Тест на рабочую мотивацию: что движет вами на работе?

Восемь мотиваторов

Мотиватор	Вас заряжает	Вас истощает
Достижение	Цели и прогресс	Расплывчатые задачи
Автономия	Свобода в принятии решений	Микроменеджмент
Смысл	Значимый вклад	Бессмысленные задачи
Признание	Похвала и видимость	Игнорирование заслуг
Безопасность	Стабильность	Постоянная неопределенность
Финансовое вознаграждение	Зарплата и бонусы	Недоплата
Обучение	Новые навыки	Повторение
Принадлежность	Отличные коллеги	Изоляция

Как рассчитываются баллы

Вы оцениваете 24 утверждения, по три на каждый мотиватор. Каждый мотиватор оценивается в процентах от 0% до 100%, а ваши три главных результата описывают то, что движет вами больше всего.

Исследования рабочей мотивации

Теория самодетерминации. Психологи Эдвард Деси и Ричард Райан обнаружили, что люди процветают при удовлетворении трех базовых потребностей: автономии, компетентности (связанной с достижениями и обучением) и взаимосвязи (принадлежности). Мотивация, исходящая из интереса и ценностей, как правило, оказывается более долговечной, чем мотивация, вызванная наградами или давлением.
Двухфакторная теория Герцберга. Фредерик Герцберг в 1959 году предположил, что «гигиенические факторы», такие как зарплата и безопасность, предотвращают неудовлетворенность, в то время как «мотиваторы», такие как достижения и признание, создают удовлетворенность.
Деньги имеют значение до определенного предела. Исследования показывают, что оплата труда сильно влияет на выбор работы и недовольство ею, но после достижения справедливого уровня смысл и автономия часто играют гораздо большую роль для вовлеченности.

Как использовать результаты

Поделитесь своими тремя главными мотиваторами с руководителем во время индивидуальной беседы.
Ищете работу? Задавайте интервьюерам вопросы, проверяющие ваши мотиваторы, например «Как принимаются решения?» для оценки автономии.
Чувствуете себя застрявшим на месте? Мотиватор с наименьшим уровнем удовлетворенности часто объясняет причину этого.

Часто задаваемые вопросы

Это плохо — руководствоваться мотивацией денег?

Нет. Заработная плата — это вполне законный стимул. Многие люди совмещают ее с другими факторами, такими как безопасность или достижения.

Меняются ли мотиваторы со временем?

Да. Безопасность часто становится важнее в годы создания семьи, а обучение имеет большее значение в начале карьеры.

Чем этот тест отличается от теста карьерных якорей?

Карьерные якоря описывают вашу долгосрочную профессиональную идентичность. Этот тест фокусируется на том, что заряжает вас энергией изо дня в день. Обязательно пройдите и тест на карьерные якоря.

Тест на рабочую мотивацию: что на самом деле движет вами на работе?