Arbeitsmotivations-Test: Was treibt dich im Job an?

Die acht Motivatoren

Motivator	Du wirst energetisiert durch	Du wirst ausgelaugt durch
Leistung	Ziele und messbaren Fortschritt	Vage Zielvorgaben
Autonomie	Die Freiheit zu entscheiden, wie	Mikromanagement
Sinn	Sinnvolles und wirksames Tun	Sinnlose Aufgaben
Anerkennung	Lob und Sichtbarkeit	Übertrieben werden
Sicherheit	Stabilität	Ständige Ungewissheit
Finanzieller Anreiz	Gehalt und Boni	Unterbezahlung
Lernen	Neue Fähigkeiten	Wiederholung
Zugehörigkeit	Tolle Kolleginnen und Kollegen	Isolation

So wird ausgewertet

Du bewertest 24 Aussagen, drei pro Motivator. Jeder Motivator erhält einen Wert von 0 % bis 100 %, und deine Top 3 beschreiben, was dich am meisten antreibt.

Die Forschung hinter der Arbeitsmotivation

Selbstbestimmungstheorie: Die Psychologen Edward Deci und Richard Ryan fanden heraus, dass Menschen aufblühen, wenn drei Grundbedürfnisse erfüllt sind: Autonomie, Kompetenz (verknüpft mit Leistung und Lernen) und soziale Eingebundenheit (Zugehörigkeit). Motivation, die aus echtem Interesse und eigenen Werten entsteht, ist oft nachhaltiger als solche, die durch Belohnungen oder Druck angetrieben wird.
Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie: Frederick Herzberg schlug 1959 vor, dass sogenannte „Hygienefaktoren“ wie Gehalt und Sicherheit Unzufriedenheit verhindern, während „Motivatoren“ wie Leistung und Anerkennung tatsächliche Zufriedenheit stiften.
Geld ist wichtig – bis zu einem gewissen Punkt: Untersuchungen legen nahe, dass das Gehalt stark die Berufswahl beeinflusst und bei zu geringer Höhe Unzufriedenheit auslöst, aber jenseits eines fairen Niveaus sind Sinnhaftigkeit und Autonomie oft entscheidender für das Engagement.

So nutzt du deine Ergebnisse

Teile deine Top 3 mit deiner Führungskraft in einem Vier-Augen-Gespräch.
Auf Jobsuche? Stelle Interviewern Fragen, die deine Motivatoren testen, wie etwa „Wie werden Entscheidungen getroffen?“ für den Bereich Autonomie.
Fühlst du dich festgefahren? Dein am wenigsten erfüllter Motivator erklärt oft den Grund dafür.

Häufig gestellte Fragen

Ist es schlecht, primär durch Geld motiviert zu sein?

Nein. Geld ist ein legitimer Antrieb. Viele Menschen kombinieren ihn mit anderen Faktoren wie Sicherheit oder Leistung.

Verändern sich meine Motivatoren im Laufe der Zeit?

Ja. Sicherheit ist oft wichtiger in den Jahren der Familienplanung; Lernen steht eher am Anfang der Karriere im Fokus.

Wor unterscheidet sich dieser Test vom Karriereanker-Test?

Karriereanker beschreiben deine langfristige berufliche Identität. Dieser Test konzentriert sich darauf, was dir im Arbeitsalltag Energie gibt. Mach am besten auch den Karriereanker-Test.

Arbeitsmotivations-Test: Was dich im Job wirklich antreibt