Orang dengan skor tinggi dalam Influence bersifat terbuka, antusias, dan persuasif. Mereka memberikan energi pada kelompok, membangun hubungan dengan mudah, dan suka berbagi ide. Dalam model asli Marston, dimensi ini disebut Inducement: memengaruhi orang lain melalui kehangatan dan persuasi.
Temukan profil Anda dengan tes kepribadian DISC.
Sekilas Profil I
| Aspek | I Tinggi |
|---|---|
| Fokus | Orang dan antusiasme |
| Kecepatan | Cepat |
| Dimotivasi oleh | Pengakuan, kesenangan, koneksi sosial |
| Ketakutan | Penolakan, diabaikan |
| Di bawah tekanan | Tidak teratur, terlalu emosional |
| Komunikasi | Hangat, ekspresif, berbasis cerita |
Perilaku Orang I di Tempat Kerja
- Membangun jaringan dan hubungan dengan cepat.
- Menginspirasi tim dengan optimisme.
- Menghasilkan ide dalam sesi curah pendapat (brainstorming).
- Lebih menyukai variasi dan kolaborasi daripada kerja mandiri.
- Membujuk orang lain untuk mendukung suatu proyek.
Kekuatan dan Hal yang Perlu Diwaspadai
| Kekuatan | Yang Perlu Diwaspadai |
|---|---|
| Antusias | Terlalu banyak berjanji |
| Persuasif | Melewatkan detail |
| Mudah bergaul | Lebih banyak bicara daripada mendengarkan |
| Optimis | Meremehkan risiko |
Di Bawah Tekanan
Orang I yang berada di bawah tekanan dapat menjadi tidak fokus, banyak bicara, mencari kepastian, atau menghindari percakapan yang sulit.
Cara Berkomunikasi dengan I Tinggi
- Bersikaplah ramah terlebih dahulu, baru masuk ke urusan bisnis.
- Bagikan gambaran besar dan dampaknya bagi orang-orang.
- Berikan waktu untuk diskusi dan bertukar ide.
- Akui kontribusi mereka secara terbuka.
- Tindak lanjuti secara tertulis untuk mencatat detail-detail penting.
Kombinasi Gaya I
| Kombinasi | Deskripsi |
|---|---|
| Id | Influence dengan Dominance: pemujuk yang karismatik dan berani |
| Is | Influence dengan Steadiness: pemberi semangat yang hangat dan suportif |
| Ic | Influence dengan Conscientiousness: antusias namun berhati-hati, lebih jarang ditemui |
Perkembangan sebagai I Tinggi
- Catat komitmen untuk memastikan semuanya terselesaikan.
- Berhenti sejenak untuk mendengarkan sebelum merespons.
- Seimbangkan optimisme dengan perencanaan yang realistis.
Jelajahi gaya lainnya: Dominance, Steadiness, dan Conscientiousness. Lihat juga Karier DISC.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apakah orang I tinggi selalu ekstrovert?
Mereka biasanya menunjukkan perilaku ekstrovert, meskipun DISC mengukur perilaku alih-alih sifat kepribadian seperti Big Five.
Pekerjaan apa yang cocok untuk orang I tinggi?
Penjualan, pemasaran, pengajaran, humas, dan peran lain yang berinteraksi langsung dengan banyak orang sering kali cocok bagi mereka.
Apakah orang I tinggi kesulitan dengan detail?
Sering kali detail terasa kurang natural bagi mereka, tetapi hal itu dapat dipelajari atau dibantu oleh rekan setim.
DISC menjelaskan gaya perilaku, bukan kemampuan. Tidak berafiliasi dengan asesmen DISC komersial mana pun.