Holland Code Career Test: Alamin ang Iyong RIASEC Type

Ano ang Sinusukat ng Test na Ito

Sinusukat ng Holland code test ang iyong mga career interest sa anim na uri, na kilala sa acronym na RIASEC. Ang iyong resulta ay isang three-letter code na binubuo ng iyong top three types, gaya ng “SAE” o “IRC”. Ang mga career ay maaari ring i-code sa parehong paraan, kaya ang pagtutugma ng mga code ay nagtuturo sa iyo sa trabahong malamang na magustuhan mo.

Paano Gumagana ang Test at Paano Ito I-score

I-rate mo ang 36 na gawain, anim para sa bawat uri, mula “Lubos na hindi gusto” hanggang “Lubos na gusto”. Ang test na ito ay tungkol sa interes, hindi sa kakayahan, kaya i-rate ang bawat gawain kahit hindi mo pa ito nasusubukan.

Ang bawat sagot ay may score na 0 hanggang 4. Ang iyong score sa bawat uri ay ipapakita bilang porsyento, at ang iyong top three types ang bubuo sa iyong Holland code.

Ang lahat ng gawain ay isinulat ng PrismaTest para sa test na ito.

Ang Model sa Likod Nito

Binuo ng psychologist na si John L. Holland ang kanyang teorya ng vocational personalities noong 1950s at inilatag ito nang buo sa Making Vocational Choices (1973, revised 1997). Ang kanyang pangunahing ideya: ang mga tao at ang kapaligiran sa trabaho ay parehong mailalarawan ng parehong anim na uri, at ang mga tao ay pinakamasaya at pinakamatagumpay sa mga kapaligirang tugma sa kanilang uri.

Ang anim na uri ay nakaayos sa isang hexagon sa pagkakasunod-sunod na R, I, A, S, E, C. Ang mga magkakatabing uri, gaya ng Social at Enterprising, ay mas magkatulad kaysa sa mga magkakatapat na uri, gaya ng Realistic at Social.

Ano ang Sinasabi ng Pananaliksik

Ang RIASEC model ay isa sa mga teoryang may pinakamalakas na suporta sa career psychology. Ginagamit ito sa O*NET career database ng US Department of Labor, sa mga school career service sa buong mundo, at sa maraming professional interest inventory. Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga interes ay medyo stable mula late adolescence at ang pagtutugma ng interes sa trabaho ay nakakapag-predict ng job satisfaction at, sa mas maliit na antas, ng performance.

Ang interes ay bahagi lamang ng isang magandang career choice. Ang mga skill, values, sahod, lokasyon, at oportunidad ay mahalaga rin.

Lahat ng Posibleng Resulta

May anim na pangunahing uri at 120 posibleng three-letter code. Narito ang dala ng bawat uri sa iyong code:

• Realistic: gusto mong gumamit ng iyong mga kamay at makakita ng tunay na resulta. Karaniwang career: electrician, mekaniko, engineer, chef.
• Investigative: gusto mong umunawa at lumutas ng mga problema. Karaniwang career: scientist, doktor, analyst, developer.
• Artistic: gusto mong lumikha at magpahayag. Karaniwang career: designer, manunulat, musikero, arkitekto.
• Social: gusto mong tumulong sa paglago at paggaling ng mga tao. Karaniwang career: guro, nurse, counselor, social worker.
• Enterprising: gusto mong mamuno at mag-impluwensya. Karaniwang career: entrepreneur, sales manager, abogado, marketer.
• Conventional: gusto mo ng kaayusan at katumpakan. Karaniwang career: accountant, administrator, auditor, logistics coordinator.

Halimbawang mga Code

Paano Gamitin ang Iyong Code

1. Mag-focus sa unang dalawang letra. Inilalarawan nito ang iyong pinakamalakas na interes.
2. Maghanap ng career ayon sa code. Ang mga libreng database gaya ng O*NET OnLine ay nagbibigay-daan sa iyo na maghanap ng trabaho ayon sa Holland code.
3. Paghaluin at itugma. Kung ang iyong code ay hindi karaniwan, maghanap ng mga career na pinagsasama ang dalawa sa iyong mga uri, gaya ng isang Social at Investigative na psychologist.
4. I-check laban sa mga skill at values. Gamitin ang iyong code bilang panimulang mapa, pagkatapos ay subukan ang mga opsyon sa pamamagitan ng karanasan sa trabaho o pakikipag-usap sa mga taong nasa trabahong iyon.

I-explore ang Bawat Uri

Ang bawat RIASEC type ay may sariling gabay na may mga kalakasan, career, landas sa pag-aaral, at tips sa teamwork: tingnan ang Holland codes explained at ang Holland code careers list.

Mga Madalas Itanong

Mga Kaugnay na Test

Ipares ang iyong mga interes sa iyong mga kalakasan sa career aptitude test, o alamin kung ano ang kailangan mo sa isang trabaho gamit ang career anchors test.

• Karera

  Work Motivation Test

  Dalawampu't apat na pahayag ang magbubunyag ng iyong pangunahing motivator sa trabaho mula sa walo, mula achievement at autonomy hanggang purpose, pera, at belonging, kasama ang mga tip para hubugin ang iyong trabaho ayon sa mga ito.

  24 tanong, 5 min

• Karera

  Career Interest Test

  Labinlimang pagpipilian na "alin ang mas mae-enjoy mo" ang magtuturo sa iyo sa pinakamalakas mong larangan mula sa sampung career fields, mula kalusugan at teknolohiya hanggang trades, batas, at kapaligiran.

  15 tanong, 4 min

• Karera

  Team Roles Test

  Dalawampu't pitong pahayag ang tutukoy sa iyong pangunahing papel sa team mula sa siyam na opsyon, gaya ng Facilitator, Driver, Idea Generator, Analyst, at Harmoniser, at kung paano bumuo ng balanseng team.

  27 tanong, 5 min

• Karera

  Career Aptitude Test

  Tatlumpung pahayag ang susukat sa iyong mga kalakasan sa anim na larangan ng kakayahan, mula verbal hanggang mechanical, at iuugnay ang mga ito sa mga asignatura at larangan ng trabaho.

  30 tanong, 5 min

• Karera

  Career Anchors Test

  Sa pamamagitan ng 32 pahayag, matutukoy ang iyong pangunahing career anchor mula sa walo, base sa pananaliksik ni Edgar Schein.

  32 tanong, 6 min

• Karera

  DISC Personality Test

  Dalawampu't walong pahayag tungkol sa kung paano ka kumilos sa trabaho ang magbibigay ng iyong DISC profile sa Dominance, Influence, Steadiness, at Conscientiousness.

  28 tanong, 5 min