fikri) doğmuştur. 1930’larda Gordon Allport ve Henry Odbert binlerce İngilizce kişilik kelimesi listeledi. Onlarca yıl boyunca Raymond Cattell, Ernest Tupes, Raymond Christal, Warren Norman, Lewis Goldberg, Paul Costa ve Robert McCrae dahil olmak üzere araştırmacılar, bu kelimelerin beş geniş faktör altında toplandığını bulmak için istatistikler kullandılar.

1996 yılında Goldberg, dünyanın her yerindeki araştırmacıların ticari testler için ödeme yapmadan Büyük Beşli’yi ölçebilmesi için ücretsiz, kamu malı bir kişilik maddeleri koleksiyonu olan International Personality Item Pool’u (IPIP) başlattı. Burada kullanılan 50 madde, en yaygın kullanılan IPIP ölçekleri arasındadır.

Araştırma Ne Diyor?

Büyük Beşli, en kapsamlı şekilde araştırılmış kişilik modelidir:

Onlarca ülkedeki ve dildeki çalışmalarda kültürler arasında ortaya çıkar.
Yetişkinlikte oldukça istikrarlıdır, ancak özellikler yavaşça değişir. Ortalama olarak insanlar yaşlandıkça daha sorumlu ve uyumlu, daha az nevrotik hale gelir.
Gerçek sonuçları öngörür. Sorumluluk iş performansını ve sağlığı öngörür; nevrotiklik anksiyete ve depresyon riskini öngörür; dışadönüklük sosyal aktiviteyi ve olumlu ruh halini öngörür; uyumluluk ilişki kalitesini öngörür.
Kısmen kalıtsaldır. İkiz çalışmaları genlerin insanlar arasındaki farkların yaklaşık %40’ını açıkladığını öne sürmektedir.

Günlük Yaşamda Her Özellik Ne Anlama Gelir?

Deneyime Açıklık

Yüksek puan alanlar sanattan, fikirlerden, seyahatten ve değişimden hoşlanır. Düşük puan alanlar pratiktir ve geleneğe değer verir. Açıklık, yaratıcılık ve liberal siyasi tutumlarla en çok bağlantılı olan özelliktir.

Sorumluluk

Yüksek puan alanlar plan yapar, düzen kurar ve başladıkları işi bitirir. Düşük puan alanlar daha spontanedir. Beş özellik arasında iş ve okulda başarının en iyi göstergesidir.

Dışadönüklük

Yüksek puan alanlar insanları ve heyecanı arar. Düşük puan alanlar (içe dönükler) sakin ortamları ve daha küçük grupları tercih eder. Hiçbiri diğerinden üstün değildir; farklı durumlara uygundurlar.

Uyumluluk

Yüksek puan alanlar kibar ve işbirlikçidir, çatışmadan kaçınır. Düşük puan alanlar daha sert müzakerecilerdir ve başkalarına meydan okumaya daha isteklidir.

Nevrotiklik

Yüksek puan alanlar olumsuz duyguları daha güçlü ve daha sık hisseder. Düşük puan alanlar baskı altında sakindir. Bazen tersten okunarak “duygusal kararlılık” olarak adlandırılır.

Sonucunuz Nasıl Okunur?

En yüksek ve en düşük özelliklerinize bakın. Bunlar en belirgin eğilimlerinizi tanımlar.
Ortalamanın normal olduğunu unutmayın. Ortadaki bir puan, özelliği bazı durumlarda gösterip bazı durumlarda göstermediğiniz anlamına gelir.
Kombinasyonlar halinde düşünün. Yüksek sorumluluk ile yüksek nevrotiklik genellikle çalışkan bir endişeli tip gibi görünür. Yüksek dışadönüklük ile düşük uyumluluk genellikle kendine güvenen, iddialı bir lider gibi görünür.

Sıkça Sorulan Sorular

Büyük Beşli, 16 kişilik türünden daha mı iyi?

Araştırma için evet. Büyük Beşli özellikleri ölçekler üzerinde ölçer ve gerçek sonuçları daha güvenilir bir şekilde öngörür. 16 kişilik türü testi gibi tür testlerinin hakkında konuşması daha kolaydır. Tür boyutlarının dördü, Büyük Beşli özelliklerinin dördüyle örtüşmektedir.

İyi bir Büyük Beşli puanı nedir?

İyi veya kötü bir profil yoktur. Her özelliğin duruma bağlı olarak faydaları ve maliyetleri vardır.

Sorular neden bu kadar kısa?

Bunlar, birçok çalışmada işe yaramaları için kısa ifadeler olarak yazılmış orijinal IPIP maddeleridir. Her birinin önüne “ben” kelimesini getirerek size nasıl uyduklarını yanıtlayın.

Büyük Beşli puanlarım değişebilir mi?

Evet, yavaşça. Özellikler yaşla ve yaşam deneyimleriyle değişir; araştırmalar bilinçli çaba ve terapinin de bunları değiştirebileceğini göstermektedir.

İlgili Testler

Yalnızca öz yansıtma amaçlıdır. Bu klinik bir değerlendirme değildir. Testlerimizi nasıl oluşturduğumuza göz atın.