Тест за кодом Голланда: знайдіть свій тип RIASEC

Що вимірює цей тест

Тест за кодом Голланда вимірює ваші кар’єрні інтереси за шістьма типами, відомими під абревіатурою RIASEC. Вашим результатом буде трилітерний код із трьох найбільш виражених типів, наприклад, «SAE» або «IRC». Професії також можна кодувати таким чином, тому збіг кодів вказує на роботу, яка, ймовірно, принесе вам задоволення.

Як працює тест і як підраховуються бали

Ви оцінюєте 36 видів діяльності (по шість для кожного типу) за шкалою від «сильно не подобається» до «сильно подобається». Тест вимірює інтерес, а не здібності, тому оцінюйте кожне заняття, навіть якщо ви ніколи його не пробували.

Кожна відповідь приносить від 0 до 4 балів. Ваш результат за кожним типом відображається у відсотках, а три найвищі типи формують ваш код Голланда.

Усі завдання були написані PrismaTest спеціально для цього тесту.

Модель, на якій базується тест

Психолог Джон Л. Голланд розробив свою теорію професійних особистостей у 1950-х роках і повністю виклав її у праці Making Vocational Choices (1973, переглянуте видання 1997). Його головна ідея полягає в тому, що і людей, і робоче середовище можна описати за допомогою тих самих шести типів, і люди почуваються найщасливішими та найуспішнішими в середовищі, що відповідає їхньому типу.

Шість типів розташовані у формі шестикутника в порядку R, I, A, S, E, C. Сусідні типи, як-от Соціальний і Підприємливий, більше схожі між собою, ніж протилежні, наприклад, Реалістичний і Соціальний.

Що кажуть дослідження

Модель RIASEC є однією з найбільш обґрунтованих теорій у психології кар’єри. Вона використовується в базі даних кар’єри O*NET Міністерства праці США, у шкільних службах профорієнтації по всьому світу та в багатьох професійних опитувальниках інтересів. Дослідження показують, що інтереси залишаються досить стабільними з пізнього підліткового віку, а відповідність інтересів роботі дозволяє передбачити задоволення від праці та, меншою мірою, продуктивність.

Інтерес — це лише частина правильного вибору кар’єри. Навички, цінності, оплата, місце розташування та можливості також мають значення.

Усі можливі результати

Існує шість основних типів і 120 можливих трилітерних кодів. Ось що кожен тип додає до вашого коду:

• Реалістичний: ви хочете працювати руками та бачити реальні результати. Поширені професії: електрик, механік, інженер, шеф-кухар.
• Дослідницький: ви хочете розуміти та вирішувати проблеми. Поширені професії: науковець, лікар, аналітик, розробник.
• Артистичний: ви хочете творити та виражати себе. Поширені професії: дизайнер, письменник, музикант, архітектор.
• Соціальний: ви хочете допомагати людям розвиватися та одужувати. Поширені професії: вчитель, медсестра/медбрат, психолог-консультант, соціальний працівник.
• Підприємливий: ви хочете керувати та впливати. Поширені професії: підприємець, менеджер з продажу, юрист, маркетолог.
• Конвенційний: ви цінуєте порядок і точність. Поширені професії: бухгалтер, адміністратор, аудитор, координатор з логістики.

Приклади кодів

Як використовувати свій код

1. Зосередьтеся на перших двох літерах. Вони описують ваші найсильніші інтереси.
2. Шукайте професії за кодом. Безкоштовні бази даних, такі як O*NET OnLine, дозволяють шукати заняття за кодом Голланда.
3. Комбінуйте. Якщо ваш код незвичайний, шукайте професії, що поєднують два ваших типи, наприклад, психолог із Соціальним і Дослідницьким типами.
4. Перевірте відповідність навичкам і цінностям. Використовуйте свій код як початкову карту, а потім перевіряйте варіанти через досвід роботи або розмови з людьми в цій сфері.

Докладніше про кожен тип

Для кожного типу RIASEC є власний посібник із сильними сторонами, професіями, шляхами навчання та порадами щодо командної роботи: дивіться пояснення кодів Голланда та список професій за кодом Голланда.

Поширені запитання

Схожі тести

Поєднайте свої інтереси з сильними сторонами в тесті на професійні здібності або дізнайтеся, що вам потрібно від роботи, за допомогою тесту на кар’єрні якорі.

• Кар'єра

  Тест на мотивацію в роботі

  Двадцять чотири твердження допоможуть визначити ваші головні мотиватори серед восьми основних: від досягнень та автономії до сенсу, грошей і відчуття приналежності. Також ви отримаєте поради, як адаптувати роботу під свої потреби.

  24 запитань, 5 хв

• Кар'єра

  Тест на професійні інтереси

  П'ятнадцять запитань типу «що б ви обрали» допоможуть визначити вашу найсильнішу з десяти професійних сфер: від медицини та технологій до ремесел, права та екології.

  15 запитань, 4 хв

• Кар'єра

  Тест на командні ролі

  Двадцять сім тверджень допоможуть визначити вашу основну роль серед дев'яти: від Фасилітатора та Драйвера до Генератора ідей, Аналітика та Гармонізатора, а також підкажуть, як створити збалансовану команду.

  27 запитань, 5 хв

• Кар'єра

  Тест на професійні здібності

  Тридцять тверджень оцінюють ваші сильні сторони у шести сферах здібностей — від вербальних до механічних — і пов'язують їх зі шкільними предметами та професіями.

  30 запитань, 5 хв

• Кар'єра

  Тест на кар'єрні якорі

  32 твердження допоможуть визначити ваш головний кар'єрний якір із восьми можливих — від технічної експертизи до способу життя — на основі досліджень Едгара Шейна.

  32 запитань, 6 хв

• Кар'єра

  Тест особистості DISC

  Двадцять вісім тверджень про вашу поведінку на роботі допоможуть визначити ваш профіль DISC за показниками домінування, впливу, стабільності та сумлінності.

  28 запитань, 5 хв