Loopbaanankertest: Wat geef je niet op op het werk?

Wat deze test meet

Een loopbaananker is datgene wat je niet wilt opgeven wanneer je een moeilijke loopbaankeuze moet maken. Dat kan vrijheid, zekerheid, expertise of een doel waar je in gelooft zijn. Deze test meet hoe sterk elk van de acht ankers je vasthoudt.

Hoe de test werkt en hoe de score wordt berekend

Je beoordeelt 32 stellingen, vier voor elk anker, van “Sterk mee oneens” tot “Sterk mee eens”. Veel stellingen beschrijven afwegingen, zoals het afslaan van een promotie of het accepteren van een lager salaris, omdat een anker zich het duidelijkst toont wanneer je moet kiezen.

Elk antwoord scoort 0 tot 4. Elk anker wordt weergegeven als een percentage en je hoogste score is je belangrijkste loopbaananker.

De stellingen zijn geschreven door PrismaTest. Ze volgen de gepubliceerde beschrijvingen van de ankers door Schein, maar zijn niet overgenomen uit zijn auteursrechtelijk beschermde Career Orientations Inventory.

Het model erachter

Edgar Schein, professor aan de MIT Sloan School of Management, ontwikkelde het concept van loopbaanankers op basis van een langetermijnstudie onder 44 MIT-afgestudeerden in de jaren 60 en 70. Hij ontdekte dat naarmate mensen werkervaring opdeden, iedereen een helder zelfbeeld ontwikkelde van diens talenten, drijfveren en waarden, wat vervolgens hun loopbaanbeslissingen verankerde. Hij beschreef eerst vijf ankers en breidde deze later uit naar de acht die hier worden gebruikt.

Wat het onderzoek zegt

Loopbaanankers worden veel gebruikt bij loopbaanbegeleiding en leiderschapsontwikkeling. Studies hebben de structuur met acht ankers grotendeels ondersteund, en onderzoek toont aan dat mensen wiens baan bij hun anker past, doorgaans tevredener en meer betrokken zijn. Schein beargumenteerde oorspronkelijk dat ieder persoon slechts één echt anker heeft, maar later onderzoek suggereert dat veel mensen er twee of drie sterke hebben.

Ankers worden het duidelijks na een paar jaar werken. Als je student bent, beschouw je resultaat dan als een prognose die door ervaring kan worden aangescherpt.

Alle mogelijke resultaten

Technische en functionele expertise

Je wilt een vakgebied beheersen en gewaardeerd worden als expert. Specialistische loopbaanpaden passen beter bij je dan algemeen management.

Algemeen management

Je wilt leidinggeven, het werk van anderen integreren en eigenaar zijn van de resultaten. Je bloeit op bij groeiende verantwoordelijkheid.

Autonomie en onafhankelijkheid

Je hebt vrijheid nodig over hoe en wanneer je werkt. Freelancen, consultancy en externe rollen passen vaak bij je.

Zekerheid en stabiliteit

Je waardeert een voorspelbaar inkomen, secundaire arbeidsvoorwaarden en een dienstverband voor de lange termijn. Stabiele organisaties passen bij je.

Ondernemende creativiteit

Je wilt iets van jezelf creëren en het zien groeien. Het oprichten of lanceren van nieuwe ondernemingen maakt je enthousiast.

Dienstbaarheid en toewijding aan een doel

Je wilt dat je werk je waarden weerspiegelt. Doelgerichte organisaties passen bij je.

Pure uitdaging

Je wilt lastige problemen en zware concurrentie. Routinematig werk verveelt je snel.

Integratie van levensstijl

Je wilt een loopbaan die past bij je gezin, gezondheid en persoonlijke leven. Flexibiliteit is het belangrijkst.

Hoe je je resultaat kunt gebruiken

1. Vergelijk je huidige baan met je topanker. Biedt het je wat je niet wilt opgeven?
2. Bekijk je top twee ankers samen. Autonomie plus uitdaging suggereert consultancy; dienstbaarheid plus zekerheid suggereert de openbare gezondheidszorg of het onderwijs.
3. Gebruik je anker bij onderhandelingen. Als levensstijl je anker is, zijn flexibele uren je mogelijk meer waard dan een loonsverhoging.
4. Merk conflicten op. Als je topankers in tegengestelde richtingen trekken, zoals ondernemerschap en zekerheid, moet je ze wellicht na elkaar inzetten in je loopbaan.

Veelgestelde vragen

Gerelateerde tests

• Carrière

  Werkmotivatietest

  Vierentwintig stellingen onthullen je belangrijkste werkdrijvers uit acht categorieën, van prestatie en autonomie tot doelgerichtheid, geld en saamhorigheid, met tips om je baan daarop af te stemmen.

  24 vragen, 5 min

• Carrière

  Beroepsinteressetest

  Vijftien keuzes van het type "waar zou jij het meest van genieten" wijzen je naar je sterkste van tien beroepsvelden, van gezondheidszorg en technologie tot techniek, recht en milieu.

  15 vragen, 4 min

• Carrière

  Teamrollentest

  Zevenentwintig stellingen identificeren je belangrijkste teamrol uit negen opties, van Facilitator en Driver tot Ideeëngenerator, Analist en Harmonisator.

  27 vragen, 5 min

• Carrière

  Holland Code (RIASEC) Beroepentest

  Beoordeel 36 werkactiviteiten om je drieletterige Holland-code te krijgen en ontdek welk van de zes interessetypes, van Realistisch tot Conventioneel, het beste bij je past.

  36 vragen, 5 min

• Carrière

  Beroepsaanlegtest

  Dertig stellingen meten jouw sterke punten in zes aanleggebieden, van verbaal tot mechanisch, en koppelen ze aan schoolvakken en beroepsrichtingen.

  30 vragen, 5 min

• Carrière

  DISC Persoonlijkheidstest

  Achtentwintig stellingen over hoe jij je op het werk gedraagt, geven je DISC-profiel op basis van Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid.

  28 vragen, 5 min