Personer med hög C-stil är analytiska, noggranna och fokuserade på kvalitet. De värdesätter precision, logik och att göra saker på rätt sätt. Marston kallade denna dimension för Compliance (Följsamhet), vilket beskriver att man följer regler och standarder. Många moderna DISC-versioner kallar det för Conscientiousness (Konscientiositet eller noggrannhet), vilket speglar fokuset på kvalitet och noggrant arbete.
Hitta din profil med DISC-testet.
C-profilen i korthet
| Aspekt | Hög C |
|---|---|
| Fokus | Noggrannhet och kvalitet |
| Tempo | Varsamt, överlagt |
| Drivs av | Expertis, korrekthet, tydliga standarder |
| Rädsla | Kritik mot deras arbete, att ha fel |
| Under press | Överkritiskt, tillbakadragen |
| Kommunikation | Precis, faktabaserad, skriftlig |
Hur C-personer agerar på jobbet
- Kontrollerar fakta och detaljer grundligt.
- Följer rutiner och sätter upp höga standarder.
- Föredrar att arbeta självständigt med komplexa uppgifter.
- Ställer utforskande frågor innan de går med på något.
- Levererar noggrant och väl underbyggt arbete.
Styrkor och fallgropar
| Styrka | Fallgrop |
|---|---|
| Exakt | Perfektionism |
| Analytisk | Överanalys |
| Systematisk | Stelbenthet kring regler |
| Objektiv | Upplevs som kall eller kritisk |
Under stress
Personer med högt C kan under press bli överkritiskt inriktade, dra sig in i detaljer eller skjuta upp beslut tills de har mer information.
Så kommunicerar du med en person med hög C
- Ta med data och bevis.
- Var exakt; luddiga uttalanden gör dem frustrerade.
- Ge tid för analys innan beslut fattas.
- Sätt viktiga detaljer på pränt.
- Kritisera arbetet, inte personen, och var specifik.
C-kombinationer
| Kombination | Beskrivning |
|---|---|
| Cd | Konscientiositet med Dominans: krävande analytiker med höga standarder |
| Cs | Konscientiositet med Stabilitet: noggrann, pålitlig specialist |
| Ci | Konscientiositet med Inflytande: precis men social, mindre vanlig |
Att utvecklas som person med hög C
- Sätt upp “tillräckligt bra”-standarder för uppgifter med lägre insatser.
- Dela med dig av påbörjat arbete för tidig återkoppling.
- Uttryck uppskattning, inte bara rättelser.
Utforska andra stilar: Dominans, Inflytande och Stabilitet. Se även DISC-karriärer.
Vanliga frågor
Är DISC C Följsamhet eller Konscientiositet?
Båda namnen används. Marston använde ursprungligen Följsamhet; många moderna versioner använder Konscientiositet.
Är DISC C samma sak som konscientiositet i Big Five?
De överlappar varandra men är inte samma sak. DISC C beskriver en beteendestil på jobbet; Big Five-konscientiositet är ett brett personlighetsdrag.
Vilka jobb passar personer med hög C?
Ekonomi, ingenjörsyrken, forskning, kvalitetssäkring, juridik och it passar dem ofta bra.
DISC beskriver beteendestilar, inte förmågor. Ej anknutet till någon kommersiell DISC-bedömning.