Orang dengan skor tinggi dalam Steadiness bersikap tenang, sabar, dan setia. Mereka menghargai stabilitas, kerja sama, dan membantu orang lain. Marston awalnya menyebut dimensi ini sebagai Submission, yang berarti kerja sama secara sukarela, bukan kelemahan. DISC modern menggunakan istilah Steadiness yang lebih akurat.
Temukan profil Anda dengan tes kepribadian DISC.
Sekilas Profil S
| Aspek | S Tinggi |
|---|---|
| Fokus | Stabilitas dan kerja sama |
| Kecepatan | Sedang, mantap |
| Dimotivasi oleh | Keamanan, keharmonisan, apresiasi |
| Ketakutan | Perubahan mendadak, konflik, mengecewakan orang lain |
| Di bawah tekanan | Pasif, menolak perubahan |
| Komunikasi | Tenang, suportif, pendengar yang baik |
Perilaku Orang S di Tempat Kerja
- Memberikan upaya yang konsisten dan dapat diandalkan.
- Mendukung rekan setim dan membangun kepercayaan.
- Lebih menyukai proses yang jelas dan rutinitas yang dapat diprediksi.
- Mendengarkan dengan cermat sebelum merespons.
- Tetap setia kepada tim dan organisasi.
Kekuatan dan Hal yang Perlu Diwaspadai
| Kekuatan | Yang Perlu Diwaspadai |
|---|---|
| Sabar | Lambat bertindak dalam menghadapi perubahan |
| Setia | Bertahan dalam suatu situasi terlalu lama |
| Kooperatif | Menghindari konflik |
| Dapat diandalkan | Kesulitan untuk berkata tidak |
Menghadapi Perubahan
Perubahan sering kali menjadi tantangan terbesar bagi orang S tinggi. Mereka bekerja paling baik ketika perubahan dijelaskan sejak dini, disertai alasan yang jelas dan waktu untuk menyesuaikan diri. Reorganisasi yang mendadak dapat menyebabkan stres yang mungkin tidak mereka ungkapkan.
Cara Berkomunikasi dengan S Tinggi
- Bersikaplah hangat dan sabar.
- Jelaskan perubahan sebelumnya beserta alasan di baliknya.
- Mintalah pendapat mereka secara langsung; mereka mungkin tidak akan menyampaikannya secara sukarela.
- Hindari menekan untuk mengambil keputusan instan.
- Tunjukkan apresiasi atas kontribusi mereka yang konsisten.
Kombinasi Gaya S
| Kombinasi | Deskripsi |
|---|---|
| Si | Steadiness dengan Influence: anggota tim yang hangat dan suportif |
| Sc | Steadiness dengan Conscientiousness: spesialis yang berhati-hati dan dapat diandalkan |
| Sd | Steadiness dengan Dominance: stabil namun gigih, lebih jarang ditemui |
Perkembangan sebagai S Tinggi
- Latihlah diri untuk menyuarakan ketidaksetujuan sejak dini.
- Bereksperimenlah dengan perubahan kecil untuk membangun rasa nyaman.
- Belajarlah berkata tidak ketika beban kerja Anda sudah penuh.
Jelajahi gaya lainnya: Dominance, Influence, dan Conscientiousness. Lihat juga Gaya Komunikasi DISC.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apakah orang S tinggi adalah pemimpin yang lemah?
Tidak. Banyak yang memimpin melalui konsistensi, kepercayaan, dan kepedulian, yang membangun tim yang loyal.
Mengapa orang S tinggi menolak perubahan?
Mereka menghargai stabilitas dan khawatir akan gangguan bagi orang lain. Penjelasan yang jelas sangat membantu.
Pekerjaan apa yang cocok untuk orang S tinggi?
Peran dukungan, layanan kesehatan, pendidikan, administrasi, dan layanan pelanggan sering kali cocok bagi mereka.
DISC menjelaskan gaya perilaku, bukan kemampuan. Tidak berafiliasi dengan asesmen DISC komersial mana pun.