Osm motivátorů
| Motivátor | Energii vám dodává | Energii vám bere |
|---|---|---|
| Úspěch | Cíle a pokrok | Vágní zadání |
| Autonomie | Svoboda v rozhodování | Mikromanagement |
| Smysl | Smysluplný dopad | Zbytečné úkoly |
| Uznání | Pochvala a viditelnost | Přehlížení |
| Jistota | Stabilita | Neustálá nejistota |
| Finanční odměna | Plat a bonusy | Nedostatečné ohodnocení |
| Učení | Nové dovednosti | Rutina |
| Sounáležitost | Skvělí kolegové | Izolace |
Jak se test vyhodnocuje
Hodnotíte 24 tvrzení, tři pro každý motivátor. Každý motivátor je bodován od 0 % do 100 % a vaše první tři výsledky popisují to, co vás pohání nejvíce.
Výzkum motivace v práci
- Teorie sebedeterminace. Psychologové Edward Deci a Richard Ryan zjistili, že lidé vzkvétají, když jsou naplněny tři potřeby: autonomie, kompetence (spojená s úspěchem a učením) a vztahovost (sounáležitost). Motivace vycházející ze zájmu a hodnot bývá trvalejší než motivace poháněná odměnami nebo tlakem.
- Herzbergova dvoufaktorová teorie. Frederick Herzberg v roce 1959 navrhl, že „hygienické faktory“, jako je plat a jistota, zabraňují nespokojenosti, zatímco „motivátory“, jako je úspěch a uznání, vytvářejí spokojenost.
- Peníze jsou důležité, ale jen do určité míry. Výzkum naznačuje, že plat silně ovlivňuje výběr práce a nespokojenost, ale nad rámec spravedlivé odměny jsou pro angažovanost často důležitější smysl a autonomie.
Jak využít výsledky
- Sdílejte své tři hlavní motivátory se svým nadřízeným při individuálním pohovoru.
- Hledáte práci? Ptejte se tazatelů na otázky, které prověří vaše motivátory, například „Jak se dělají rozhodnutí?“ pro zjištění míry autonomie.
- Cítíte se zaseknutí? Váš nejméně naplněný motivátor často vysvětluje proč.
Často kladené otázky
Je špatné být motivován penězi?
Ne. Plat je legitimní motivátor. Mnoho lidí jej kombinuje s dalšími, jako je jistota nebo úspěch.
Mění se motivátory v čase?
Ano. Jistota je často důležitější v letech zakládání rodiny; učení je důležitější na začátku kariéry.
Jak se to liší od testu kariérních kotev?
Kariérní kotvy popisují vaši dlouhodobou kariérní identitu. Tento test se zaměřuje na to, co vás nabíjí každý den. Vyzkoušejte také test kariérních kotev.
Související testy
Najděte kariéru, která vám vyhovuje, pomocí testu kariérních předpokladů nebo Hollandova testu.
Kariéra
Test kariérních zájmů
Patnáct rozhodování typu „co by vás bavilo nejvíce“ vás nasměruje k vašemu nejsilnějšímu z deseti kariérních oborů, od zdravotnictví a technologií až po řemesla, právo a ekologii.
Kariéra
Test týmových rolí
Dvacet sedm tvrzení identifikuje vaši hlavní týmovou roli z devíti možných, od facilitátora a tahouna po generátora nápadů, analytika a harmonizátora. Zjistěte, jak sestavit vyvážený tým.
Kariéra
Kariérový test Hollandova kódu (RIASEC)
Ohodnoťte 36 pracovních činností, získejte svůj třípísmenný Hollandův kód a zjistěte, který ze šesti typů zájmů – od realistického po konvenční – vám nejlépe sedí.
Kariéra
Test profesních předpokladů
Třicet tvrzení ohodnotí vaše silné stránky v šesti oblastech, od verbálních po technické, a propojí je se školními předměty a kariérními obory.
Kariéra
Test kariérních kotev
Třicet dva tvrzení odhalí vaši hlavní kariérní kotvu z osmi možných, od odbornosti až po životní styl, na základě výzkumu Edgara Scheina.
Kariéra
DISC osobnostní test
Dvacet osm tvrzení o vašem chování v práci určí váš DISC profil napříč dimenzemi Dominance, Ovlivňování, Stabilita a Svědomitost.
Pro sebereflexi a plánování kariéry. Podívejte se, jak vytváříme naše testy.