Test kotwic kariery: Z czego nie zrezygnujesz w pracy?

Co mierzy ten test

Kotwica kariery to jedna rzecz, z której nie zrezygnowałbyś, gdy musisz podjąć trudną decyzję zawodową. Może to być wolność, bezpieczeństwo, ekspertyza lub sprawa, w którą wierzysz. Ten test mierzy, jak silnie oddziałuje na Ciebie każda z ośmiu kotwic.

Jak działa test i jak jest oceniany

Oceniasz 32 stwierdzenia, cztery dla każdej kotwicy, od „Zdecydowanie się nie zgadzam” do „Zdecydowanie się zgadzam”. Wiele stwierdzeń opisuje kompromisy, takie jak odrzucenie awansu lub zgoda na niższe zarobki, ponieważ kotwica ujawnia się najjaśniej wtedy, gdy musisz wybierać.

Każda odpowiedź punktowana jest od 0 do 4. Każda kotwica jest przedstawiona jako procent, a najwyższy wynik to Twoja główna kotwica kariery.

Stwierdzenia zostały napisane przez PrismaTest. Podążają za opublikowanymi opisami kotwic Scheina, ale nie pochodzą z jego chronionego prawem autorskim inwentarza Career Orientations Inventory.

Model stojący za testem

Edgar Schein, profesor w MIT Sloan School of Management, opracował koncepcję kotwic kariery na podstawie długoterminowego badania 44 absolwentów MIT w latach 60. i 70. Odkrył, że w miarę zdobywania doświadczenia zawodowego, każdy rozwijał jasny obraz swoich talentów, motywów i wartości, które następnie zakotwiczały ich decyzje zawodowe. Początkowo opisał pięć kotwic, a później rozszerzył je do ośmiu użytych tutaj.

Co mówią badania

Kotwice kariery są szeroko stosowane w doradztwie zawodowym i rozwoju przywództwa. Badania w dużej mierze potwierdziły strukturę ośmiu kotwic i wykazują, że ludzie, których praca pasuje do ich kotwicy, są bardziej zadowoleni i zaangażowani. Schein początkowo twierdził, że każda osoba ma tylko jedną prawdziwą kotwicę, ale późniejsze badania sugerują, że wiele osób ma dwie lub trzy silne.

Kotwice są najjaśniejsze po kilku latach pracy. Jeśli jesteś studentem, potraktuj swój wynik jako prognozę, która może się wyostrzyć wraz z doświadczeniem.

Wszystkie możliwe wyniki

Ekspertyza techniczna i funkcjonalna

Chcesz opanować dziedzinę i być cenionym jako ekspert. Specjalistyczne ścieżki kariery pasują do Ciebie bardziej niż zarządzanie ogólne.

Zarządzanie ogólne

Chcesz kierować, integrować pracę innych i odpowiadać za wyniki. Rozwój odpowiedzialności Cię napędza.

Autonomia i niezależność

Potrzebujesz wolności w tym, jak i kiedy pracujesz. Freelancing, doradztwo i praca zdalna często Ci odpowiadają.

Bezpieczeństwo i stabilność

Cenisz przewidywalne zarobki, benefity i długoterminowe zatrudnienie. Stabilne organizacje są dla Ciebie idealne.

Kreatywność przedsiębiorcza

Chcesz stworzyć coś własnego i patrzeć, jak rośnie. Zakładanie lub uruchamianie nowych przedsięwzięć Cię ekscytuje.

Służba i poświęcenie sprawie

Chcesz, aby Twoja praca odzwierciedlała Twoje wartości. Organizacje kierujące się misją są dla Ciebie odpowiednie.

Czyste wyzwanie

Chcesz trudnych problemów i twardej rywalizacji. Rutynowa praca szybko Cię nudzi.

Integracja stylu życia

Chcesz kariery, która pasuje do rodziny, zdrowia i życia osobistego. Elastyczność jest najważniejsza.

Jak wykorzystać wynik

1. Sprawdź swoją obecną pracę pod kątem głównej kotwicy. Czy daje Ci to, z czego nie chciałbyś zrezygnować?
2. Spójrz na swoje dwie główne kotwice razem. Autonomia plus wyzwanie sugerują doradztwo; służba plus bezpieczeństwo sugerują publiczną opiekę zdrowotną lub edukację.
3. Użyj swojej kotwicy w negocjacjach. Jeśli Twoją kotwicą jest styl życia, elastyczne godziny mogą być dla Ciebie warte więcej niż podwyżka.
4. Zauważ konflikty. Jeśli Twoje główne kotwice ciągną w przeciwnych kierunkach, np. przedsiębiorczość i bezpieczeństwo, być może będziesz musiał je rozdzielić w czasie swojej kariery.

Często zadawane pytania

Powiązane testy

• Kariera

  Test motywacji zawodowej

  Dwadzieścia cztery stwierdzenia ujawnią Twoje główne motywatory zawodowe spośród ośmiu, od osiągnięć i autonomii po cel, pieniądze i przynależność, wraz ze wskazówkami, jak dopasować do nich swoją pracę.

  24 pytań, 5 min

• Kariera

  Test zainteresowań zawodowych

  Piętnaście pytań typu „co sprawiłoby Ci największą przyjemność” wskaże Twój najsilniejszy z dziesięciu obszarów zawodowych, od zdrowia i technologii po rzemiosło, prawo i ochronę środowiska.

  15 pytań, 4 min

• Kariera

  Test ról zespołowych

  Dwadzieścia siedem stwierdzeń pozwoli Ci zidentyfikować Twoją główną rolę zespołową spośród dziewięciu, od Facylitatora i Napędzacza po Pomysłodawcę, Analityka i Harmonizatora.

  27 pytań, 5 min

• Kariera

  Test osobowości zawodowej (RIASEC) Hollanda

  Oceń 36 aktywności zawodowych, aby poznać swój trzyliterowy kod Hollanda i sprawdzić, który z sześciu typów osobowości – od Realistycznego po Konwencjonalny – najlepiej do Ciebie pasuje.

  36 pytań, 5 min

• Kariera

  Test predyspozycji zawodowych

  Trzydzieści stwierdzeń ocenia Twoje mocne strony w sześciu obszarach, od werbalnych po mechaniczne, i wskazuje pasujące do nich przedmioty szkolne oraz ścieżki kariery.

  30 pytań, 5 min

• Kariera

  Test osobowości DISC

  Dwadzieścia osiem stwierdzeń na temat Twojego zachowania w pracy pozwoli Ci poznać swój profil DISC w zakresie Dominacji, Wpływu, Stałości i Sumienności.

  28 pytań, 5 min