Mevcut araştırmaların alabildiği kadarıyla kişilik tipleri ayrı insan türleri olarak mevcut değildir. Dışadönüklük gibi özellikler bir kişiden diğerine akıcı bir şekilde değişir ve bir tip, puanlarınızın nereye düştüğüne konulan bir etikettir. Bazı özellik kombinasyonları diğerlerinden daha yaygındır; bu nedenle tipler, bunları ait olduğunuz bir kutu yerine puanlar için bir kısaltma olarak okuduğunuz sürece yine de kullanışlı bir özet olabilir.
Yararlı soru tiplerin gerçek olup olmadığı değil, bir tip etiketinin neyi sakladığı ve neyi çöpe attığıdır.
Tiplerin Var Olması İçin Neyin Doğru Olması Gerekirdi
Bir tip, yalnızca insanlar arasında bir boşluk bulunan gruplara ayrılıyorsa gerçek bir kategoridir; tıpkı çoğu insanın solak veya sağlak olması gibi. Kişilik için bu doğru olsaydı, bir ölçekteki puanlar iki uçta yığılır ve ortada incelirdi.
Bunu kontrol etmenin üç yolu vardır:
| Kontrol | Gerçek bir tipin göstereceği şey | Normal kişilik için çalışmaların bulduğu şey |
|---|---|---|
| Puanların şekli | Ortada bir çukuru olan iki tepe | Ortada en yoğun olan tek tepe |
| Taksonometrik analiz | Puanların altında gizli bir kategori | Akıcı bir boyut |
| Küme analizli | Her örnekte geri gelen gruplar | Arada birçok insan olan birkaç gevşek grup |
Taksonometrik Çalışmaların Buldukları
Taksonometrik analiz, gerçek bir kategoriyi akıcı bir ölçekten ayırmak için tasarlanmış bir istatistiksel yöntemler ailesidir. Tam olarak bu soru için yapılmıştır.
Arnau ve meslektaşları (2003), bunu Myers-Briggs Tip Göstergesi de dahil olmak üzere üç tip anketine uyguladı. Tercihler gizli kategoriler gibi değil, sürekli boyutlar gibi davrandı.
Daha geniş tablo aynıdır. Haslam, Holland ve Kuppens (2012), toplamda 533.000’den fazla katılımcının bulunduğu 177 taksonometrik makaleyi inceledi. Kategori bulguları daha yeni ve daha iyi tasarlanmış çalışmalarda çok daha nadir hale geldi ve normal kişilik, herhangi bir gerçek kategorinin ikna edici kanıtını çok az verdi. Sonuçları, kişilik psikologlarının ölçtüğü şeylerin çoğunun boyutsal olduğu yönündeydi.
Kişilik Tiplerini Bulan Çalışmalar Ne Olacak?
Bazı çalışmalar gerçekten de tipler bildirmektedir ve kelimenin ima ettiğinden daha dar bir şey buldukları için bunları yakından okumaya değer.
Asendorpf ve meslektaşları (2001), çocuklarda ve yetişkinlerde birkaç örneklem ve yöntemde dirençli, aşırı kontrollü ve az kontrollü olarak adlandırdıkları üç tekrarlayan desen buldu. Gerlach ve meslektaşları (2018), 1,5 milyondan fazla katılımcıyla dört büyük veri setini analiz etti ve en az dört sağlam tip bildirdi.
Bunlar özellik puanlarındaki desenlerdir: beklediğinizden daha fazla insanın paylaştığı kombinasyonlar. Bunlar duvarlarla çevrili gruplar değildir. Gerlach ekibi ayrıca yaygın kümeleme yöntemlerinin gerçek olanların yanında birçok yanlış tip ürettiğini gösterdi; bu yüzden pek çok tip sisteminin kendi gruplarını bulduğunu iddia etmesinin bir nedenidir. Hiçbir çalışma 16 farklı insan türü fikrini desteklemez.
Bir Tip Etiketi Neyi Dışarıda Bırakır
Bir etiketin temel puanlara ne yaptığını görmek için, kendi 16 kişilik tipi testmizi kısa bir betikle puanladık.
Dört ölçeğin her birinde 12 ifade vardır ve ölçek başına 49 olası puan verir. Bu, 5.764.801 farklı puan profili demektir ve test bunların hepsini 16 etikete ayırır. Her tip, 331.776 ile 390.625 puan profili arasını kapsar. Aynı dört harfe sahip iki kişi çok farklı puanlara sahip olabilir ve farklı harflere sahip iki kişi bir yanıt aralığında olabilir. MBTI’ın bilimsel olarak geçerli olup olmadığı hakkındaki yazımız bu boşluk için rakamlar vermektedir.
Beş Büyük kişilik testmiz diğer yolu izler. Her özelliğin 41 olası puanı vardır ve sonuç düşük, orta veya yüksek (%35 veya daha az, 36 ila %64, %65 veya daha fazla) okumasıyla puanın kendisini gösterir. Hiçbir şey bir tarafa zorlanmaz. Her yanıtın eşit derecede olası olduğu bir modelde, bir özellikteki sonuçların yaklaşık %78’i orta okumaya denk gelir ve puanlar düşüş olmaksızın %50’de tek bir zirve oluşturur. Bu, ziyaretçi verileri değil puanlamanın bir modelidir, ancak akıcı bir ölçeğin ürettiği şekli gösterir.
Tipler ve Özellikler: Hangisi Size Daha Fazla Şey Söyler?
| Tip sonucu | Özellik puanları | |
|---|---|---|
| Elde ettiğiniz şey | INFP gibi bir etiket | Her özellikteki bir puan |
| Orta puanlar | Bir tarafa itilir | Olduğu gibi gösterilir |
| Hatırlaması kolay mı | Evet | Daha az |
| Yeniden testte değişiklik | Ortaya yakın harfler sıklıkla döner | Puanlar biraz hareket eder |
| En iyisi | Tercihler hakkında bir konuşma başlatmak | Gerçekten nerede olduğunuzu görmek |
Bir tip hakkında konuşmak daha kolaydır. Özellikler bilginin daha fazlasını saklar. Çevrimiçi kişilik testlerinin ne kadar doğru olduğu hakkındaki rehberimiz, özellik ölçeklerinin neden ikisinden daha iyi çalışıldığını açıklar.
Kutuya Sıkışmadan Bir Tip Nasıl Kullanılır
- Önce puanlarınızı okuyun. %50’ye yakın bir puana dayanan bir harf hafif bir eğilimdir ve her iki taraf da sizi tanımlayabilir.
- Tip açıklamasını bir başlangıç noktası olarak değerlendirin. Uyan cümleleri saklayın ve uymayanları atın.
- Komşuların da uymasını bekleyin. Üç harfi paylaşan tipler genellikle puanlarda yakındır.
- Kimseyi dışlamak için bir tip kullanmayın. Bir etiket birinin ne yapabileceğini söyleyemez, yalnızca neyi tercih ettiğini söylediğini söyler.
- Bir özellik testiyle kontrol edin. Her ikisi de aynı yöne işaret ediyorsa, modelin kararlı olma olasılığı daha yüksektir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kişilik tipleri gerçek mi?
Ayrı kategoriler olarak değil. Araştırmalar kişilik özelliklerinin akıcı bir şekilde değiştiğini ve tip etiketlerinin bu ölçeklerdeki kesinti noktaları olduğunu göstermektedir. Bazı özellik kombinasyonları daha yaygındır, bu yüzden büyük çalışmalarda birkaç geniş tip ortaya çıkar.
Kişilik tipleri neden bu kadar doğru hissettirir?
Bir tip açıklaması net bir eğilimi olan insanlara uyacak şekilde yazılmıştır ve çoğumuz kendimizi bunun parçalarında tanırız. Uyan parçalar uymayanlardan daha fazla göze çarpar, bu yüzden tüm açıklama doğru hissettirir.
Beş Büyük bir tip sistemi mi?
Hayır. Beş Büyük, bir kategori yerine beş özelliğin her birinde bir puan verir. Bazı çalışmalar Beş Büyük puanlarını ortak desenlerde gruplandırır, ancak özelliklerin kendileri ölçeklerdir.
Kaç tane kişilik tipi vardır?
Kabul edilen bir sayı yoktur, çünkü sayı çizgileri nereye çektiğinize bağlıdır. 16 tip, dört ölçeğin ikiye bölünmesinden gelir. Büyük veri çalışmaları 16 ayrı grup değil, üç veya dört ortak özellik deseni bulmuştur.