Существуют ли типы личности или это просто баллы по шкалам?

Насколько позволяют судить современные исследования, типов личности как отдельных разновидностей людей не существует. Такие черты, как экстраверсия, меняются от человека к человеку плавно, а тип — это ярлык, присваиваемый в зависимости от того, в какой диапазон попадают ваши баллы. Некоторые комбинации черт встречаются чаще других, поэтому типы все еще могут служить удобным кратким описанием, если воспринимать их как сокращение для баллов, а не как коробку, в которую вас запихнули.

Полезный вопрос заключается не в том, реальны ли типы, а в том, что ярлык типа сохраняет, а что отбрасывает.

Что должно быть правдой, чтобы типы существовали

Тип является реальной категорией только тогда, когда люди делятся на группы с четким разрывом между ними, подобно тому, как большинство людей являются либо правшами, либо левшами. Если бы это было справедливо для личности, баллы по шкале скапливались бы на двух концах и редели бы посередине.

Это можно проверить тремя способами:

Что показали таксометрические исследования

Таксометрический анализ — это семейство статистических методов, созданных для того, чтобы отличать истинную категорию от плавной шкалы. Он разработан ровно для решения этого вопроса.

Арнау с коллегами (Arnau et al., 2003) применили его к трем опросникам типов, включая индикатор типов Майерс-Бриггс. Предпочтения вели себя как непрерывные измерения, а не скрытые категории.

Общая картина выглядит так же. Хаслам, Холланд и Куппенс (Haslam, Holland, Kuppens, 2012) проанализировали 177 таксометрических статей, охватывающих в общей сложности более 533 000 участников. Категориальные результаты встречались гораздо реже в новых и более качественных исследованиях, а нормальная личность не дала убедительных доказательств существования реальных категорий. Их вывод заключается в том, что большинство измеряемых психологами личностных характеристик носят мерный характер.

А как же исследования, которые нашли типы личности?

Некоторые исследования действительно фиксируют типы, и их стоит изучить внимательнее, поскольку они обнаруживают нечто более узкое, чем подразумевает само слово.

Азендорф с коллегами (Asendorpf et al., 2001) выделили три повторяющихся паттерна — они назвали их устойчивыми, гиперконтролируемыми и гипоконтролируемыми — у детей и взрослых в нескольких выборках и с помощью разных методов. Герлах с коллегами (Gerlach et al., 2018) проанализировали четыре крупных набора данных с участием более 1,5 миллиона человек и сообщили по меньшей мере о четырех надежных типах.

Все это паттерны в баллах черт: комбинации, которые разделяют больше людей, чем можно было бы ожидать. Это не изолированные группы. Команда Герлаха также показала, что распространенные методы кластеризации производят множество ложных типов наряду с реальными, что отчасти объясняет, почему так много систем типов находят свои собственные группы. Ни одно из исследований не подтверждает идею о 16 различных складах личности.

Сколько всего упускает ярлык типа

Чтобы увидеть, что ярлык делает с исходными баллами, мы прогнали через небольшой скрипт подсчет результатов нашего собственного теста на 16 типов личности.

Каждая из четырех шкал содержит 12 утверждений, что дает 49 возможных баллов по шкале. Это 5 764 801 возможный профиль баллов, и тест раскладывает их все по 16 ярлыкам. Каждый тип охватывает от 331 776 до 390 625 профилей баллов. Два человека с одинаковыми четырьмя буквами могут иметь совершенно разные баллы, а два человека с разнóй буквой могут отличаться всего на один ответ. В нашей статье о том, научно ли валиден MBTI, приводятся цифры для этого разрыва.

Наш тест личности Большая пятерка идет другим путем. Каждая черта имеет 41 возможный балл, и результат показывает сам балл с оценкой: низкий, средний или высокий (35% или меньше, от 36 до 64%, 65% или больше). Ничто не перетягивается искусственно в ту или иную сторону. В модели, где каждый ответ одинаково вероятен, около 78% результатов по шкале попадают в средний диапазон, а баллы образуют единственный пик на отметке 50% без провалов. Это модель подсчета баллов, а не данные реальных пользователей, но она показывает форму, которую создает плавная шкала.

Типы против черт: что говорит о вас больше?

О типах проще говорить. Черты сохраняют больше информации. Наше руководство о том, насколько точны онлайн-тесты личности, объясняет, почему шкалы черт изучены лучше.

Как пользоваться типом и не загонять себя в рамки

1. Сначала изучите свои баллы. Буква, основанная на балле около 50%, означает лишь слабый уклон, и вам могут подходить описания обоих полюсов.
2. Воспринимайте описание типа как отправную точку. Оставьте те предложения, которые вам подходят, и отбросьте те, которые нет.
3. Ожидайте схожести с соседями. Типы, разделяющие три буквы, часто имеют близкие баллы.
4. Не используйте тип, чтобы ставить крест на людях. Ярлык не может сказать, на что кто-то способен, он говорит лишь о том, что человек назвал своими предпочтениями.
5. Сверьтесь с тестом черт. Если оба теста указывают в одну сторону, паттерн с большей вероятностью стабилен.

Часто задаваемые вопросы