主導性（Dominance）が高い人は、結果、挑戦、コントロールを重視します。行動が早く、決断力があり、勝つことを好みます。ウィリアム・モールトン・マーストンが1928年に出版した著書『Emotions of Normal People（正常な人々の感情）』において、Dの次元は、困難な環境に対する能動的で断固とした反応として定義されました。
DISC性格診断テストで、あなたのタイプを確認してみましょう。
Dタイプの特徴まとめ
| 項目 | 高いDタイプ |
|---|---|
| 重視するもの | 結果、最終的な成果 |
| ペース | 速い |
| モチベーション | 挑戦、コントロール、勝利 |
| 恐れるもの | 利用されること、コントロールを失うこと |
| プレッシャー下 | せっかち、要求が厳しい |
| コミュニケーション | 直接的、簡潔 |
仕事におけるDタイプの振る舞い
- 不確実な状況で率先して指揮を執る。
- 野心的な目標を立て、達成に向けて突き進む。
- 限られた情報でも決断を下す。
- 進行を遅らせるルールには異議を唱える。
- 厳格な管理よりも自律性を好む。
強みと注意点
| 強み | 注意点 |
|---|---|
| 決断力がある | 他者の意見を飛ばしがち |
| 自信に満ちている | 高慢に見えることがある |
| 競争心が強い | 勝ち負けにこだわりすぎる |
| 回復力が高い | 他者のストレスを見落としがち |
ストレスを感じると
プレッシャーを感じると、支配的になったり、ぶっきらぼうになったり、せっかちになったりすることがあります。一歩引くのではなく、タスクを自分で抱え込み、人の話を遮り、さらに強く押し進めようとします。
Dタイプへのコミュニケーション方法
- 結論から話す。 「金曜日までにXを決定する必要があります」
- 問題ではなく、選択肢を提示する。
- 自信を持って簡潔に伝える。
- 感情や詳細ではなく、成果に焦点を当てる。
- 感情ではなく、事実に基づいて反論する。
Dタイプの組み合わせ
| 組み合わせ | 説明 |
|---|---|
| Di | 主導型＋感化型：説得力があり、エネルギッシュなリーダー |
| Dc | 主導型＋慎重型：要求水準が高く、問題を解決するプロ |
| Ds | 主導型＋安定型：決断力があるが安定感も併せ持つ（比較的珍しい） |
Dタイプが成長するために
- 決断を下す前に、周囲の意見を求める。
- 慎重に物事を進める人のペースに合わせる。
- 結果だけでなく、そこに至るまでの努力を認める。
他のタイプもチェック：感化型（Influence）、安定型（Steadiness）、慎重型（Conscientiousness）。また、DISCとキャリアやDISCのコミュニケーションスタイルも併せてご覧ください。
よくある質問
Dタイプは優れたリーダーですか？
危機的状況や立て直しが必要な場面では特に力を発揮しますが、忍耐強く人の話を聞く姿勢を養うことで、より優れたリーダーになれます。
Dタイプは攻撃的ということですか？
いいえ。Dは自己主張の強さと直接的な表現を指しますが、これらは敬意を持って行うことも可能です。
Dタイプはどれくらいいますか？
調査機関によって数値は異なりますが、一般的にDは主要なタイプの中では比較的少ない部類に入るとされています。
DISCは行動スタイルを説明するものであり、能力を測定するものではありません。当サイトは特定の商用DISC診断とは提携していません。