仕事のモチベーション診断：あなたのやる気の源を特定

8つのモチベーション要因

24の質問（各要因につき3問）に回答していただきます。各要因は0%から100%でスコア化され、上位3つがあなたの主なモチベーションの源泉となります。

自己決定理論： 心理学者のエドワード・デシとリチャード・ライアンは、自律性、有能感（達成感や学習に関連）、関係性（帰属意識）の3つのニーズが満たされるときに人は意欲的になると提唱しました。報酬や圧力による動機付けよりも、興味や価値観に基づく動機付けの方が長続きする傾向があります。
ハーズバーグの二要因理論： フレデリック・ハーズバーグは1959年に、給与や安定性などの「衛生要因」は不満を防ぐものであり、達成感や承認などの「動機付け要因」こそが満足感を生むと提唱しました。
お金の重要性： 研究によると、給与は仕事選びや不満の解消に強く影響しますが、一定の公平な水準を超えると、仕事の意義や自律性の方がエンゲージメントに大きく関わることが示唆されています。

お金がモチベーションなのは悪いことですか？

いいえ。給与は正当なモチベーション要因です。多くの人が、安定性や達成感など他の要因と組み合わせて考えています。

モチベーション要因は変わりますか？

はい。家族を持つ時期には安定性が重要になり、キャリア初期には学習が重要になるなど、ライフステージによって変化します。

キャリアアンカー診断とは何が違いますか？

キャリアアンカーは長期的なキャリアの価値観を特定するものです。この診断は、日々の業務で何がエネルギーになるかに焦点を当てています。キャリアアンカー診断も併せてお試しください。