Карьера
Тест на рабочую мотивацию
Двадцать четыре утверждения определят ваши главные рабочие стимулы из восьми возможных — от достижений и автономии до смысла, денег и принадлежности, а также дадут советы по адаптации вашей работы.
Карьера
Тест на профессиональные интересы
Пятндцать вопросов в стиле «что вам нравится больше» помогут определить вашу сильнейшую из десяти профессиональных сфер и предложат подходящие варианты работы.
Карьера
Тест ролей в команде
Двадцать семь утверждений определяют вашу главную командную роль из девяти возможных: от фасилитатора и двигателем до генератора идей, аналитика и гармонизатора. Узнайте, как создать сбалансированную команду.
Карьера
Тест по системе Холланда (RIASEC)
Оцените 36 рабочих задач, чтобы получить свой трехбуквенный код Холланда и узнать, какой из шести типов личности — от реалистичного до консервативного — подходит вам лучше всего.
Карьера
Тест на профпригодность
Тридцать утверждений оценивают ваши способности в шести сферах, от словесной до механической, и связывают их с учебными предметами и профессиями.
Карьера
Тест карьерных якорей
Тридцать два утверждения помогут определить ваш главный карьерный якорь из восьми возможных — от профессиональной экспертизы до образа жизни, на основе исследований Эдгара Шейна.
Карьера
Тест DISC
Двадцать восемь утверждений о вашем поведении на работе помогут составить ваш профиль DISC по четырем шкалам: доминирование, влияние, стабильность и добросовестность.
Карьера
Тест на синдром самозванца
Двадцать утверждений измеряют выраженность чувства самозванца и четыре ключевых паттерна, которые за ним стоят: от страха разоблачения до перфекционизма.
В чем разница между этими карьерными тестами?
Хорошая карьера учитывает ваши интересы, сильные стороны и то, что вам нужно от работы. Каждый тест охватывает определенную сторону этого вопроса.
| Тест | Главный вопрос | На основе | Лучше всего подходит для |
|---|---|---|---|
| Тест на код Голланда | Какая работа приносит вам удовольствие? | Теория RIASEC Джона Голланда | Выбора профессиональной сферы |
| Тест на профпригодность | К чему у вас есть природные способности? | Областей способностей в профориентации | Школьников при выборе предметов |
| Тест карьерных якорей | От чего вы никогда не откажетесь на работе? | Карьерных якорей Эдгара Шейна | Людей с опытом работы |
| Тест личности DISC | Как вы ведете себя на работе и в команде? | Теории DISC Уильяма Марстона | Командной работы и общения |
С какого карьерного теста стоит начать?
- Вы все еще учитесь в школе или университете? Начните с теста на профпригодность, а затем пройдите тест на код Голланда. Вместе они покажут, где пересекаются ваши сильные стороны и интересы.
- Думаете о смене работы? Начните с теста карьерных якорей, чтобы понять, что должна предлагать ваша следующая роль, а затем используйте тест на код Голланда, чтобы изучить подходящие сферы.
- Вас устраивает ваша сфера деятельности, но не команда? Пройдите тест личности DISC, чтобы лучше понять свой рабочий стиль и стиль ваших коллег.
Интересы, сильные стороны и потребности
Исследования в области карьеры показывают, что интересы предсказывают вашу удовлетворенность работой, способности определяют ваши успехи, а ценности и потребности показывают, задержитесь ли вы на месте работы. Ни один отдельный тест не охватывает все три аспекта сразу, поэтому прохождение двух или трех тестов дает гораздо более четкую картину, чем какой-либо один из них.
Чего карьерные тесты сделать не могут
Ни один тест не сможет указать вам идеальную работу. Зарплата, расположение, возможности, семейные потребности и удача играют свою роль. Используйте результаты, чтобы сузить круг вариантов и задать себе правильные вопросы, а затем проверяйте идеи с помощью стажировок, курсов и бесед с людьми из интересующей сферы.
Часто задаваемые вопросы
Какой лучший бесплатный карьерный тест?
Тест по коду Голланда (RIASEC) является наиболее популярным и глубоко изученным. Сочетание его с тестом на способности или ценности дает более полное представление о ситуации.
Может ли карьерный тест подсказать, кем мне работать?
Он может предложить сферы деятельности и роли, которые соответствуют вашим интересам и сильным сторонам, но при окончательном выборе также следует учитывать практические факторы и реальный жизненный опыт.
Стоит ли работодателям использовать эти тесты при найме?
Нет. Эти тесты описывают личные предпочтения и субъективно оцениваемые сильные стороны, а не производительность труда. Их лучше всего использовать для самопознания и карьерных консультаций.