Люди з вираженим стилем Домінування зосереджені на результатах, викликах і контролі. Вони діють швидко, оперативно приймають рішення та прагнуть до перемоги. У книзі Вільяма Молтона Марстона 1928 року «Емоції нормальних людей» (Emotions of Normal People) вимір D описував активну та напористу реакцію на складне середовище.
Дізнайтеся свій профіль за допомогою тесту особистості DISC.
Профіль D одним поглядом
| Аспект | Високий D |
|---|---|
| Фокус | Результати та кінцевий підсумок |
| Темп | Швидкий |
| Мотивація | Виклики, контроль, перемога |
| Страхи | Використання їх у власних цілях, втрата контролю |
| Під тиском | Нетерплячі, вимогливі |
| Спілкування | Пряме, лаконічне |
Як люди типу D поводяться на роботі
- Беруть ініціативу на себе в ситуаціях невизначеності.
- Ставлять амбітні цілі та наполегливо прагнуть їх досягти.
- Приймають рішення навіть за обмеженої інформації.
- Ставлять під сумнів правила, які уповільнюють процеси.
- Віддають перевагу автономії, а не суворому нагляду.
Сильні сторони та зони уваги
| Сильна сторона | На що звернути увагу |
|---|---|
| Рішучість | Можуть ігнорувати думку інших |
| Впевненість | Можуть здаватися зарозумілими |
| Конкурентність | Можуть створювати ситуації «переможець — переможений» |
| Стійкість | Можуть не помічати стресу інших |
У стані стресу
Люди з високим показником D під тиском можуть стати контролюючими, різкими або нетерплячими. Вони можуть забирати завдання собі, перебивати та тиснути сильніше замість того, щоб відступити.
Як спілкуватися з людиною типу D
- Починайте з висновку. «Нам потрібно визначитися з X до п’ятниці».
- Пропонуйте варіанти вирішення, а не проблеми.
- Будьте впевненими та лаконічними.
- Зосередьтеся на результатах, а не на почуттях чи деталях.
- Сперечайтеся, спираючись на факти, а не на емоції.
Поєднання стилів D
| Поєднання | Опис |
|---|---|
| Di | Домінування та Вплив: переконливий, енергійний лідер |
| Dc | Домінування та Сумлінність: вимогливий фахівець із вирішення проблем з високими стандартами |
| Ds | Домінування та Стабільність: рішучий, але спокійний (зустрічається рідше) |
Розвиток для типу D
- Запитуйте думку інших перед прийняттям рішення.
- Уповільнюйте темп для людей, яким потрібно більше часу на обдумування.
- Відзначайте зусилля, а не лише кінцевий результат.
Дослідіть інші стилі: Вплив, Стабільність та Сумлінність. Дивіться також кар’єри за DISC та стилі спілкування DISC.
Поширені запитання
Чи є люди з високим D хорошими лідерами?
Часто, особливо в кризових ситуаціях або під час реструктуризації, хоча їм варто розвивати терпіння та вміння слухати.
Чи означає тип D агресивність?
Ні. D описує напористість і прямолінійність, які можуть виявлятися з повагою до інших.
Наскільки поширений стиль D?
Комерційні розробники DISC наводять різні дані, але зазвичай D описують як один із менш поширених основних стилів.
DISC описує стилі поведінки, а не здібності. Цей матеріал не пов’язаний із жодним комерційним тестуванням DISC.