Teste de Carreira Holland Code: Descubra seu tipo RIASEC

O que este teste mede

O teste Holland Code mede seus interesses profissionais em seis tipos, conhecidos pela sigla RIASEC. Seu resultado é um código de três letras formado pelos seus três tipos principais, como “SAE” ou “IRC”. As carreiras também podem ser codificadas da mesma forma, portanto, combinar os códigos indica o trabalho que você provavelmente apreciará.

Como o teste funciona e como é pontuado

Você avalia 36 atividades, seis para cada tipo, de “Discordo totalmente” a “Concordo totalmente”. O teste é sobre interesse, não sobre habilidade, então avalie cada atividade mesmo que nunca a tenha experimentado.

Cada resposta vale de 0 a 4 pontos. Sua pontuação em cada tipo é exibida como uma porcentagem, e seus três tipos principais formam seu código Holland.

Todas as atividades foram escritas pela PrismaTest para este teste.

O modelo por trás do teste

O psicólogo John L. Holland desenvolveu sua teoria das personalidades vocacionais na década de 1950 e a apresentou detalhadamente em Making Vocational Choices (1973, revisado em 1997). Sua ideia central: pessoas e ambientes de trabalho podem ser descritos pelos mesmos seis tipos, e as pessoas são mais felizes e bem-sucedidas em ambientes que correspondem ao seu tipo.

Os seis tipos são organizados em um hexágono na ordem R, I, A, S, E, C. Tipos vizinhos, como Social e Empreendedor, são mais parecidos do que tipos opostos, como Realista e Social.

O que a pesquisa diz

O modelo RIASEC é uma das teorias mais bem fundamentadas na psicologia de carreira. É usado no banco de dados de carreiras O*NET do Departamento do Trabalho dos EUA, em serviços de orientação profissional em todo o mundo e em muitos inventários de interesses profissionais. Pesquisas mostram que os interesses são bastante estáveis desde o final da adolescência e que combinar interesses com o trabalho prevê a satisfação no emprego e, em menor grau, o desempenho.

O interesse é apenas parte de uma boa escolha de carreira. Habilidades, valores, salário, localização e oportunidade também importam.

Todos os resultados possíveis

Existem seis tipos principais e 120 códigos possíveis de três letras. Veja o que cada tipo traz para o seu código:

• Realista: você quer trabalhar com as mãos e ver resultados reais. Carreiras comuns: eletricista, mecânico, engenheiro, chef.
• Investigativo: você quer entender e resolver problemas. Carreiras comuns: cientista, médico, analista, desenvolvedor.
• Artístico: você quer criar e se expressar. Carreiras comuns: designer, escritor, músico, arquiteto.
• Social: você quer ajudar as pessoas a crescer e se curar. Carreiras comuns: professor, enfermeiro, conselheiro, assistente social.
• Empreendedor: você quer liderar e influenciar. Carreiras comuns: empreendedor, gerente de vendas, advogado, profissional de marketing.
• Convencional: você quer ordem e precisão. Carreiras comuns: contador, administrador, auditor, coordenador de logística.

Exemplos de códigos

Como usar seu código

1. Foque nas duas primeiras letras. Elas descrevem seus interesses mais fortes.
2. Pesquise carreiras por código. Bancos de dados gratuitos como o O*NET OnLine permitem pesquisar ocupações pelo código Holland.
3. Misture e combine. Se seu código for incomum, procure carreiras que combinem dois de seus tipos, como um psicólogo Social e Investigativo.
4. Verifique com habilidades e valores. Use seu código como um mapa inicial e, em seguida, teste opções por meio de experiência de trabalho ou conversas com pessoas da área.

Explore cada tipo

Cada tipo RIASEC tem seu próprio guia com pontos fortes, carreiras, caminhos de estudo e dicas de trabalho em equipe: veja explicação dos códigos Holland e a lista de carreiras do código Holland.

Perguntas frequentes

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