Apa yang Diukur oleh Tes Ini
Tes Holland code mengukur minat karier Anda di enam tipe yang dikenal dengan singkatan RIASEC. Hasil Anda adalah kode tiga huruf yang terdiri dari tiga tipe teratas Anda, seperti “SAE” atau “IRC”. Karier juga dapat diberi kode dengan cara yang sama, jadi mencocokkan kode akan mengarahkan Anda ke pekerjaan yang kemungkinan besar Anda nikmati.
| Tipe | Julukan | Menyukai | Lingkungan kerja khas |
|---|---|---|---|
| Realistic (R) | Pelaku (Doers) | Kerja langsung, alat, luar ruangan | Bengkel, lokasi proyek, pertanian |
| Investigative (I) | Pemikir (Thinkers) | Penelitian, analisis, pemecahan masalah | Lab, universitas, teknologi |
| Artistic (A) | Kreator (Creators) | Ekspresi kreatif, desain | Studio, media, teater |
| Social (S) | Penolong (Helpers) | Mengajar, merawat, mendukung | Sekolah, rumah sakit, amal |
| Enterprising (E) | Penggerak (Persuaders) | Memimpin, menjual, bersaing | Bisnis, penjualan, hukum |
| Conventional (C) | Pengorganisir (Organisers) | Data, detail, prosedur | Kantor, keuangan, administrasi |
Cara Kerja Tes dan Cara Penilaiannya
Anda menilai 36 aktivitas, enam untuk setiap tipe, dari “Sangat tidak suka” hingga “Sangat suka”. Tes ini tentang minat, bukan kemampuan, jadi nilailah setiap aktivitas meskipun Anda belum pernah mencobanya.
Setiap jawaban bernilai 0 hingga 4. Skor Anda pada setiap tipe ditampilkan sebagai persentase, dan tiga tipe teratas Anda membentuk kode Holland Anda.
Contoh aktivitas (Investigative): “Menganalisis data untuk menemukan pola.” Memilih “Sangat suka” menambah 4 poin untuk Investigatif.
| Skor pada suatu tipe | Artinya |
|---|---|
| 75% ke atas | Minat kuat yang layak dijadikan dasar membangun karier |
| 50% hingga 74% | Minat nyata, sering kali menjadi bagian dari kode Anda |
| Di bawah 50% | Bukan sumber utama kepuasan kerja bagi Anda |
Semua aktivitas ditulis oleh PrismaTest untuk tes ini.
Model di Balik Tes Ini
Psikolog John L. Holland mengembangkan teori kepribadian vokasional pada tahun 1950-an dan menjabarkannya secara lengkap dalam Making Vocational Choices (1973, direvisi 1997). Ide utamanya: orang dan lingkungan kerja sama-sama dapat dijelaskan oleh enam tipe yang sama, dan orang akan paling bahagia serta paling sukses di lingkungan yang sesuai dengan tipe mereka.
Keenam tipe tersebut disusun dalam bentuk segi enam dengan urutan R, I, A, S, E, C. Tipe yang berdekatan, seperti Sosial dan Enterprising, lebih mirip daripada tipe yang berlawanan, seperti Realistic dan Social.
Apa Kata Penelitian
Model RIASEC adalah salah satu teori yang paling didukung dalam psikologi karier. Model ini digunakan dalam database karier O*NET milik Departemen Tenaga Kerja AS, dalam layanan karier sekolah di seluruh dunia, dan di berbagai inventori minat profesional. Penelitian menunjukkan bahwa minat cukup stabil sejak akhir masa remaja dan bahwa mencocokkan minat dengan pekerjaan dapat memprediksi kepuasan kerja serta, pada tingkat yang lebih rendah, kinerja.
Minat hanya sebagian dari pilihan karier yang baik. Keterampilan, nilai, gaji, lokasi, dan peluang juga penting.
Semua Kemungkinan Hasil
Ada enam tipe utama dan 120 kemungkinan kode tiga huruf. Inilah yang disumbangkan oleh masing-masing tipe ke dalam kode Anda:
- Realistic: Anda ingin bekerja dengan tangan Anda dan melihat hasil nyata. Karier umum: teknisi listrik, mekanik, insinyur, koki.
- Investigative: Anda ingin memahami dan memecahkan masalah. Karier umum: ilmuwan, dokter, analis, pengembang.
- Artistic: Anda ingin mencipta dan berekspresi. Karier umum: desainer, penulis, musisi, arsitek.
- Social: Anda ingin membantu orang lain berkembang dan pulih. Karier umum: guru, perawat, konselor, pekerja sosial.
- Enterprising: Anda ingin memimpin dan memengaruhi. Karier umum: pengusaha, manajer penjualan, pengacara, pemasar.
- Conventional: Anda menginginkan keteraturan dan keakuratan. Karier umum: akuntan, administrator, auditor, koordinator logistik.
Contoh Kode
| Kode | Apa artinya | Contoh karier |
|---|---|---|
| SAE | Orang yang kreatif dan suka membantu dengan jiwa kepemimpinan | Guru drama, pemasaran untuk badan amal |
| IRC | Analitis, praktis, dan teliti | Ilmuwan lab, insinyur, analis kualitas |
| ESC | Pengorganisir orang yang persuasif | Manajer SDM, manajer penjualan, administrator sekolah |
| AIR | Kreatif dan teknis | Arsitek, pengembang game, desainer industri |
Cara Menggunakan Kode Anda
- Fokus pada dua huruf pertama Anda. Keduanya menggambarkan minat terkuat Anda.
- Cari karier berdasarkan kode. Database gratis seperti O*NET OnLine memungkinkan Anda mencari pekerjaan berdasarkan kode Holland.
- Padu padankan. Jika kode Anda tidak biasa, carilah karier yang menggabungkan dua tipe Anda, seperti psikolog yang bersifat Sosial sekaligus Investigatif.
- Periksa dengan keterampilan dan nilai. Gunakan kode Anda sebagai peta awal, lalu uji pilihannya melalui pengalaman kerja atau percakapan dengan orang yang bekerja di bidang tersebut.
Jelajahi Setiap Tipe
Setiap tipe RIASEC memiliki panduannya sendiri yang mencakup kekuatan, karier, jalur studi, dan tips kerja sama: lihat penjelasan kode Holland dan daftar karier kode Holland.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apa itu kode Holland?
Ringkasan tiga huruf dari minat karier teratas Anda, diambil dari enam tipe RIASEC: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, dan Conventional.
Seberapa akurat tes kode Holland ini?
Model RIASEC sangat didukung oleh penelitian. Versi gratis ini memberikan gambaran yang jelas tentang minat Anda, meskipun inventori profesional menggunakan bank soal dan norma yang lebih besar.
Bisakah kode Holland saya berubah?
Minat cukup stabil pada masa dewasa, tetapi urutan tipe teratas Anda dapat bergeser seiring pengalaman, terutama sebelum pertengahan usia dua puluhan.
Bagaimana jika skor saya semuanya mirip?
Profil yang datar berarti Anda tertarik pada banyak bidang, atau belum merasa yakin. Menjelajahi berbagai jenis pekerjaan dapat membantu mempertajam minat Anda.
Tes Terkait
Padukan minat Anda dengan kekuatan Anda dalam tes bakat karier, atau temukan hal yang Anda butuhkan dari sebuah pekerjaan melalui tes jangkar karier.
Karier
Tes Motivasi Kerja
Dua puluh empat pernyataan mengungkap motivator kerja utama Anda di antara delapan pilihan, mulai dari pencapaian dan otonomi hingga tujuan, uang, dan rasa memiliki, lengkap dengan kiat untuk menyesuaikan pekerjaan Anda dengan motivator tersebut.
Karier
Tes Minat Karier
Lima belas pilihan "mana yang paling kamu sukai" akan mengarahkanmu ke bidang karier terkuat dari sepuluh pilihan, mulai dari kesehatan dan teknologi hingga pertukangan, hukum, dan lingkungan, beserta pekerjaan yang dapat dijelajahi.
Karier
Tes Peran Tim
Dua puluh tujuh pernyataan mengidentifikasi peran utama Anda dalam tim di antara sembilan pilihan, dari Fasilitator dan Penggerak hingga Pembuat Ide, Analis, dan Penyelaras.
Karier
Tes Aptitud Karier
Tiga puluh pernyataan menilai kekuatanmu dalam enam bidang aptitud, mulai dari verbal hingga mekanis, dan menghubungkannya dengan mata pelajaran serta bidang karier.
Karier
Tes Jangkar Karier
Tiga puluh dua pernyataan mengungkapkan jangkar kariermu dari delapan pilihan, mulai dari keahlian teknis hingga gaya hidup, berdasarkan riset Edgar Schein.
Karier
Tes Kepribadian DISC
Dua puluh delapan pernyataan tentang perilakumu di tempat kerja akan menghasilkan profil DISC mencakup Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness.
Panduan minat karier, bukan penilaian karier profesional. Lihat cara kami membuat tes.