Persoanele cu un nivel ridicat de Dominanță se concentrează pe rezultate, provocări și control. Acționează rapid, decid prompt și vor să câștige. În cartea lui William Moulton Marston din 1928, Emotions of Normal People, dimensiunea D descria un răspuns activ și asertiv la un mediu provocator.
Află-ți propriul profil cu testul de personalitate DISC.
Profilul D pe scurt
| Aspect | D ridicat |
|---|---|
| Focus | Rezultate și concluzii finale |
| Ritm | Rapid |
| Motivat de | Provocări, control, victorie |
| Temeri | Să fie manipulat, să piardă controlul |
| Sub presiune | Nerăbdător, exigent |
| Comunicare | Directă, succintă |
Cum se comportă persoanele D la lucru
- Preiau conducerea în situații incerte.
- Stabilesc obiective ambițioase și depun eforturi pentru a le atinge.
- iau decizii chiar și cu informații limitate.
- Contestă regulile care încetinesc procesele.
- Preferă autonomia în locul unei supravegheri stricte.
Puncte forte și aspecte de atenție
| Punct forte | Aspecte de atenție |
|---|---|
| Decisiv | Poate ignora opiniile celorlalți |
| Încrezător | Poate părea arrogant |
| Competitiv | Poate crea dinamici de tipul câștigător-pierzător |
| Rezistent | Poate ignora stresul celorlalți |
Sub stres
Persoanele D ridicate, sub presiune, pot deveni controlatoare, brusce sau nerăbdătoare. Pot prelua sarcinile altora, pot întrerupe și pot pune mai multă presiune în loc să facă un pas înapoi.
Cum să comunici cu un D ridicat
- Începe cu concluzia. “Trebuie să decidem X până vineri.”
- Oferă opțiuni, nu probleme.
- Fii încrezător și concis.
- Concentrează-te pe rezultate, nu pe sentimente sau detalii.
- Contestă folosind fapte, nu emoții.
Combinații D
| Combinație | Descriere |
|---|---|
| Di | Dominanță cu Influență: lider persuasiv și energic |
| Dc | Dominanță cu Conștiinciozitate: rezolvator de probleme exigent, cu standarde ridicate |
| Ds | Dominanță cu Stabilitate: determinat dar constant, mai puțin comun |
Evoluția pentru un D ridicat
- Solicită opiniile celorlalți înainte de a decide.
- Încetinește ritmul pentru persoanele care procesează informația mai atent.
- Recunoaște efortul, nu doar rezultatele.
Explorează și alte stiluri: Influență, Stabilitate și Conștiinciozitate. Vezi cariere DISC și stiluri de comunicare DISC.
Întrebări frecvente
Sunt persoanele D ridicate lideri buni?
Deseori, mai ales în crize sau perioade de reformă, deși beneficiază enorm de la dezvoltarea răbdării și a ascultării active.
Este D același lucru cu a fi agresiv?
Nu. D descrie asertivitatea și directivitatea, care pot fi exprimate cu respect.
Cât de comun este stilul D?
Furnizorii comerciali de DISC raportează cifre variabile, dar D este descris de obicei ca unul dintre stilurile primare mai puțin comune.
DISC descrie stiluri de comportament, nu abilități. Nu suntem afiliați cu niciun sistem comercial de evaluare DISC.