Альтернативный способ изучения профессий
Наш тест по опроснику Голланда описывает ваши интересы через типы личности, такие как «исследовательский» или «артистический». Этот тест идет более прямым путем: он предлагает сделать выбор между реальными задачами и рабочими местами из десяти профессиональных сфер, а затем указывает на конкретные профессии.
| Сфера | Примеры деятельности |
|---|---|
| Здравоохранение и уход | Лечение пациентов, терапия |
| Технологии и цифровые системы | Программирование, работа с данными, кибербезопасность |
| Бизнес и финансы | Презентации, финансовый анализ |
| Творческие искусства и медиа | Дизайн, кино, музыка |
| Образование и социальные услуги | Преподавание, коучинг, консультирование |
| Рабочие специальности и инженерия | Электромонтаж, ремонт, строительство |
| Наука и исследования | Лабораторные эксперименты, открытия |
| Право, госслужба и общественная безопасность | Расследования, законодательство |
| Гостеприимство и туризм | Отели, рестораны, путешествия |
| Окружающая среда и сельское хозяйство | Охрана природы, экология |
Эти сферы условно основаны на концепциях профессиональных направлений, используемых школами и центрами профориентации для классификации тысяч профессий.
Как это работает
Каждый из 15 вопросов предлагает четыре варианта из разных сфер. Необходимость выбора заставляет принимать решения, что раскрывает ваши предпочтения гораздо точнее, чем оценка всех вариантов на высший балл. Ваша главная сфера станет основным результатом, а шкалы покажут еще три направления для изучения.
Почему интересы имеют значение
Исследования под руководством Кристофера Найя и других авторов показали, что когда интересы людей совпадают с их работой, они, как правило, добиваются лучших результатов и дольше остаются на своих местах. Тем не менее, интересы — это еще не все. Навыки, ценности, уровень зарплаты, местоположение и доступность вакансий также играют важную роль.
Что делать после получения результатов
- Изучите три профессии в вашей главной сфере: задачи, необходимое обучение и уровень зарплаты.
- Пообщайтесь с кем-то, кто работает в этой области.
- Попробуйте себя на практике через волонтерство, стажировку (тендеem) или краткосрочные курсы.
- Проверьте свои мотиваторы с помощью теста на рабочую мотивацию.
Часто задаваемые вопросы
Чем этот тест отличается от теста Голланда?
Тест Голланда оценивает шесть типов интересов, в то время как этот тест сравнивает конкретные виды деятельности и десять профессиональных сфер.
Что делать, если результат меня удивил?
Прочитайте список профессий. Иногда интересы указывают на роли, о которых люди раньше даже не думали.
Подходит ли этот тест для студентов?
Да. Он создан для всех, кто ищет свой путь: от выпускников школ до тех, кто решил сменить карьеру.
Похожие тесты
Пройдите также тест на профессиональные способности и тест карьерных якорей.
Карьера
Тест на рабочую мотивацию
Двадцать четыре утверждения определят ваши главные рабочие стимулы из восьми возможных — от достижений и автономии до смысла, денег и принадлежности, а также дадут советы по адаптации вашей работы.
Карьера
Тест ролей в команде
Двадцать семь утверждений определяют вашу главную командную роль из девяти возможных: от фасилитатора и двигателем до генератора идей, аналитика и гармонизатора. Узнайте, как создать сбалансированную команду.
Карьера
Тест по системе Холланда (RIASEC)
Оцените 36 рабочих задач, чтобы получить свой трехбуквенный код Холланда и узнать, какой из шести типов личности — от реалистичного до консервативного — подходит вам лучше всего.
Карьера
Тест на профпригодность
Тридцать утверждений оценивают ваши способности в шести сферах, от словесной до механической, и связывают их с учебными предметами и профессиями.
Карьера
Тест карьерных якорей
Тридцать два утверждения помогут определить ваш главный карьерный якорь из восьми возможных — от профессиональной экспертизы до образа жизни, на основе исследований Эдгара Шейна.
Карьера
Тест DISC
Двадцать восемь утверждений о вашем поведении на работе помогут составить ваш профиль DISC по четырем шкалам: доминирование, влияние, стабильность и добросовестность.
Отправная точка для карьерных поисков, а не профессиональная консультация.