Karier
Tes Motivasi Kerja
Dua puluh empat pernyataan mengungkap motivator kerja utama Anda di antara delapan pilihan, mulai dari pencapaian dan otonomi hingga tujuan, uang, dan rasa memiliki, lengkap dengan kiat untuk menyesuaikan pekerjaan Anda dengan motivator tersebut.
Karier
Tes Minat Karier
Lima belas pilihan "mana yang paling kamu sukai" akan mengarahkanmu ke bidang karier terkuat dari sepuluh pilihan, mulai dari kesehatan dan teknologi hingga pertukangan, hukum, dan lingkungan, beserta pekerjaan yang dapat dijelajahi.
Karier
Tes Peran Tim
Dua puluh tujuh pernyataan mengidentifikasi peran utama Anda dalam tim di antara sembilan pilihan, dari Fasilitator dan Penggerak hingga Pembuat Ide, Analis, dan Penyelaras.
Karier
Tes Karier Holland Code (RIASEC)
Nilai 36 aktivitas kerja untuk mendapatkan kode Holland tiga huruf Anda dan temukan mana dari enam tipe minat yang paling cocok untuk Anda.
Karier
Tes Aptitud Karier
Tiga puluh pernyataan menilai kekuatanmu dalam enam bidang aptitud, mulai dari verbal hingga mekanis, dan menghubungkannya dengan mata pelajaran serta bidang karier.
Karier
Tes Jangkar Karier
Tiga puluh dua pernyataan mengungkapkan jangkar kariermu dari delapan pilihan, mulai dari keahlian teknis hingga gaya hidup, berdasarkan riset Edgar Schein.
Karier
Tes Kepribadian DISC
Dua puluh delapan pernyataan tentang perilakumu di tempat kerja akan menghasilkan profil DISC mencakup Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness.
Karier
Tes Sindrom Imposter
Dua puluh pernyataan mengukur seberapa kuat kamu mengalami perasaan imposter dan pola mana dari empat pola yang memicunya, mulai dari takut ketahuan hingga perfeksionisme.
Perbedaan Tes Karier Ini
Karier yang baik sesuai dengan apa yang Anda sukai, apa yang Anda kuasai, dan apa yang Anda butuhkan dari pekerjaan. Masing-masing tes membahas aspek yang berbeda.
| Tes | Pertanyaan utama | Berdasarkan | Terbaik untuk |
|---|---|---|---|
| Tes Kode Holland | Pekerjaan seperti apa yang Anda nikmati? | Teori RIASEC John Holland | Memilih bidang pekerjaan |
| Tes Aptitud Karier | Apa keahlian alami Anda? | Bidang aptitud yang digunakan dalam bimbingan karier | Pelajar yang memilih jurusan |
| Tes Jangkar Karier | Hal apa yang tidak akan Anda lepaskan dalam pekerjaan? | Jangkar karier Edgar Schein | Orang yang sudah memiliki pengalaman kerja |
| Tes Kepribadian DISC | Bagaimana perilaku Anda di tempat kerja dan dalam tim? | Teori DISC William Marston | Kerja sama tim dan komunikasi |
Tes Karier Mana yang Sebaiknya Anda Ambil Terlebih Dahulu?
- Masih sekolah atau kuliah? Mulailah dengan Tes Aptitud Karier, lalu lanjutkan ke Tes Kode Holland. Keduanya bersama-sama menunjukkan di mana kekuatan dan minat Anda saling beririsan.
- Berencana ganti pekerjaan? Mulailah dengan Tes Jangkar Karier untuk mengetahui apa yang harus ditawarkan oleh peran Anda selanjutnya, lalu gunakan Tes Kode Holland untuk menjelajahi berbagai bidang.
- Merasa cocok dengan bidang Anda tetapi tidak dengan tim Anda? Ikuti Tes Kepribadian DISC untuk memahami gaya kerja Anda dan rekan kerja Anda.
Minat, Kekuatan, dan Kebutuhan
Penelitian karier menemukan bahwa minat memprediksi seberapa besar kepuasan Anda dalam suatu pekerjaan, kemampuan memprediksi seberapa baik kinerja Anda, sedangkan nilai dan kebutuhan memprediksi apakah Anda akan bertahan. Tidak ada satu tes pun yang mencakup ketiganya, itulah sebabnya mengikuti dua atau tiga tes ini memberikan gambaran yang jauh lebih jelas daripada hanya satu tes saja.
Hal yang Tidak Dapat Dilakukan oleh Tes Karier
Tidak ada kuis yang dapat memberi tahu Anda pekerjaan yang paling sempurna. Gaji, lokasi, peluang, kebutuhan keluarga, dan keberuntungan semuanya berperan. Gunakan hasil Anda untuk mempersempit pilihan dan mengajukan pertanyaan yang lebih baik, lalu ujilah gagasan tersebut melalui pengalaman kerja, kursus, dan percakapan dengan orang-orang yang sudah berada di bidang tersebut.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apa tes karier gratis terbaik?
Tes kode Holland (RIASEC) adalah tes yang paling banyak digunakan dan diteliti dengan baik. Memasangkannya dengan tes aptitud atau nilai memberikan gambaran yang lebih utuh.
Dapatkah tes karier memberi tahu saya pekerjaan apa yang harus dilakukan?
Tes ini dapat menyarankan bidang dan peran yang sesuai dengan minat dan kekuatan Anda, namun pilihan akhir harus tetap mempertimbangkan faktor praktis dan pengalaman di dunia nyata.
Haruskah pemberi kerja menggunakan tes ini untuk perekrutan?
Tidak. Tes ini mendeskripsikan preferensi dan kekuatan yang dinilai sendiri, bukan kinerja kerja. Tes ini paling baik digunakan untuk refleksi diri dan percakapan karier.