De acht drijfveren
| Drijfveer | Je krijgt energie van | Je raakt uitgeput door |
|---|---|---|
| Prestatie | Doelen en vooruitgang | Vage doelen |
| Autonomie | Vrijheid om zelf te beslissen | Micromanagement |
| Doelgerichtheid | Betekenisvolle impact | Zinloze taken |
| Erkenning | Lof en zichtbaarheid | Genegeerd worden |
| Zekerheid | Stabiliteit | Voortdurende onzekerheid |
| Financiële beloning | Salaris en bonussen | Onderbetaling |
| Leren | Nieuwe vaardigheden | Herhaling |
| Saamhorigheid | Geweldige collega’s | Isolatie |
Hoe het wordt gescoord
Je beoordeelt 24 stellingen, drie per drijfveer. Elke drijfveer wordt gescoord van 0% tot 100%, en je top drie beschrijft wat jou het meest drijft.
Het onderzoek achter motivatie op het werk
- Zelfbeschikkingstheorie. Psychologen Edward Deci en Richard Ryan ontdekten dat mensen floreren wanneer aan drie behoeften wordt voldaan: autonomie, competentie (gekoppeld aan prestatie en leren) en verbondenheid (saamhorigheid). Motivatie die voortkomt uit interesse en waarden is meestal duurzamer dan motivatie die wordt gedreven door beloningen of druk.
- Herzbergs tweefactorentheorie. Frederick Herzberg stelde in 1959 voor dat “hygiënefactoren”, zoals salaris en zekerheid, ontevredenheid voorkomen, terwijl “motivatoren”, zoals prestatie en erkenning, voor tevredenheid zorgen.
- Geld is belangrijk, tot op zekere hoogte. Onderzoek suggereert dat salaris een sterke invloed heeft op de baankeuze en ontevredenheid, maar voorbij een eerlijk niveau zijn betekenis en autonomie vaak belangrijker voor betrokkenheid.
Je resultaten gebruiken
- Deel je top drie met je manager tijdens een één-op-één gesprek.
- Op zoek naar een baan? Stel interviewers vragen die je drijfveren testen, zoals “Hoe worden beslissingen genomen?” voor autonomie.
- Voel je je vastzitten? Je laagst scorende drijfveer verklaart vaak waarom.
Veelgestelde vragen
Is het erg om gemotiveerd te zijn door geld?
Nee. Salaris is een legitieme drijfveer. Veel mensen combineren dit met andere zaken zoals zekerheid of prestatie.
Veranderen drijfveren?
Ja. Zekerheid is vaak belangrijker tijdens de jaren waarin je een gezin sticht; leren is belangrijker aan het begin van een carrière.
Hoe verschilt dit van de carrièreankertest?
Carrièreankers beschrijven je langetermijn-carrière-identiteit. Deze test richt zich op wat je dagelijks energie geeft. Probeer ook de carrièreankertest.
Gerelateerde tests
Ontdek carrières die bij je passen met de beroepskeuzetest of de Holland-codetest.
Carrière
Beroepsinteressetest
Vijftien keuzes van het type "waar zou jij het meest van genieten" wijzen je naar je sterkste van tien beroepsvelden, van gezondheidszorg en technologie tot techniek, recht en milieu.
Carrière
Teamrollentest
Zevenentwintig stellingen identificeren je belangrijkste teamrol uit negen opties, van Facilitator en Driver tot Ideeëngenerator, Analist en Harmonisator.
Carrière
Holland Code (RIASEC) Beroepentest
Beoordeel 36 werkactiviteiten om je drieletterige Holland-code te krijgen en ontdek welk van de zes interessetypes, van Realistisch tot Conventioneel, het beste bij je past.
Carrière
Beroepsaanlegtest
Dertig stellingen meten jouw sterke punten in zes aanleggebieden, van verbaal tot mechanisch, en koppelen ze aan schoolvakken en beroepsrichtingen.
Carrière
Loopbaanankertest
Tweeëndertig stellingen onthullen je belangrijkste loopbaananker uit acht opties, van technische expertise tot levensstijl, gebaseerd op het onderzoek van Edgar Schein.
Carrière
DISC Persoonlijkheidstest
Achtentwintig stellingen over hoe jij je op het werk gedraagt, geven je DISC-profiel op basis van Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid.
Voor zelfreflectie en loopbaanplanning. Zie hoe we onze tests bouwen.