Delapan Motivator
| Motivator | Anda bersemangat oleh | Anda terkuras oleh |
|---|---|---|
| Pencapaian | Target dan kemajuan | Tujuan yang samar |
| Otonomi | Kebebasan menentukan cara | Mikromanajemen |
| Tujuan | Dampak yang bermakna | Tugas yang tidak berguna |
| Pengakuan | Pujian dan visibilitas | Diabaikan |
| Keamanan | Stabilitas | Ketidakpastian yang konstan |
| Imbalan finansial | Gaji dan bonus | Pembayaran yang rendah |
| Pembelajaran | Keterampilan baru | Pengulangan |
| Rasa memiliki | Rekan kerja yang hebat | Isolasi |
Cara Penilaian
Anda menilai 24 pernyataan, tiga untuk setiap motivator. Setiap motivator dinilai dari 0% hingga 100%, dan tiga yang teratas menggambarkan apa yang paling memotivasi Anda.
Penelitian di Balik Motivasi Kerja
- Teori determinasi diri. Psikolog Edward Deci dan Richard Ryan menemukan bahwa seseorang akan berkembang pesat ketika tiga kebutuhan terpenuhi: otonomi, kompetensi (terkait dengan pencapaian dan pembelajaran), dan keterhubungan (rasa memiliki). Motivasi yang berasal dari minat dan nilai cenderung lebih bertahan lama daripada motivasi yang didorong oleh imbalan atau tekanan.
- Teori dua faktor Herzberg. Frederick Herzberg mengusulkan pada tahun 1959 bahwa “faktor higienis”, seperti gaji dan keamanan, mencegah ketidakpuasan, sementara “motivator”, seperti pencapaian dan pengakuan, menciptakan kepuasan.
- Uang itu penting, sampai batas tertentu. Penelitian menunjukkan bahwa gaji sangat memengaruhi pilihan pekerjaan dan ketidakpuasan, tetapi di luar tingkat yang wajar, makna dan otonomi sering kali lebih penting untuk keterlibatan kerja.
Memanfaatkan Hasil Anda
- Bagikan tiga hal teratas Anda kepada manajer Anda dalam sesi one-on-one.
- Sedang mencari pekerjaan? Ajukan pertanyaan kepada pewawancara yang menguji motivator Anda, seperti “Bagaimana keputusan dibuat?” untuk otonomi.
- Merasa jenuh? Motivator dengan skor terendah Anda sering kali menjadi penyebabnya.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apakah buruk jika dimotivasi oleh uang?
Tidak. Gaji adalah motivator yang sah. Banyak orang menggabungkannya dengan motivator lain seperti keamanan atau pencapaian.
Apakah motivator bisa berubah?
Ya. Keamanan sering kali lebih penting pada tahun-tahun pembentukan keluarga; pembelajaran lebih penting pada awal karier.
Apa bedanya dengan tes jangkar karier?
Jangkar karier menggambarkan identitas karier jangka panjang Anda. Tes ini berfokus pada apa yang memberi Anda energi sehari-hari. Coba juga tes jangkar karier.
Tes Terkait
Temukan karier yang cocok untuk Anda dengan tes bakat karier atau tes kode Holland.
Karier
Tes Minat Karier
Lima belas pilihan "mana yang paling kamu sukai" akan mengarahkanmu ke bidang karier terkuat dari sepuluh pilihan, mulai dari kesehatan dan teknologi hingga pertukangan, hukum, dan lingkungan, beserta pekerjaan yang dapat dijelajahi.
Karier
Tes Peran Tim
Dua puluh tujuh pernyataan mengidentifikasi peran utama Anda dalam tim di antara sembilan pilihan, dari Fasilitator dan Penggerak hingga Pembuat Ide, Analis, dan Penyelaras.
Karier
Tes Karier Holland Code (RIASEC)
Nilai 36 aktivitas kerja untuk mendapatkan kode Holland tiga huruf Anda dan temukan mana dari enam tipe minat yang paling cocok untuk Anda.
Karier
Tes Aptitud Karier
Tiga puluh pernyataan menilai kekuatanmu dalam enam bidang aptitud, mulai dari verbal hingga mekanis, dan menghubungkannya dengan mata pelajaran serta bidang karier.
Karier
Tes Jangkar Karier
Tiga puluh dua pernyataan mengungkapkan jangkar kariermu dari delapan pilihan, mulai dari keahlian teknis hingga gaya hidup, berdasarkan riset Edgar Schein.
Karier
Tes Kepribadian DISC
Dua puluh delapan pernyataan tentang perilakumu di tempat kerja akan menghasilkan profil DISC mencakup Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness.
Untuk refleksi diri dan perencanaan karier. Lihat cara kami membuat tes.