Os Oito Motivadores
| Motivador | Você é energizado por | Você é drenado por |
|---|---|---|
| Realização | Metas e progresso | Objetivos vagos |
| Autonomia | Liberdade para decidir como | Microgerenciamento |
| Propósito | Impacto significativo | Tarefas inúteis |
| Reconhecimento | Elogios e visibilidade | Ser ignorado |
| Segurança | Estabilidade | Incerteza constante |
| Recompensa financeira | Salário e bônus | Pagamento baixo |
| Aprendizado | Novas habilidades | Repetição |
| Pertencimento | Ótimos colegas | Isolamento |
Como é pontuado
Você avalia 24 afirmações, três por motivador. Cada motivador é pontuado de 0% a 100%, e seus três principais descrevem o que mais te move.
A pesquisa por trás da motivação no trabalho
- Teoria da autodeterminação. Os psicólogos Edward Deci e Richard Ryan descobriram que as pessoas prosperam quando três necessidades são atendidas: autonomia, competência (ligada à realização e aprendizado) e relacionamento (pertencimento). A motivação que vem do interesse e dos valores tende a ser mais duradoura do que a motivação impulsionada por recompensas ou pressão.
- Teoria dos dois fatores de Herzberg. Frederick Herzberg propôs em 1959 que “fatores higiênicos”, como salário e segurança, evitam a insatisfação, enquanto “motivadores”, como realização e reconhecimento, criam satisfação.
- Dinheiro importa, até certo ponto. Pesquisas sugerem que o salário afeta fortemente a escolha do emprego e a insatisfação, mas além de um nível justo, o propósito e a autonomia geralmente importam mais para o engajamento.
Usando seus resultados
- Compartilhe seus três principais com seu gestor em uma reunião individual.
- Procurando emprego? Faça perguntas aos entrevistadores que testem seus motivadores, como “Como as decisões são tomadas?” para autonomia.
- Sentindo-se estagnado? O motivador com menor satisfação geralmente explica o porquê.
Perguntas Frequentes
É ruim ser motivado por dinheiro?
Não. O salário é um motivador legítimo. Muitas pessoas o combinam com outros como segurança ou realização.
Os motivadores mudam?
Sim. A segurança geralmente importa mais durante os anos de formação familiar; o aprendizado importa mais no início da carreira.
Como isso é diferente do teste de âncoras de carreira?
As âncoras de carreira descrevem sua identidade profissional de longo prazo. Este teste foca no que te energiza no dia a dia. Experimente também o teste de âncoras de carreira.
Testes relacionados
Encontre carreiras que combinam com você com o teste de aptidão profissional ou o teste de código Holland.
Carreira
Teste de Interesse Profissional
Quinze escolhas de "o que você mais gostaria de fazer" apontam sua área profissional mais forte entre dez opções, de saúde e tecnologia a direito e meio ambiente.
Carreira
Teste de Papéis em Equipe
Vinte e sete afirmações identificam seu papel principal em uma equipe entre nove opções, de Facilitador e Impulsionador a Gerador de Ideias, Analista e Harmonizador, e como construir um time equilibrado.
Carreira
Teste de Carreira Holland Code (RIASEC)
Avalie 36 atividades profissionais para obter seu código Holland de três letras e ver qual dos seis tipos de interesse, de Realista a Convencional, melhor combina com você.
Carreira
Teste de Aptidão Profissional
Trinta afirmações avaliam seus pontos fortes em seis áreas de aptidão, do verbal ao mecânico, conectando-os a matérias escolares e carreiras.
Carreira
Teste de Âncoras de Carreira
Trinta e duas afirmações revelam sua principal âncora de carreira entre oito, de especialização técnica a estilo de vida, com base na pesquisa de Edgar Schein.
Carreira
Teste de Personalidade DISC
Vinte e oito afirmações sobre como você se comporta no trabalho revelam seu perfil DISC em Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Para autorreflexão e planejamento de carreira. Veja como construímos nossos testes.