Новий спосіб дослідження кар’єри
Наш тест на код Голланда описує ваші інтереси як типи особистості, наприклад, «дослідницький» або «артистичний». Цей тест пропонує більш прямий підхід: він просить вас обирати між реальними видами діяльності та робочими середовищами з десяти професійних сфер, а потім вказує на конкретні професії.
| Сфера | Приклади діяльності |
|---|---|
| Охорона здоров’я та догляд | Лікування пацієнтів, терапія |
| Технології та цифрові системи | Програмування, робота з даними, кібербезпека |
| Бізнес та фінанси | Презентації, фінансовий аналіз |
| Творчість, мистецтво та медіа | Дизайн, кіно, музика |
| Освіта та соціальні послуги | Викладання, коучинг, консультування |
| Ремесла та інженерія | Електромонтаж, ремонт, будівництво |
| Наука та дослідження | Лабораторні експерименти, відкриття |
| Право, державне управління та безпека | Розслідування, законотворчість |
| Гостинність та туризм | Готелі, ресторанна справа, подорожі |
| Екологія та сільське господарство | Охорона природи, екологія |
Ці сфери базуються на концепції «професійних кластерів», яку використовують школи та кар’єрні центри для систематизації тисяч професій.
Як це працює
Кожне з 15 запитань пропонує чотири варіанти з різних сфер. Вибір змушує вас розставляти пріоритети, що дозволяє чіткіше визначити ваші вподобання, ніж оцінювання всього підряд. Ваша провідна сфера стане результатом, а графіки покажуть ще три напрямки для вивчення.
Чому інтереси мають значення
Дослідження, проведені Крістофером Наєм та іншими вченими, показали, що коли інтереси людини збігаються з її роботою, вона, як правило, працює ефективніше і довше залишається на посаді. Проте інтереси — це не все. Важливими також є навички, цінності, рівень оплати, місце розташування та наявність вакансій.
Наступні кроки після отримання результату
- Дослідіть три професії у вашій провідній сфері: обов’язки, необхідне навчання та рівень зарплати.
- Поспілкуйтеся з кимось, хто працює у цій сфері.
- Спробуйте себе через волонтерство, стажування або короткі курси.
- Перевірте свої мотиватори за допомогою тесту на мотивацію до роботи.
Часті запитання
Чим цей тест відрізняється від тесту на код Голланда?
Тест Голланда вимірює шість типів інтересів; цей тест порівнює конкретні види діяльності та десять професійних сфер.
Що робити, якщо результат несподіваний?
Прочитайте список професій. Інтереси іноді вказують на ролі, про які ви раніше навіть не замислювалися.
Чи підходить цей тест для студентів?
Так. Він розроблений для всіх, хто шукає свій шлях: від випускників шкіл до тих, хто хоче змінити професію.
Схожі тести
Спробуйте також тест на професійні здібності та тест на кар’єрні якорі.
Кар'єра
Тест на мотивацію в роботі
Двадцять чотири твердження допоможуть визначити ваші головні мотиватори серед восьми основних: від досягнень та автономії до сенсу, грошей і відчуття приналежності. Також ви отримаєте поради, як адаптувати роботу під свої потреби.
Кар'єра
Тест на командні ролі
Двадцять сім тверджень допоможуть визначити вашу основну роль серед дев'яти: від Фасилітатора та Драйвера до Генератора ідей, Аналітика та Гармонізатора, а також підкажуть, як створити збалансовану команду.
Кар'єра
Тест на профорієнтацію за кодом Голланда (RIASEC)
Оцініть 36 видів діяльності, щоб визначити свій трилітерний код Голланда та дізнатися, які з шести типів інтересів, від реалістичного до конвенційного, підходять вам найбільше.
Кар'єра
Тест на професійні здібності
Тридцять тверджень оцінюють ваші сильні сторони у шести сферах здібностей — від вербальних до механічних — і пов'язують їх зі шкільними предметами та професіями.
Кар'єра
Тест на кар'єрні якорі
32 твердження допоможуть визначити ваш головний кар'єрний якір із восьми можливих — від технічної експертизи до способу життя — на основі досліджень Едгара Шейна.
Кар'єра
Тест особистості DISC
Двадцять вісім тверджень про вашу поведінку на роботі допоможуть визначити ваш профіль DISC за показниками домінування, впливу, стабільності та сумлінності.
Це лише відправна точка для дослідження кар’єри, а не професійна консультація.