Orang dengan skor tinggi dalam Dominance berfokus pada hasil, tantangan, dan kendali. Mereka bergerak cepat, memutuskan dengan cepat, dan suka menang. Dalam buku William Moulton Marston tahun 1928, Emotions of Normal People, dimensi D menggambarkan respons yang aktif dan asertif terhadap lingkungan yang penuh tantangan.
Temukan profil Anda sendiri dengan tes kepribadian DISC.
Sekilas Profil D
| Aspek | D Tinggi |
|---|---|
| Fokus | Hasil dan pencapaian akhir |
| Kecepatan | Cepat |
| Dimotivasi oleh | Tantangan, kendali, kemenangan |
| Ketakutan | Dimanfaatkan, kehilangan kendali |
| Di bawah tekanan | Tidak sabaran, menuntut |
| Komunikasi | Langsung, singkat |
Perilaku Orang D di Tempat Kerja
- Mengambil alih kendali dalam situasi yang tidak pasti.
- Menetapkan tujuan yang ambisius dan mendorong pencapaiannya.
- Membuat keputusan dengan informasi yang terbatas.
- Menantang aturan yang memperlambat proses.
- Lebih menyukai otonomi daripada pengawasan ketat.
Kekuatan dan Hal yang Perlu Diwaspadai
| Kekuatan | Yang Perlu Diwaspadai |
|---|---|
| Tegas | Dapat mengabaikan masukan orang lain |
| Percaya diri | Bisa terkesan arogan |
| Kompetitif | Dapat menciptakan dinamika menang-kalah |
| Tangguh | Dapat mengabaikan stres orang lain |
Di Bawah Tekanan
Orang D yang berada di bawah tekanan dapat menjadi suka mengatur, blak-blakan, atau tidak sabaran. Mereka mungkin mengambil alih tugas, memotong pembicaraan, dan mendesak lebih keras alih-alih mundur sejenak.
Cara Berkomunikasi dengan D Tinggi
- Langsung pada kesimpulan. “Kita harus memutuskan X pada hari Jumat.”
- Tawarkan pilihan, bukan masalah.
- Percaya diri dan ringkas.
- Fokus pada hasil, bukan perasaan atau detail.
- Berdebatlah dengan fakta, bukan emosi.
Kombinasi Gaya D
| Kombinasi | Deskripsi |
|---|---|
| Di | Dominance dengan Influence: pemimpin yang persuasif dan energik |
| Dc | Dominance dengan Conscientiousness: pemecah masalah yang menuntut standar tinggi |
| Ds | Dominance dengan Steadiness: bertekad kuat namun stabil, lebih jarang ditemui |
Perkembangan sebagai D Tinggi
- Mintalah masukan dari orang lain sebelum memutuskan.
- Perlambat tempo untuk orang yang memproses informasi lebih hati-hati.
- Hargai usaha, bukan hanya hasil.
Jelajahi gaya lainnya: Influence, Steadiness, dan Conscientiousness. Lihat juga Karier DISC dan Gaya Komunikasi DISC.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apakah orang D tinggi adalah pemimpin yang baik?
Sering kali ya, terutama dalam masa krisis atau perubahan besar, meskipun mereka akan mendapat manfaat dari mengembangkan kesabaran dan kemampuan mendengar.
Apakah D sama dengan agresif?
Tidak. D menggambarkan ketegasan dan keterusterangan, yang dapat diekspresikan dengan penuh rasa hormat.
Seberapa umum gaya D ini?
Penyedia tes DISC komersial melaporkan angka yang beragam, namun D biasanya digambarkan sebagai salah satu gaya primer yang lebih jarang ditemukan.
DISC menjelaskan gaya perilaku, bukan kemampuan. Tidak berafiliasi dengan asesmen DISC komersial mana pun.