Uma maneira diferente de explorar carreiras
Nosso teste de código Holland descreve seus interesses como tipos de personalidade, como “investigativo” ou “artístico”. Este teste segue um caminho mais direto: pede que você escolha entre atividades e locais de trabalho reais de dez áreas profissionais, e então aponta carreiras específicas.
| Área | Exemplos de atividades |
|---|---|
| Saúde e cuidados | Tratamento de pacientes, terapia |
| Tecnologia e digital | Programação, dados, cibersegurança |
| Negócios e finanças | Vendas, análise financeira |
| Artes criativas e mídia | Design, cinema, música |
| Educação e serviços sociais | Ensino, coaching, aconselhamento |
| Ofícios e engenharia | Instalações, reparos, construção |
| Ciência e pesquisa | Experimentos em laboratório, descobertas |
| Direito, governo e segurança | Investigação, legislação |
| Hospitalidade e turismo | Hotéis, gastronomia, viagens |
| Meio ambiente e agricultura | Conservação, ecologia |
As áreas são baseadas livremente nas estruturas de “agrupamentos de carreira” usadas por escolas e serviços de orientação para organizar milhares de ocupações.
Como funciona
Cada uma das 15 perguntas oferece quatro opções de áreas diferentes. Escolher força você a priorizar, o que revela suas preferências mais claramente do que avaliar tudo como positivo. Sua área principal é o seu resultado, e as barras mostram três outras para explorar.
Por que os interesses importam
Pesquisas lideradas por Christopher Nye e outros descobriram que, quando os interesses das pessoas coincidem com seus trabalhos, elas tendem a ter um desempenho melhor e permanecer mais tempo na função. Os interesses não são tudo, porém. Habilidades, valores, remuneração, localização e disponibilidade de vagas também importam.
Próximos passos após o seu resultado
- Pesquise três profissões na sua área principal: tarefas, formação necessária e salário.
- Converse com alguém que trabalhe na área.
- Experimente por meio de voluntariado, acompanhamento profissional ou cursos rápidos.
- Verifique seus motivadores com o teste de motivação no trabalho.
Perguntas frequentes
Como isso é diferente do teste de código Holland?
O teste Holland mede seis tipos de interesse; este teste compara atividades concretas e dez áreas profissionais.
E se eu receber uma área que não esperava?
Leia a lista de profissões. Interesses às vezes apontam para funções que as pessoas nunca tinham considerado.
É adequado para estudantes?
Sim. Foi projetado para qualquer pessoa explorando opções, desde quem está saindo da escola até quem deseja mudar de carreira.
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Um ponto de partida para exploração de carreira, não um aconselhamento profissional.