Тест DISC: Бесплатный профиль личности (28 вопросов)

Что измеряет этот тест

Модель DISC описывает четыре стиля поведения, особенно в рабочей обстановке: то, как вы подходите к решению проблем, взаимодействию с людьми, темпу работы и правилам. Этот тест оценивает каждый стиль в баллах, позволяя увидеть ваш ведущий стиль и то, насколько ярко выражены остальные.

Стиль	Фокус	Темп	Типичные сильные стороны
Доминирование (D)	Результаты и контроль	Быстрый	Решительность, напористость, решение проблем
Влияние (I)	Люди и энтузиазм	Быстрый	Убедительность, энергия, нетворкинг
Стабильность (S)	Сотрудничество и стабильность	Размеренный	Терпение, лояльность, умение слушать
Добросовестность (C)	Точность и качество	Размеренный	Анализ, планирование, точность

Эти четыре стиля проистекают из двух вопросов: являетесь ли вы более общительным и динамичным человеком (D и I) или сдержанным и стабильным (S и C)? И на чем вы больше сосредоточены — на задачах (D и C) или на людях (I и S)?

Как устроен тест и как ведется подсчет баллов

Вам предстоит оценить 28 утверждений (по семь для каждого стиля) по шкале от «Совершенно не согласен» до «Полностью согласен». Утверждения описывают повседневное рабочее поведение, например то, как вы ведете себя на совещаниях, принимаете решения и справляетесь с изменениями.

Каждый ответ приносит от 0 до 4 баллов. Результаты по каждому стилю выражаются в процентах от максимума, а наивысший показатель становится вашим основным стилем DISC.

Пример утверждения (Стабильность): «Резкие изменения в плане вызывают у меня дискомфорт». Согласие с этим утверждением добавляет 4 балла к шкале стабильности.

Ваш балл по стилю	Что это значит
70% и выше	Яркая и заметная черта вашего рабочего стиля
от 45% до 69%	Стиль, к которому вы прибегаете по ситуации
Ниже 45%	Стиль, требующий от вас усилий

Все утверждения были составлены командой PrismaTest. Данный тест не связан с Everything DiSC, Wiley или любыми другими коммерческими оценками DISC.

Модель, лежащая в основе теста

Американский психолог Уильям Молтон Марстон описал четыре базовые эмоциональные и поведенческие реакции в своей книге 1928 года «Эмоции нормальных людей» (Emotions of Normal People). Сам он никаких тестов не разрабатывал. В 1950-х годах промышленный психолог Уолтер Кларк создал опросник на основе идей Марстона, а более поздние версии превратились в тесты DISC, которые сегодня активно используются компаниями для тимбилдинга, развития лидерства и тренингов по продажам. Как ни странно, Марстон также известен как создатель персонажа комиксов Чудо-женщина.

Что говорят исследования

Система DISC популярна в бизнесе благодаря своей простоте и доступности для обсуждения. Ее научная обоснованность скромнее, чем у таких моделей, как Большая пятерка. Четыре стиля примерно соотносятся с двумя хорошо изученными чертами — экстраверсией и доброжелательностью, однако DISC изначально создавалась для практики, а не для академических исследований. Ее не следует использовать при принятии решений о найме, о чем заявляет большинство авторитетных издателей DISC.

Используйте свой профиль для обсуждения рабочих стилей и лучшего понимания коллег, а не для оценки чьих-либо способностей.

Все возможные результаты

Доминирование (D)

Прямолинейный, решительный и нацеленный на результат. Берет инициативу в свои руки и действует быстро. Под давлением может казаться резким.

Влияние (I)

Общительный, восторженный и убедительный. Заряжает людей энергией и выстраивает связи. Излишне оптимистичен при высокой нагрузке может давать невыполнимые обещания.

Стабильность (S)

Спокойный, терпеливый и преданный. Поддерживает команду и сохраняет мир. Может сопротивляться резким переменам.

Добросовестность (C)

Аналитичный, осторожный и точный. Сфокусирован на качестве и правильности. Может проявлять склонность к перфекционизму.

Взаимодействие с каждым стилем

Если вы работаете с…	Что делать	Чего избегать
D	Переходите сразу к сути, делайте упор на результаты	Долгие объяснения, нерешительность
I	Будьте дружелюбны, делитесь видением общей картины	Избыток деталей, холодность
S	Заранее предупреждайте об изменениях, будьте терпеливы	Внезапные сюрпризы, давление
C	Приводите факты, будьте точны	Расплывчатые ответы, подгоняющие действия

Чем DISC отличается от нашего цветового теста

Наш тест на определение цветотипа личности использует схожую идею четырех стилей, восходящую к древним типам темперамента, и представляет собой быстрый и легкий опросник о повседневной жизни. Данный тест DISC длиннее, сфокусирован именно на рабочем поведении и оценивает каждый стиль по отдельности, чтобы вы могли увидеть свой полный профиль.

Изучите каждый стиль DISC

Узнайте больше из подробных руководств по стилям Доминирование, Влияние, Стабильность и Добросовестность, а также ознакомьтесь со статьями про карьеру для DISC и стили общения по DISC.

Часто задаваемые вопросы

Что означает аббревиатура DISC?

Доминирование (Dominance), Влияние (Influence), Стабильность (Steadiness) и Добросовестность (Conscientiousness). В некоторых версиях вместо добросовестности используется «Исполнительность» или «Осторожность».

Какой стиль DISC лучше остальных?

Никакой. Команды работают эффективнее всего, когда в них представлен микс разных стилей. Стиль D движет результаты вперед, I генерирует энергию, S создает стабильность, а C отвечает за качество.

Может ли мой стиль DISC со временем измениться?

Ваш природный стиль довольно устойчив, однако многие люди адаптируют свое поведение под текущую роль. Ваш рабочий профиль может отличаться от того, какой вы дома.

Стоит ли компаниям использовать DISC при найме сотрудников?

Нет. DISC описывает поведенческие предпочтения, а не навыки или эффективность на рабочем месте. Этот инструмент лучше всего применять для командной коммуникации и самопознания.

Тест DISC: Определите свой рабочий стиль