Orang dengan tipe C tinggi bersifat analitis, teliti, dan berfokus pada kualitas. Mereka menghargai akurasi, logika, dan melakukan segala sesuatu dengan benar. Marston menamai dimensi ini Compliance (Kepatuhan), yang menggambarkan ketaatan pada aturan dan standar. Banyak versi DISC modern menyebutnya Conscientiousness (Kehati-hatian), mencerminkan fokus pada kualitas dan pekerjaan yang teliti.
Temukan profil Anda dengan tes kepribadian DISC.
Profil C Secara Singkat
| Aspek | C Tinggi |
|---|---|
| Fokus | Akurasi dan kualitas |
| Tempo | Hati-hati, penuh pertimbangan |
| Dimotivasi oleh | Keahlian, kebenaran, standar yang jelas |
| Ketakutan | Kritik terhadap pekerjaan mereka, salah |
| Di bawah tekanan | Terlalu kritis, menarik diri |
| Komunikasi | Tepat, faktual, tertulis |
Perilaku Orang Tipe C di Tempat Kerja
- Memeriksa fakta dan detail secara menyeluruh.
- Mengikuti prosedur dan menetapkan standar tinggi.
- Lebih suka bekerja secara mandiri pada tugas yang kompleks.
- Mengajukan pertanyaan mendalam sebelum menyetujui sesuatu.
- Menghasilkan pekerjaan yang akurat dan melalui riset mendalam.
Kekuatan dan Hal yang Perlu Diwaspadai
| Kekuatan | Yang perlu diwaspadai |
|---|---|
| Akurat | Perfeksionisme |
| Analitis | Terlalu banyak menganalisis |
| Sistematis | Kaku terhadap aturan |
| Objektif | Terkesan dingin atau suka mengkritik |
Di Bawah Tekanan
Orang tipe C yang berada di bawah tekanan dapat menjadi terlalu kritis, menarik diri ke dalam detail, atau menunda keputusan sampai mereka mendapatkan informasi yang lebih lengkap.
Cara Berkomunikasi dengan Tipe C Tinggi
- Bawa data dan bukti.
- Bersikaplah tepat; pernyataan yang samar membuat mereka frustrasi.
- Berikan waktu untuk menganalisis sebelum mengambil keputusan.
- Sertakan detail penting secara tertulis.
- Kritiklah pekerjaannya, bukan orangnya, dengan spesifik.
Kombinasi Tipe C
| Kombinasi | Deskripsi |
|---|---|
| Cd | Conscientiousness dengan Dominance: analis yang menuntut dan berstandar tinggi |
| Cs | Conscientiousness dengan Steadiness: spesialis yang hati-hati dan dapat diandalkan |
| Ci | Conscientiousness dengan Influence: teliti namun mudah bergaul, lebih jarang ditemui |
Berkembang sebagai Tipe C Tinggi
- Tetapkan standar “cukup baik” untuk pekerjaan dengan risiko lebih rendah.
- Bagikan pekerjaan yang sedang berjalan untuk mendapatkan masukan awal.
- Sampaikan apresiasi, bukan hanya koreksi.
Jelajahi gaya lainnya: Dominance, Influence, dan Steadiness. Lihat juga karier DISC.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apakah DISC C itu Compliance atau Conscientiousness?
Kedua nama tersebut digunakan. Marston awalnya menggunakan Compliance; banyak versi modern menggunakan Conscientiousness.
Apakah DISC C sama dengan sifat kehati-hatian dalam Big Five?
Keduanya saling tumpang tindih tetapi tidak sama. DISC C menggambarkan gaya perilaku kerja; kehati-hatian dalam Big Five adalah sifat kepribadian yang luas.
Pekerjaan apa yang cocok untuk orang tipe C tinggi?
Keuangan, teknik, riset, penjaminan mutu (QA), hukum, dan IT sering kali cocok untuk mereka.
DISC menggambarkan gaya perilaku, bukan kemampuan. Tidak berafiliasi dengan asesmen DISC komersial mana pun.