Ce que mesure ce test
Le test du code Holland mesure vos intérêts professionnels à travers six types, connus sous l’acronyme RIASEC. Votre résultat est un code de trois lettres composé de vos trois types dominants, comme « SAE » ou « IRC ». Les métiers peuvent être classés de la même manière, ce qui vous permet d’identifier les domaines susceptibles de vous plaire.
| Type | Surnom | Ce qu’ils aiment | Environnement de travail typique |
|---|---|---|---|
| Réaliste (R) | Les exécutants | Travail manuel, outils, plein air | Ateliers, chantiers, fermes |
| Investigateur (I) | Les penseurs | Recherche, analyse, résolution de problèmes | Labos, universités, tech |
| Artistique (A) | Les créateurs | Expression créative, design | Studios, médias, théâtre |
| Social (S) | Les aidants | Enseigner, soigner, soutenir | Écoles, hôpitaux, associations |
| Entreprenant (E) | Les persuasifs | Diriger, vendre, relever des défis | Entreprises, vente, droit |
| Conventionnel (C) | Les organisateurs | Données, détails, procédures | Bureaux, finance, administration |
Fonctionnement et notation du test
Vous évaluez 36 activités, six pour chaque type, de « Je déteste » à « J’adore ». Le test porte sur vos intérêts et non sur vos compétences ; notez donc chaque activité même si vous ne l’avez jamais pratiquée.
Chaque réponse rapporte de 0 à 4 points. Votre score pour chaque type est affiché en pourcentage, et vos trois types dominants forment votre code Holland.
Exemple d’activité (Investigateur) : « Analyser des données pour identifier une tendance. » Choisir « J’adore » ajoute 4 points au type Investigateur.
| Score par type | Signification |
|---|---|
| 75 % et plus | Un intérêt fort sur lequel bâtir une carrière |
| 50 % à 74 % | Un intérêt réel, souvent présent dans votre code |
| Moins de 50 % | Pas une source majeure de satisfaction au travail |
Toutes les activités ont été rédigées par PrismaTest pour ce test.
Le modèle théorique
Le psychologue John L. Holland a développé sa théorie des personnalités vocationnelles dans les années 1950, qu’il a exposée en détail dans Making Vocational Choices (1973, révisé en 1997). Son idée centrale : les individus et les environnements de travail peuvent être décrits par les mêmes six types, et les gens sont plus heureux et performants dans des environnements qui correspondent à leur type.
Les six types sont disposés sur un hexagone dans l’ordre R, I, A, S, E, C. Les types voisins, comme Social et Entreprenant, sont plus proches que les types opposés, comme Réaliste et Social.
Que dit la recherche ?
Le modèle RIASEC est l’une des théories les plus validées en psychologie du travail. Il est utilisé dans la base de données O*NET du département du Travail des États-Unis, dans les services d’orientation scolaire du monde entier et dans de nombreux inventaires professionnels. La recherche montre que les intérêts sont relativement stables dès la fin de l’adolescence et que l’adéquation entre intérêts et travail prédit la satisfaction professionnelle et, dans une moindre mesure, la performance.
L’intérêt n’est qu’une partie d’un bon choix de carrière. Les compétences, les valeurs, le salaire, le lieu et les opportunités comptent également.
Tous les résultats possibles
Il existe six types principaux et 120 codes de trois lettres possibles. Voici ce que chaque type apporte à votre code :
- Réaliste : vous voulez travailler de vos mains et voir des résultats concrets. Métiers courants : électricien, mécanicien, ingénieur, chef cuisinier.
- Investigateur : vous voulez comprendre et résoudre des problèmes. Métiers courants : scientifique, médecin, analyste, développeur.
- Artistique : vous voulez créer et vous exprimer. Métiers courants : designer, écrivain, musicien, architecte.
- Social : vous voulez aider les gens à grandir et à guérir. Métiers courants : enseignant, infirmier, conseiller, travailleur social.
- Entreprenant : vous voulez diriger et influencer. Métiers courants : entrepreneur, responsable commercial, avocat, marketeur.
- Conventionnel : vous voulez de l’ordre et de la précision. Métiers courants : comptable, administrateur, auditeur, coordinateur logistique.
Exemples de codes
| Code | Ce que cela suggère | Exemples de métiers |
|---|---|---|
| SAE | Créatif, tourné vers les autres et le leadership | Professeur de théâtre, marketing associatif |
| IRC | Analytique, pratique et précis | Chercheur en labo, ingénieur, analyste qualité |
| ESC | Organisateur persuasif | Responsable RH, directeur commercial, administrateur scolaire |
| AIR | Créatif et technique | Architecte, développeur de jeux vidéo, designer industriel |
Comment utiliser votre code
- Concentrez-vous sur vos deux premières lettres. Elles décrivent vos intérêts les plus forts.
- Recherchez des métiers par code. Des bases de données gratuites comme O*NET OnLine permettent de consulter les professions par code Holland.
- Combinez les approches. Si votre code est inhabituel, cherchez des métiers qui combinent deux de vos types, comme psychologue (Social et Investigateur).
- Vérifiez vos compétences et valeurs. Utilisez votre code comme une carte de départ, puis testez les options via des expériences professionnelles ou des échanges avec des personnes en poste.
Explorer chaque type
Chaque type RIASEC possède son propre guide avec ses forces, ses métiers, ses parcours d’études et ses conseils pour le travail en équipe : consultez les codes Holland expliqués et la liste des métiers par code Holland.
Foire aux questions
Qu’est-ce qu’un code Holland ?
Un résumé en trois lettres de vos principaux intérêts professionnels, tiré des six types RIASEC : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel.
Quelle est la fiabilité du test Holland ?
Le modèle RIASEC est largement validé par la recherche. Cette version gratuite donne une image claire de vos intérêts, bien que les inventaires professionnels utilisent des banques de questions plus larges.
Mon code Holland peut-il changer ?
Les intérêts sont assez stables à l’âge adulte, mais l’ordre de vos types dominants peut évoluer avec l’expérience, surtout avant la mi-vingtaine.
Que faire si mes scores sont tous similaires ?
Un profil plat signifie que vous vous intéressez à de nombreux domaines ou que vous n’êtes pas encore sûr. Explorer différents types de travail peut aider à affiner vos intérêts.
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