Personen mit einem hohen C-Wert sind analytisch, präzise und legen großen Wert auf Qualität. Sie schätzen Genauigkeit, Logik und das korrekte Ausführen von Aufgaben. Marston nannte diese Dimension Compliance (Regeltreue), womit das Befolgen von Regeln und Standards gemeint ist. Viele moderne DISC-Versionen nennen sie Gewissenhaftigkeit, was den Fokus auf Qualität und sorgfältige Arbeit widerspiegelt.
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Das C-Profil auf einen Blick
| Aspekt | Hohes C |
|---|---|
| Fokus | Genauigkeit und Qualität |
| Tempo | Sorgfältig, bedacht |
| Motivation | Fachkompetenz, Korrektheit, klare Standards |
| Ängste | Kritik an ihrer Arbeit, Unrecht zu haben |
| Unter Druck | Übermäßig kritisch, rückgezogen |
| Kommunikation | Präzise, sachlich, schriftlich |
Wie sich C-Typen bei der Arbeit verhalten
- Überprüfen Fakten und Details gründlich.
- Befolgen Abläufe und setzen hohe Maßstäbe.
- Arbeiten am liebsten eigenständig an komplexen Aufgaben.
- Stellen präzise Fragen, bevor sie zustimmen.
- Liefern genaue, gut recherchierte Arbeitsergebnisse ab.
Stärken und Stolpersteine
| Stärke | Stolperstein |
|---|---|
| Präzise | Perfektionismus |
| Analytisch | Überanalysieren |
| Systematisch | Starrheit bei Regeln |
| Objektiv | Kalt oder kritisch wirken |
Unter Stress
Personen mit einem hohen C neigen unter Druck dazu, übermäßig kritisch zu werden, sich in Details zu verlieren oder Entscheidungen so lange hinauszuzögern, bis ihnen noch mehr Informationen vorliegen.
Wie du mit einem hohen C kommunizierst
- Bring Daten und Fakten mit.
- Sei präzise; vage Aussagen frustrieren sie.
- Gib ihnen Zeit zum Analysieren, bevor Entscheidungen getroffen werden.
- Halte wichtige Details schriftlich fest.
- Kritisiere die Arbeit, nicht die Person, und bleibe dabei sachlich.
C-Mischtypen
| Mischtyp | Beschreibung |
|---|---|
| Cd | Gewissenhaftigkeit mit Dominanz: fordernder Analyst mit hohen Ansprüchen |
| Cs | Gewissenhaftigkeit mit Stetigkeit: sorgfältiger, verlässlicher Spezialist |
| Ci | Gewissenhaftigkeit mit Initiative: präzise, aber gesellig (seltener) |
Persönliche Weiterentwicklung für das hohe C
- Setze dir „gut genug“-Standards für Arbeiten mit geringerer Priorität.
- Teile Zwischenstände frühzeitig, um Feedback einzuholen.
- Drücke auch Anerkennung aus, nicht nur Korrekturen.
Entdecke andere Stile: Dominanz, Initiative und Stetigkeit. Siehe auch DISC-Berufe.
Häufig gestellte Fragen
Ist DISC C Compliance oder Gewissenhaftigkeit?
Beide Begriffe werden verwendet. Marston verwendete ursprünglich den Begriff Compliance; viele moderne Versionen nutzen Gewissenhaftigkeit.
Entspricht DISC C der Gewissenhaftigkeit aus den Big Five?
Sie überschneiden sich, sind aber nicht identisch. DISC C beschreibt einen Verhaltensstil im Arbeitsumfeld; die Gewissenhaftigkeit der Big Five ist ein umfassendes Persönlichkeitsmerkmal.
Welche Berufe passen zu einem hohen C?
Finanzwesen, Ingenieurwesen, Forschung, Qualitätssicherung, Jura und IT passen oft sehr gut zu ihnen.
DISC beschreibt Verhaltensstile, keine Fähigkeiten. Keine Verbindung zu kommerziellen DISC-Anbietern.