Люди с высоким уровнем доминирования (D) сосредоточены на результатах, вызовах и контроле. Они действуют быстро, принимают решения на ходу и любят побеждать. В книге Уильяма Молтона Марстона 1928 года «Эмоции нормальных людей» (Emotions of Normal People) измерение D описывало активную, напористую реакцию на сложную среду.
Узнайте свой профиль с помощью теста на тип личности DISC.
Профиль D с первого взгляда
| Аспект | Высокий D |
|---|---|
| Фокус | Результаты и конечный итог |
| Темп | Быстрый |
| Мотивация | Вызов, контроль, победа |
| Страхи | Что ими воспользуются, потеря контроля |
| Под давлением | Нетерпеливый, требовательный |
| Общение | Прямое, короткое |
Как люди типа D ведут себя на работе
- Берут инициативу в неопределенных ситуациях.
- Ставят амбициозные цели и добиваются их.
- Принимают решения при ограниченной информации.
- Опровергают правила, которые замедляют работу.
- Предпочитают автономию жесткому контролю.
Сильные стороны и зоны риска
| Сильная сторона | Зона риска |
|---|---|
| Решительность | Могут игнорировать чужое мнение |
| Уверенность | Могут казаться высокомерными |
| Конкурентность | Могут создавать динамику «победитель-проигравший» |
| Стойкость | Могут не замечать стресс у других |
В состоянии стресса
Люди с высоким D под давлением могут стать властными, резкими или нетерпеливыми. Они склонны брать задачи на себя, перебивать и давить сильнее, вместо того чтобы сделать шаг назад.
Как общаться с человеком с высоким D
- Начинайте с вывода. «Нам нужно решить вопрос X до пятницы».
- Предлагайте варианты, а не проблемы.
- Будьте уверены в себе и лаконичны.
- Фокусируйтесь на результатах, а не на чувствах и деталях.
- Оспаривайте факты, а не эмоции.
Комбинации стиля D
| Сочетание | Описание |
|---|---|
| Di | Доминирование и влияние: убедительный, энергичный лидер |
| Dc | Доминирование и добросовестность: требовательный, нацеленный на высокие стандарты решатель проблем |
| Ds | Доминирование и стабильность: решительный, но устойчивый, встречается реже |
Развитие для людей с высоким D
- Спрашивайте мнение других перед принятием решений.
- Замедляйтесь ради тех, кто обрабатывает информацию тщательнее.
- Цените усилия, а не только результаты.
Изучите другие стили: Влияние, Стабильность и Добросовестность. Также читайте о карьерах для DISC и стилях общения DISC.
Часто задаваемые вопросы
Хорошие ли лидеры с высоким D?
Часто да, особенно в кризисах или ситуациях перемен, хотя им полезно развивать терпение и умение слушать.
Означает ли стиль D агрессивность?
Нет. Стиль D описывает напористость и прямоту, которые можно выражать уважительно.
Насколько распространен стиль D?
Коммерческие провайдеры DISC приводят разные цифры, но стиль D обычно считается одним из менее распространенных первичных стилей.
DISC описывает стили поведения, а не способности. Сервис не связан ни с одной коммерческой системой оценки DISC.