Een andere manier om carrières te verkennen
Onze Holland-codetest beschrijft je interesses als persoonlijkheidstypen, zoals “onderzoekend” of “artistiek”. Deze test kiest een directere route: je kiest tussen echte activiteiten en werkomgevingen uit tien beroepsvelden, waarna je specifieke banen krijgt aangereikt.
| Veld | Voorbeeldactiviteiten |
|---|---|
| Gezondheid en zorg | Patiënten behandelen, therapie |
| Technologie en digitaal | Programmeren, data, cybersecurity |
| Bedrijfsleven en finance | Pitchen, financiën analyseren |
| Creatieve kunsten en media | Ontwerp, film, muziek |
| Onderwijs en sociale diensten | Lesgeven, coachen, begeleiden |
| Ambachten en techniek | Bedrading, repareren, bouwen |
| Wetenschap en onderzoek | Labexperimenten, ontdekking |
| Recht, overheid en openbare orde | Onderzoek, wetgeving |
| Horeca en toerisme | Hotels, keukens, reizen |
| Milieu en landbouw | Natuurbescherming, ecologie |
De velden zijn losjes gebaseerd op de “career clusters”-frameworks die scholen en loopbaandiensten gebruiken om duizenden beroepen te ordenen.
Hoe het werkt
Elk van de 15 vragen biedt vier opties uit verschillende velden. Kiezen dwingt tot concessies, waardoor je voorkeuren duidelijker naar voren komen dan wanneer je alles hoog zou beoordelen. Jouw topveld is je resultaat, en de balken tonen er nog drie om te onderzoeken.
Waarom interesses ertoe doen
Onderzoek onder leiding van Christopher Nye en anderen toont aan dat wanneer de interesses van mensen aansluiten bij hun baan, ze doorgaans beter presteren en er langer blijven. Interesses zijn echter niet het hele verhaal. Vaardigheden, waarden, salaris, locatie en baankansen tellen ook mee.
Volgende stappen na je resultaat
- Onderzoek drie banen in je topveld: taken, opleiding en salaris.
- Praat met iemand die in dat veld werkt.
- Probeer het uit via vrijwilligerswerk, meelopen of korte cursussen.
- Controleer je drijfveren met de werkmotivatietest.
Veelgestelde vragen
Hoe verschilt dit van de Holland-codetest?
De Holland-test meet zes interissetypes; deze test vergelijkt concrete activiteiten en tien beroepsvelden.
Wat als ik een veld krijg dat ik niet had verwacht?
Bekijk de lijst met banen. Interesses wijzen soms naar rollen waar mensen nog nooit over hadden nagedacht.
Is dit geschikt voor studenten?
Ja. Het is ontworpen voor iedereen die opties verkent, van schoolverlaters tot carrièreswitchers.
Gerelateerde tests
Combineer met de beroepsaanlegtest en de loopbaanankers-test.
Carrière
Werkmotivatietest
Vierentwintig stellingen onthullen je belangrijkste werkdrijvers uit acht categorieën, van prestatie en autonomie tot doelgerichtheid, geld en saamhorigheid, met tips om je baan daarop af te stemmen.
Carrière
Teamrollentest
Zevenentwintig stellingen identificeren je belangrijkste teamrol uit negen opties, van Facilitator en Driver tot Ideeëngenerator, Analist en Harmonisator.
Carrière
Holland Code (RIASEC) Beroepentest
Beoordeel 36 werkactiviteiten om je drieletterige Holland-code te krijgen en ontdek welk van de zes interessetypes, van Realistisch tot Conventioneel, het beste bij je past.
Carrière
Beroepsaanlegtest
Dertig stellingen meten jouw sterke punten in zes aanleggebieden, van verbaal tot mechanisch, en koppelen ze aan schoolvakken en beroepsrichtingen.
Carrière
Loopbaanankertest
Tweeëndertig stellingen onthullen je belangrijkste loopbaananker uit acht opties, van technische expertise tot levensstijl, gebaseerd op het onderzoek van Edgar Schein.
Carrière
DISC Persoonlijkheidstest
Achtentwintig stellingen over hoe jij je op het werk gedraagt, geven je DISC-profiel op basis van Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid.
Een startpunt voor loopbaanverkenning, geen professioneel loopbaanadvies.