Lidé s vysokým C stylem jsou analytičtí, precizní a zaměření na kvalitu. Cení si přesnosti, logiky a správného provádění věcí. Marston tuto dimenzi nazval Compliance (dodržování), popisující lpění na pravidlech a standardech. Mnoho moderních verzí DISC ji nazývá Svědomitost, což odráží zaměření na kvalitu a pečlivou práci.
Zjistěte svůj profil pomocí osobnostního testu DISC.
Profil C v kostce
| Aspekt | Vysoké C |
|---|---|
| Zaměření | Přesnost a kvalita |
| Tempo | Pečlivé, rozvážné |
| Motivace | Odbornost, správnost, jasné standardy |
| Obavy | Kritika jejich práce, být v omylu |
| Pod tlakem | Přehnaně kritický, uzavřený |
| Komunikace | Přesná, faktická, písemná |
Jak se lidé typu C chovají v práci
- Důkladně kontrolují fakta a detaily.
- Dodržují postupy a nastavují vysoké standardy.
- Preferují samostatnou práci na složitých úkolech.
- Před souhlasem kladou doplňující otázky.
- Vytvářejí přesnou, dobře podloženou práci.
Silné stránky a na co si dát pozor
| Silná stránka | Na co si dát pozor |
|---|---|
| Přesnost | Perfekcionismus |
| Analytičnost | Přílišná analýza |
| Systematičnost | Rigidita v pravidlech |
| Objektivita | Působení chladně nebo kriticky |
Ve stresu
Lidé s vysokým C mohou být pod tlakem přehnaně kritičtí, uzavírat se do detailů nebo odkládat rozhodnutí, dokud nemají více informací.
Jak komunikovat s vysokým C
- Přineste data a důkazy.
- Buďte přesní; vágní prohlášení je frustrují.
- Dejte jim čas na analýzu před rozhodnutím.
- Klíčové detaily dejte písemně.
- Kritizujte práci, ne osobu, a buďte konkrétní.
Kombinace C
| Kombinace | Popis |
|---|---|
| Cd | Svědomitost s dominancí: náročný analytik s vysokými standardy |
| Cs | Svědomitost se stálostí: pečlivý, spolehlivý specialista |
| Ci | Svědomitost s vlivem: přesný, ale společenský, méně častý |
Růst pro vysoké C
- Nastavte standardy „dost dobré“ pro méně důležité úkoly.
- Sdílejte rozpracovanou práci pro včasnou zpětnou vazbu.
- Vyjadřujte uznání, nejen opravy.
Prozkoumejte další styly: Dominance, Vliv a Stálost. Podívejte se na kariéru podle DISC.
Často kladené otázky
Je DISC C Compliance nebo Svědomitost?
Používají se oba názvy. Marston původně používal Compliance; mnoho moderních verzí používá Svědomitost.
Je DISC C totéž co svědomitost v modelu Big Five?
Překrývají se, ale nejsou stejné. DISC C popisuje styl pracovního chování; svědomitost v Big Five je široký osobnostní rys.
Jaká práce vyhovuje vysokému C?
Finance, inženýrství, výzkum, kontrola kvality, právo a IT jim často vyhovují.
DISC popisuje styly chování, nikoliv schopnosti. Není spojeno s žádným komerčním hodnocením DISC.