डोमिनेंस (प्रभाव) में उच्च स्कोर वाले लोग परिणामों, चुनौतियों और नियंत्रण पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे तेजी से आगे बढ़ते हैं, तुरंत निर्णय लेते हैं और जीतना पसंद करते हैं। विलियम मॉल्टन मार्स्टन की 1928 की पुस्तक इमोशंस ऑफ़ नॉर्मल पीपल में, D आयाम ने चुनौतीपूर्ण माहौल के प्रति सक्रिय और मुखर प्रतिक्रिया का वर्णन किया था।
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एक नजर में D प्रोफाइल
| पहलू | उच्च D |
|---|---|
| फोकस | परिणाम और निचला रेखा (बॉटम लाइन) |
| गति | तेज |
| प्रेरणा का स्रोत | चुनौती, नियंत्रण, जीतना |
| डर | फायदा उठाया जाना, नियंत्रण खोना |
| दबाव में | अधीर, मांग करने वाला |
| संवाद | सीधा, संक्षिप्त |
D लोग काम पर कैसा व्यवहार करते हैं
- अनिश्चित स्थितियों में कमान संभालना।
- महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित करना और उन्हें पाने के लिए जोर लगाना।
- सीमित जानकारी के साथ निर्णय लेना।
- उन नियमों को चुनौती देना जो गति धीमी करते हैं।
- करीबी निगरानी की बजाय स्वायत्तता पसंद करना।
खूबियां और सावधानियां
| खूबी | सावधानी |
|---|---|
| निर्णायक | दूसरों के इनपुट को छोड़ सकते हैं |
| आत्मविश्वासी | अहंकारी लग सकते हैं |
| प्रतिस्पर्धी | जीत-हार की स्थिति पैदा कर सकते हैं |
| लचीले (रेजिलिएंट) | दूसरों के तनाव को नजरअंदाज कर सकते हैं |
तनाव की स्थिति में
दबाव में रहने वाले उच्च D लोग नियंत्रण करने वाले, दो टूक बात करने वाले या अधीर हो सकते हैं। वे पीछे हटने के बजाय काम खुद संभाल सकते हैं, बीच में टोक सकते हैं और ज्यादा जोर लगा सकते हैं।
उच्च D से संवाद कैसे करें
- निष्कर्ष से शुरुआत करें। “हमें शुक्रवार तक X पर फैसला करना होगा।”
- समस्याएं नहीं, विकल्प दें।
- आत्मविश्वासी और संक्षिप्त रहें।
- भावनाओं या विवरण के बजाय परिणामों पर ध्यान दें।
- भावना से नहीं, तथ्यों से असहमति जताएं।
D के मिश्रण (Blends)
| मिश्रण | विवरण |
|---|---|
| Di | डोमिनेंस के साथ इन्फ्लुएंस: प्रभावशाली, ऊर्जावान नेता |
| Dc | डोमिनेंस के साथ कॉन्शियसनेस: मांग करने वाला, उच्च-मानक समस्याओं को सुलझाने वाला |
| Ds | डोमिनेंस के साथ स्टीडनेस: दृढ़ लेकिन स्थिर, कम आम |
एक उच्च D के रूप में विकास
- निर्णय लेने से पहले दूसरों से इनपुट मांगें।
- उन लोगों के लिए गति धीमी करें जो अधिक सावधानी से प्रक्रिया करते हैं।
- सिर्फ परिणामों के अलावा प्रयासों को भी पहचानें।
अन्य शैलियां देखें: इन्फ्लुएंस, स्टीपनेस और कॉन्शियसनेस देखें। DISC करियर और DISC संवाद शैलियां देखें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या उच्च D वाले अच्छे नेता होते हैं?
अक्सर, विशेष रूप से संकट या बदलाव के दौर में, हालांकि उन्हें धैर्य और सुनना विकसित करने से लाभ होता है।
क्या D होने का मतलब आक्रामक होना है?
नहीं। D मुखरता और सीधेपन का वर्णन करता है, जिसे सम्मानजनक तरीके से व्यक्त किया जा सकता है।
D शैली कितनी आम है?
वाणिज्यिक DISC प्रदाता अलग-अलग आंकड़े रिपोर्ट करते हैं, लेकिन D को आमतौर पर कम आम प्राथमिक शैलियों में से एक माना जाता है।
DISC व्यवहार शैलियों का वर्णन करता है, क्षमताओं का नहीं। किसी भी वाणिज्यिक DISC मूल्यांकन से संबद्ध नहीं है।