Cタイプの人は、分析的で正確であり、品質を重視します。正確さ、論理、そして物事を正しく行うことを大切にします。マーストンはこの特性を「Compliance（遵守）」と名付け、ルールや基準に従うことを説明しました。現代の多くのDISCバージョンでは、品質へのこだわりや慎重な仕事を反映して「Conscientiousness（誠実さ）」と呼ばれています。
DISC性格テストで自分のプロファイルを確認してみましょう。
Cプロファイルの概要
| 項目 | 高いC |
|---|---|
| 焦点 | 正確さと品質 |
| ペース | 慎重、思慮深い |
| 動機 | 専門性、正確さ、明確な基準 |
| 恐れ | 仕事への批判、間違いを犯すこと |
| ストレス時 | 過度に批判的、引きこもる |
| コミュニケーション | 正確、事実に基づく、書面重視 |
Cタイプの仕事ぶり
- 事実や詳細を徹底的に確認する。
- 手順に従い、高い基準を設定する。
- 複雑なタスクに独立して取り組むことを好む。
- 同意する前に、核心を突く質問をする。
- 正確で、よく調査された成果物を出す。
強みと注意点
| 強み | 注意点 |
|---|---|
| 正確 | 完全主義 |
| 分析的 | 分析しすぎ |
| 体系的 | ルールへの固執 |
| 客観的 | 冷淡または批判的に見える |
ストレス時の反応
プレッシャーがかかると、Cタイプの人は過度に批判的になったり、詳細に没頭して引きこもったり、十分な情報が得られるまで決断を先延ばしにしたりすることがあります。
Cタイプとのコミュニケーション方法
- データと証拠を用意する。
- 正確に伝える。 曖昧な表現は彼らを苛立たせます。
- 分析する時間を与える。 決断を急かさないようにします。
- 重要な詳細は書面で残す。
- 人ではなく仕事の内容を批判する。 具体的な事実に基づきましょう。
Cタイプのブレンド
| ブレンド | 説明 |
|---|---|
| Cd | 誠実さ × 主導性：要求水準が高く、分析的なリーダー |
| Cs | 誠実さ × 安定性：慎重で信頼できるスペシャリスト |
| Ci | 誠実さ × 感化性：正確だが社交的（比較的珍しいタイプ） |
Cタイプが成長するために
- 重要度の低い仕事には「これで十分」という基準を設ける。
- 早期フィードバックを得るために、未完成の仕事も共有する。
- 修正点だけでなく、感謝の言葉も伝える。
他のスタイルもチェック：D（主導性）、I（感化性）、S（安定性）。またDISCとキャリアもご覧ください。
よくある質問
DISCのCは「遵守（Compliance）」ですか、それとも「誠実さ（Conscientiousness）」ですか？
両方の名称が使われています。マーストンは当初「遵守」としましたが、現代の多くのバージョンでは「誠実さ」が使われています。
DISCのCはビッグファイブの「誠実性」と同じですか？
重なる部分はありますが、同じではありません。DISCのCは「仕事の行動スタイル」を指し、ビッグファイブの誠実性は「より広範な性格特性」を指します。
Cタイプに向いている仕事は何ですか？
金融、エンジニアリング、研究、品質保証、法律、ITなどが向いていることが多いです。
DISCは行動スタイルを説明するものであり、能力を判定するものではありません。当サイトは、いかなる商用DISC診断とも提携していません。