PrismaTest
PL

Test motywacji zawodowej: co naprawdę napędza Cię w pracy?

Dwadzieścia cztery stwierdzenia ujawnią Twoje główne motywatory zawodowe spośród ośmiu, od osiągnięć i autonomii po cel, pieniądze i przynależność, wraz ze wskazówkami, jak dopasować do nich swoją pracę.

  • 24 pytań
  • O 5 min
  • Za darmo, bez rejestracji
  • Na podstawie self-determination theory and work motivation research

24 pytań, około 5 min

Pomyśl o chwilach w pracy lub szkole, kiedy czułeś się najbardziej pełen energii, oraz o tych, kiedy czułeś się wyczerpany. Oceń, w jakim stopniu każde z poniższych stwierdzeń jest prawdziwe.

24 stwierdzenia, 5 opcji odpowiedzi. Zobaczysz swój główny motywator zawodowy oraz wyniki dla wszystkich ośmiu.

Osiem motywatorów

MotywatorEnergizuje CięWyczerpuje Cię
OsiągnięciaCele i postępyNiejasne zadania
AutonomiaSwoboda decydowaniaMikrozarządzanie
CelZnaczący wpływBezsensowne zadania
UznaniePochwały i widocznośćBycie pomijanym
BezpieczeństwoStabilnośćCiągła niepewność
WynagrodzeniePłaca i bonusyNiskie zarobki
RozwójNowe umiejętnościPowtarzalność
PrzynależnośćŚwietni współpracownicyIzolacja

Jak jest punktowany

Oceniasz 24 stwierdzenia, trzy na każdy motywator. Każdy motywator jest oceniany od 0% do 100%, a Twoje trzy najważniejsze opisują to, co napędza Cię najbardziej.

Badania nad motywacją w pracy

  • Teoria autodeterminacji. Psycholodzy Edward Deci i Richard Ryan odkryli, że ludzie rozkwitają, gdy zaspokojone są trzy potrzeby: autonomia, kompetencje (powiązane z osiągnięciami i rozwojem) oraz relacyjność (przynależność). Motywacja wynikająca z zainteresowań i wartości jest zazwyczaj trwalsza niż ta napędzana nagrodami lub presją.
  • Teoria dwuczynnikowa Herzberga. Frederick Herzberg zaproponował w 1959 roku, że „czynniki higieny”, takie jak płaca i bezpieczeństwo, zapobiegają niezadowoleniu, podczas gdy „motywatory”, takie jak osiągnięcia i uznanie, budują satysfakcję.
  • Pieniądze mają znaczenie, do pewnego stopnia. Badania sugerują, że płaca silnie wpływa na wybór pracy i niezadowolenie, ale powyżej uczciwego poziomu, sens i autonomia często mają większe znaczenie dla zaangażowania.

Wykorzystanie wyników

  1. Podziel się swoimi trzema głównymi motywatorami z menedżerem podczas rozmowy jeden na jeden.
  2. Szukasz pracy? Zadawaj rekruterom pytania, które sprawdzą Twoje motywatory, np. „Jak podejmowane są decyzje?” w kontekście autonomii.
  3. Czujesz się utknięty/a? Twój najmniej zaspokojony motywator często wyjaśnia dlaczego.

Często zadawane pytania

Czy to źle, że motywują mnie pieniądze?

Nie. Płaca jest uzasadnionym motywatorem. Wiele osób łączy ją z innymi, takimi jak bezpieczeństwo czy osiągnięcia.

Czy motywatory się zmieniają?

Tak. Bezpieczeństwo często liczy się bardziej w latach budowania rodziny; rozwój jest ważniejszy na początku kariery.

Czym różni się to od testu kotwic kariery?

Kotwice kariery opisują Twoją długoterminową tożsamość zawodową. Ten test koncentruje się na tym, co dodaje Ci energii na co dzień. Wypróbuj również test kotwic kariery.

Powiązane testy

Znajdź karierę, która Ci odpowiada dzięki testowi predyspozycji zawodowych lub testowi kodu Hollanda.

Do autorefleksji i planowania kariery. Zobacz jak budujemy nasze testy.