Pessoas com alta Dominância focam em resultados, desafios e controle. Elas se movem rápido, decidem prontamente e gostam de vencer. No livro de 1928 de William Moulton Marston, Emotions of Normal People, a dimensão D descrevia uma resposta ativa e assertiva a um ambiente desafiador.
Descubra seu próprio perfil com o teste de personalidade DISC.
O perfil D em resumo
| Aspecto | D alto |
|---|---|
| Foco | Resultados e lucro |
| Ritmo | Rápido |
| Motivado por | Desafio, controle, vencer |
| Medos | Ser aproveitado, perder o controle |
| Sob pressão | Impaciente, exigente |
| Comunicação | Direta, breve |
Como as pessoas D se comportam no trabalho
- Assumem o comando em situações incertas.
- Estabelecem metas ambiciosas e pressionam para alcançá-las.
- Tomam decisões com informações limitadas.
- Desafiam regras que atrasam o progresso.
- Preferem autonomia em vez de supervisão próxima.
Pontos fortes e pontos de atenção
| Ponto forte | Ponto de atenção |
|---|---|
| Decisivo | Pode ignorar a opinião dos outros |
| Confiante | Pode parecer arrogante |
| Competitivo | Pode criar dinâmicas de “ganha-perde” |
| Resiliente | Pode ignorar o estresse dos outros |
Sob estresse
Ds altos sob pressão podem se tornar controladores, rudes ou impacientes. Eles podem assumir tarefas, interromper e pressionar mais em vez de recuar.
Como se comunicar com um D alto
- Comece pela conclusão. “Precisamos decidir X até sexta-feira.”
- Ofereça opções, não problemas.
- Seja confiante e conciso.
- Foque nos resultados, não em sentimentos ou detalhes.
- Discorde com fatos, não com emoção.
Combinações D
| Combinação | Descrição |
|---|---|
| Di | Dominância com Influência: líder carismático e enérgico |
| Dc | Dominância com Conformidade: solucionador de problemas exigente e de alto padrão |
| Ds | Dominância com Estabilidade: determinado, mas constante, menos comum |
Crescendo como um D alto
- Peça a opinião dos outros antes de decidir.
- Diminua o ritmo para pessoas que processam as coisas com mais cuidado.
- Reconheça o esforço, não apenas os resultados.
Explore outros estilos: Influência, Estabilidade e Conformidade. Veja Carreiras DISC e Estilos de comunicação DISC.
Perguntas frequentes
Ds altos são bons líderes?
Frequentemente, especialmente em crises ou momentos de mudança, embora se beneficiem ao desenvolver paciência e escuta.
D é o mesmo que ser agressivo?
Não. D descreve assertividade e franqueza, que podem ser expressas de forma respeitosa.
Quão comum é o estilo D?
Provedores comerciais de DISC relatam números variados, mas o D é geralmente descrito como um dos estilos primários menos comuns.
O DISC descreve estilos de comportamento, não habilidades. Não somos afiliados a nenhuma avaliação comercial do DISC.