Carreira
Teste de motivação no trabalho
Vinte e quatro afirmações revelam seus principais motivadores de trabalho entre oito, de realização e autonomia a propósito, dinheiro e pertencimento, com dicas para moldar seu emprego.
Carreira
Teste de Interesse Profissional
Quinze escolhas de "o que você mais gostaria de fazer" apontam sua área profissional mais forte entre dez opções, de saúde e tecnologia a direito e meio ambiente.
Carreira
Teste de Papéis em Equipe
Vinte e sete afirmações identificam seu papel principal em uma equipe entre nove opções, de Facilitador e Impulsionador a Gerador de Ideias, Analista e Harmonizador, e como construir um time equilibrado.
Carreira
Teste de Carreira Holland Code (RIASEC)
Avalie 36 atividades profissionais para obter seu código Holland de três letras e ver qual dos seis tipos de interesse, de Realista a Convencional, melhor combina com você.
Carreira
Teste de Aptidão Profissional
Trinta afirmações avaliam seus pontos fortes em seis áreas de aptidão, do verbal ao mecânico, conectando-os a matérias escolares e carreiras.
Carreira
Teste de Âncoras de Carreira
Trinta e duas afirmações revelam sua principal âncora de carreira entre oito, de especialização técnica a estilo de vida, com base na pesquisa de Edgar Schein.
Carreira
Teste de Personalidade DISC
Vinte e oito afirmações sobre como você se comporta no trabalho revelam seu perfil DISC em Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Carreira
Teste de Síndrome do Impostor
Vinte afirmações medem a intensidade com que você vivencia sentimentos de impostor e quais dos quatro padrões os impulsionam, desde o medo de ser descoberto até o perfeccionismo.
Como esses testes de carreira diferem
Uma boa carreira se encaixa no que você gosta, no que você é bom e no que você precisa do trabalho. Cada teste cobre uma parte diferente.
| Teste | Pergunta principal | Baseado em | Melhor para |
|---|---|---|---|
| Teste de Holland | Que tipo de trabalho você gosta? | Teoria RIASEC de John Holland | Escolher uma área |
| Teste de Aptidão Profissional | Em que você é naturalmente bom? | Áreas de aptidão usadas em orientação profissional | Estudantes escolhendo disciplinas |
| Teste de Âncoras de Carreira | Do que você não abre mão no trabalho? | Âncoras de carreira de Edgar Schein | Pessoas com experiência profissional |
| Teste de Personalidade DISC | Como você se comporta no trabalho e em equipes? | Teoria DISC de William Marston | Trabalho em equipe e comunicação |
Qual teste de carreira você deve fazer primeiro?
- Ainda na escola ou universidade? Comece com o Teste de Aptidão Profissional, depois o Teste de Holland. Juntos, eles mostram onde seus pontos fortes e interesses se sobrepõem.
- Pensando em mudar de emprego? Comece com o Teste de Âncoras de Carreira para descobrir o que sua próxima função precisa oferecer, depois use o Teste de Holland para explorar áreas.
- Feliz na sua área, mas não na sua equipe? Faça o Teste de Personalidade DISC para entender seu estilo de trabalho e o de seus colegas.
Interesses, pontos fortes e necessidades
A pesquisa de carreira descobre que os interesses preveem o quão satisfeito você ficará em um emprego, as habilidades preveem o quão bem você se sairá, e os valores e necessidades preveem se você permanecerá. Nenhum teste cobre todos os três, e é por isso que fazer dois ou três deles dá uma imagem muito mais clara do que qualquer um sozinho.
O que os testes de carreira não podem fazer
Nenhum questionário pode lhe dizer o emprego perfeito. Salário, localização, oportunidades, necessidades familiares e sorte desempenham um papel. Use seus resultados para restringir suas opções e fazer perguntas melhores, depois teste ideias através de experiência de trabalho, cursos e conversas com pessoas na área.
Perguntas frequentes
Qual é o melhor teste de carreira gratuito?
O teste de Holland (RIASEC) é o mais utilizado e o mais bem pesquisado. Combiná-lo com um teste de aptidão ou valores oferece uma imagem mais completa.
Um teste de carreira pode me dizer que emprego seguir?
Ele pode sugerir áreas e funções que se encaixam nos seus interesses e pontos fortes, mas a escolha final também deve considerar fatores práticos e experiência no mundo real.
Os empregadores devem usar esses testes para contratação?
Não. Esses testes descrevem preferências e pontos fortes autoavaliados, não o desempenho no trabalho. Eles são melhores para autorreflexão e conversas sobre carreira.