Personer med hög dominans fokuserar på resultat, utmaningar och kontroll. De rör sig snabbt, fattar snabba beslut och gillar att vinna. I William Moulton Marstons bok Emotions of Normal People från 1928 beskrev D-dimensionen en aktiv och självsäker reaktion på en utmanande miljö.
Ta reda på din egen profil med DISC-personlighetstestet.
D-profilen i korthet
| Aspekt | Högt D |
|---|---|
| Fokus | Resultat och på raden längst ner (bottom line) |
| Tempo | Snabbt |
| Drivs av | Utmaningar, kontroll, att vinna |
| Rädd för | Att bli utnyttjad, att förlora kontrollen |
| Under press | Otålig, krävande |
| Kommunikation | Direkt, kortfattad |
Hur D-personer beter sig på jobbet
- Tar kommandot i osäkra situationer.
- Sätter upp ambitiösa mål och kämpar för att nå dem.
- Fattar beslut baserat på begränsad information.
- Utmanar regler som saktar ner processerna.
- Föredrar självständighet framför nära övervakning.
Styrkor och fallgropar
| Styrka | Fallgrop |
|---|---|
| Beslutsam | Kan missa andras synpunkter |
| Självsäker | Kan uppfattas som arrogant |
| Tävlingsinriktad | Kan skapa vinn-förlora-situationer |
| Motståndskraftig | Kan förbise andras stress |
Under stress
Personer med högt D under press kan bli kontrollerande, trubbiga eller otåliga. De kan ta över arbetsuppgifter, avbryta andra och driva på hårdare i stället för att backa ett steg.
Så kommunicerar du med en person som har högt D
- Börja med slutsatsen. “Vi behöver besluta om X på fredag.”
- Erbjud alternativ, inte problem.
- Var självsäker och koncis.
- Fokusera på resultat, inte på känslor eller detaljer.
- Kritisera med fakta, inte med känslor.
D-kombinationer
| Kombination | Beskrivning |
|---|---|
| Di | Dominans med inflytande: övertygande, energisk ledare |
| Dc | Dominans med konscientiousness: krävande problemlösare med höga krav |
| Ds | Dominans med stabilitet: beslutsam men stadig (mindre vanlig) |
Utveckling för dig med högt D
- Be om andras åsikter innan du bestämmer dig.
- Sakta ner för människor som behöver mer tid att bearbeta information.
- Uppmärksamma andras insatser, inte bara resultaten.
Utforska andra stilar: Inflytande, Stabilitet och Konscientiousness. Se även DISC-karriär och DISC-kommunikationsstilar.
Vanliga frågor
Är personer med högt D bra ledare?
Ofta, särskilt i kriser eller vid omstruktureringar, även om de har nytta av att utveckla tålamod och lyhördhet.
Är D samma sak som att vara aggressiv?
Nej. D beskriver handlingskraft och direkthet, vilket kan uttryckas på ett respektfullt sätt.
Hur vanlig är D-stilen?
Kommersiella DISC-leverantörer rapporterar varierande siffror, men D brukar beskrivas som en av de mindre vanliga primärstilarna.
DISC beskriver beteendestilar, inte förmågor. Inte anknutet till någon kommersiell DISC-bedömning.