Wat deze test meet
De Holland Code-test meet je beroepsinteresses op basis van zes types, bekend onder het acroniem RIASEC. Je resultaat is een drieletterige code die bestaat uit je top drie types, zoals “SAE” of “IRC”. Beroepen kunnen op dezelfde manier worden gecodeerd, dus het matchen van codes wijst je in de richting van werk dat je waarschijnlijk leuk zult vinden.
| Type | Bijnaam | Houdt van | Typische werkomgeving |
|---|---|---|---|
| Realistisch (R) | Doeners | Praktisch werk, gereedschap, buiten zijn | Werkplaatsen, bouwplaatsen, boerderijen |
| Intellectueel (I) | Denkers | Onderzoek, analyse, problemen oplossen | Laboratoria, universiteiten, tech |
| Artistiek (A) | Creators | Creatieve expressie, ontwerp | Studio’s, media, theater |
| Sociaal (S) | Helpers | Lesgeven, zorgen, ondersteunen | Scholen, ziekenhuizen, goede doelen |
| Ondernemend (E) | Overtuigers | Leidinggeven, verkopen, concurreren | Bedrijfsleven, verkoop, recht |
| Conventioneel (C) | Organisatoren | Data, details, procedures | Kantoren, financiën, administratie |
Hoe de test werkt en hoe deze wordt gescoord
Je beoordeelt 36 activiteiten, zes voor elk type, van “Helemaal niet leuk” tot “Heel erg leuk”. De test gaat over interesse, niet over vaardigheid, dus beoordeel elke activiteit, ook als je deze nog nooit hebt geprobeerd.
Elk antwoord levert 0 tot 4 punten op. Je score voor elk type wordt weergegeven als een percentage, en je top drie types vormen je Holland-code.
Voorbeeldactiviteit (Intellectueel): “Data analyseren om een patroon te vinden.” Kiezen voor “Heel erg leuk” voegt 4 punten toe aan Intellectueel.
| Score op een type | Wat het betekent |
|---|---|
| 75% en hoger | Een sterke interesse om een carrière omheen te bouwen |
| 50% tot 74% | Een reële interesse, vaak onderdeel van je code |
| Onder 50% | Geen belangrijke bron van werkvoldoening voor jou |
Alle activiteiten zijn door PrismaTest geschreven voor deze test.
Het model erachter
Psycholoog John L. Holland ontwikkelde zijn theorie over beroepspersoonlijkheden in de jaren 50 en werkte deze volledig uit in Making Vocational Choices (1973, herzien in 1997). Zijn centrale idee: mensen en werkomgevingen kunnen beide worden beschreven met dezelfde zes types, en mensen zijn het gelukkigst en meest succesvol in omgevingen die bij hun type passen.
De zes types zijn gerangschikt in een zeshoek in de volgorde R, I, A, S, E, C. Aangrenzende types, zoals Sociaal en Ondernemend, lijken meer op elkaar dan tegenovergestelde types, zoals Realistisch en Sociaal.
Wat het onderzoek zegt
Het RIASEC-model is een van de best ondersteunde theorieën in de beroepspsychologie. Het wordt gebruikt in de O*NET-carrièredatabase van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid, in schooldecanaten wereldwijd en in veel professionele interessevragenlijsten. Onderzoek toont aan dat interesses redelijk stabiel zijn vanaf de late adolescentie en dat het matchen van interesses met werk werkvoldoening en, in mindere mate, prestaties voorspelt.
Interesse is slechts een deel van een goede carrièrekeuze. Vaardigheden, waarden, salaris, locatie en kansen spelen ook allemaal een rol.
Alle mogelijke resultaten
Er zijn zes hoofdtypes en 120 mogelijke drieletterige codes. Dit is wat elk type toevoegt aan je code:
- Realistisch: je wilt met je handen werken en echte resultaten zien. Veelvoorkomende beroepen: elektricien, monteur, ingenieur, chef-kok.
- Intellectueel: je wilt problemen begrijpen en oplossen. Veelvoorkomende beroepen: wetenschapper, arts, analist, ontwikkelaar.
- Artistiek: je wilt creëren en jezelf uiten. Veelvoorkomende beroepen: ontwerper, schrijver, muzikant, architect.
- Sociaal: je wilt mensen helpen groeien en genezen. Veelvoorkomende beroepen: docent, verpleegkundige, counselor, maatschappelijk werker.
- Ondernemend: je wilt leidinggeven en beïnvloeden. Veelvoorkomende beroepen: ondernemer, salesmanager, advocaat, marketeer.
- Conventioneel: je wilt orde en nauwkeurigheid. Veelvoorkomende beroepen: accountant, administrateur, auditor, logistiek coördinator.
Voorbeeldcodes
| Code | Wat het suggereert | Voorbeeldberoepen |
|---|---|---|
| SAE | Creatieve helper met leiderschapskwaliteiten | Dramadocent, marketing voor goede doelen |
| IRC | Analytisch, praktisch en precies | Laborant, ingenieur, kwaliteitsanalist |
| ESC | Overtuigende organisator van mensen | HR-manager, salesmanager, schooladministrateur |
| AIR | Creatief en technisch | Architect, game-ontwikkelaar, industrieel ontwerper |
Hoe je je code gebruikt
- Focus op je eerste twee letters. Deze beschrijven je sterkste interesses.
- Zoek beroepen op code. Gratis databases zoals O*NET OnLine laten je beroepen opzoeken op basis van Holland-code.
- Mix en match. Als je code ongebruikelijk is, zoek dan naar beroepen die twee van jouw types combineren, zoals een Sociaal en Intellectueel psycholoog.
- Check tegen vaardigheden en waarden. Gebruik je code als een startkaart en test opties via werkervaring of gesprekken met mensen in het vak.
Verken elk type
Elk RIASEC-type heeft zijn eigen gids met sterke punten, carrières, studierichtingen en tips voor teamwork: zie Holland-codes uitgelegd en de Lijst met Holland-code beroepen.
Veelgestelde vragen
Wat is een Holland-code?
Een drieletterige samenvatting van je belangrijkste beroepsinteresses, afgeleid van de zes RIASEC-types: Realistisch, Intellectueel, Artistiek, Sociaal, Ondernemend en Conventioneel.
Hoe nauwkeurig is de Holland-code test?
Het RIASEC-model wordt goed ondersteund door onderzoek. Deze gratis versie geeft een duidelijk beeld van je interesses, hoewel professionele vragenlijsten grotere itembanken en normen gebruiken.
Kan mijn Holland-code veranderen?
Interesses zijn redelijk stabiel in de volwassenheid, maar de volgorde van je top-types kan verschuiven door ervaring, vooral vóór je vijfentwintigste.
Wat als mijn scores allemaal op elkaar lijken?
Een vlak profiel betekent dat je in veel gebieden geïnteresseerd bent, of het nog niet zeker weet. Het verkennen van verschillende soorten werk kan helpen om je interesses aan te scherpen.
Gerelateerde tests
Combineer je interesses met je sterke punten in de beroepskeuzetest, of ontdek wat je nodig hebt in een baan met de carrièreankers-test.
Carrière
Werkmotivatietest
Vierentwintig stellingen onthullen je belangrijkste werkdrijvers uit acht categorieën, van prestatie en autonomie tot doelgerichtheid, geld en saamhorigheid, met tips om je baan daarop af te stemmen.
Carrière
Beroepsinteressetest
Vijftien keuzes van het type "waar zou jij het meest van genieten" wijzen je naar je sterkste van tien beroepsvelden, van gezondheidszorg en technologie tot techniek, recht en milieu.
Carrière
Teamrollentest
Zevenentwintig stellingen identificeren je belangrijkste teamrol uit negen opties, van Facilitator en Driver tot Ideeëngenerator, Analist en Harmonisator.
Carrière
Beroepsaanlegtest
Dertig stellingen meten jouw sterke punten in zes aanleggebieden, van verbaal tot mechanisch, en koppelen ze aan schoolvakken en beroepsrichtingen.
Carrière
Loopbaanankertest
Tweeëndertig stellingen onthullen je belangrijkste loopbaananker uit acht opties, van technische expertise tot levensstijl, gebaseerd op het onderzoek van Edgar Schein.
Carrière
DISC Persoonlijkheidstest
Achtentwintig stellingen over hoe jij je op het werk gedraagt, geven je DISC-profiel op basis van Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid.
Een gids voor beroepsinteresses, geen professionele loopbaanbegeleiding. Zie hoe we onze tests bouwen.