Personer med högt inflytande är utåtriktade, entusiastiska och övertygande. De sprider energi i grupper, knyter lätt kontakter och älskar att dela med sig av idéer. I Marstons ursprungliga modell kallades denna dimension för Inducement (påverkan): att påverka andra genom värme och övertalning.
Ta reda på din profil med DISC-personlighetstestet.
I-profilen i korthet
| Aspekt | Högt I |
|---|---|
| Fokus | Människor och entusiasm |
| Tempo | Snabbt |
| Drivs av | Uppskattning, roliga stunder, social gemenskap |
| Rädd för | Avvisande, att bli ignorerad |
| Under press | Oorganiserad, överdrivet känslomässig |
| Kommunikation | Varm, uttrycksfull, berättelsebaserad |
Hur I-personer beter sig på jobbet
- Bygger nätverk och relationer i snabb takt.
- Inspirerar team med sin optimism.
- Genererar idéer under brainstorming-möten.
- Föredrar variation och samarbete framför ensamarbete.
- Övertalar andra att ställa sig bakom projekt.
Styrkor och fallgropar
| Styrka | Fallgrop |
|---|---|
| Entusiastisk | Lovar för mycket |
| Övertygande | Skyndar förbi detaljer |
| Social | Pratar mer än lyssnar |
| Optimistisk | Undervattensskattar risker |
Under stress
Personer med högt I under press kan bli splittrade, prata mer, söka bekräftelse eller undvika svåra samtal.
Så kommunicerar du med en person som har högt I
- Var vänlig först, och gå sedan till sak.
- Dela helhetsbilden och hur det påverkar människor.
- Ge utrymme för diskussion och nya idéer.
- Uppmärksamma deras bidrag offentligt.
- Följ upp skriftligt för att få med alla detaljer.
I-kombinationer
| Kombination | Beskrivning |
|---|---|
| Id | Inflytande med dominans: karismatisk, djärv övertygare |
| Is | Inflytande med stabilitet: varm, stöttande uppmuntrare |
| Ic | Inflytande med konscientiousness: entusiastisk men noggrann (mindre vanlig) |
Utveckling för dig med högt I
- Håll koll på dina åtaganden för att säkerställa att du levererar.
- Stanna upp och lyssna innan du svarar.
- Balansera optimismen med realistisk planering.
Utforska andra stilar: Dominans, Stabilitet och Konscientiousness. Se även DISC-karriär.
Vanliga frågor
Är personer med högt I alltid utåtriktade?
De uppvisar vanligtvis ett utåtriktat beteende, även om DISC mäter beteende snarare en personlighetsdrag som i Big Five.
Vilka jobb passar personer med högt I?
Försäljning, marknadsföring, undervisning, PR och andra kund- och människonära roller passar dem ofta bra.
Har personer med högt I svårt för detaljer?
Detaljer ligger ofta mindre naturligt för dem, men det är något som kan läras in eller stöttas av teamkamrater.
DISC beskriver beteendestilar, inte förmågor. Inte anknutet till någon kommersiell DISC-bedömning.