Люди с высоким уровнем влияния (I) — общительные, восторженные и убедительные. Они заряжают группы энергией, легко выстраивают отношения и обожают делиться идеями. В оригинальной модели Марстона это измерение называлось «Побуждение»: влияние на других через теплоту и убеждение.
Найдите свой профиль с помощью теста на тип личности DISC.
Профиль I с первого взгляда
| Аспект | Высокий I |
|---|---|
| Фокус | Люди и энтузиазм |
| Темп | Быстрый |
| Мотивация | Признание, веселье, социальные связи |
| Страхи | Отвержение, игнорирование |
| Под давлением | Неорганизованный, излишне эмоциональный |
| Общение | Теплое, выразительное, построенное на историях |
Как люди типа I ведут себя на работе
- Быстро выстраивают сети контактов и отношения.
- Вдохновляют команды своим оптимизмом.
- Генерируют идеи на мозговых штурмах.
- Предпочитают разнообразие и командную работу одиночной.
- Убеждают других поддержать проекты.
Сильные стороны и зоны риска
| Сильная сторона | Зона риска |
|---|---|
| Энтузиазм | Раздача невыполнимых обещаний |
| Убедительность | Упущение деталей |
| Общительность | Разговоры преобладают над слушанием |
| Оптимизм | Недооценка рисков |
В состоянии стресса
Люди с высоким I под давлением могут стать рассеянными, говорить больше обычного, искать одобрения или избегать сложных разговоров.
Как общаться с человеком с высоким I
- Сначала пообщайтесь по-дружески, а затем переходите к делу.
- Показывайте общую картину и влияние на людей.
- Дайте время на обсуждение и генерацию идей.
- Публично признавайте их вклад.
- Дублируйте договоренности письменно, чтобы зафиксировать детали.
Комбинации стиля I
| Сочетание | Описание |
|---|---|
| Id | Влияние и доминирование: харизматичный, смелый убедитель |
| Is | Влияние и стабильность: теплый, поддерживающий вдохновитель |
| Ic | Влияние и добросовестность: восторженный, но осторожный, встречается реже |
Развитие для людей с высоким I
- Отслеживайте свои обязательства, чтобы доводить дело до конца.
- Делайте паузы, чтобы выслушать собеседника, прежде чем отвечать.
- Балансируйте оптимизм реалистичным планированием.
Изучите другие стили: Доминирование, Стабильность и Добросовестность. Также читайте о карьерах для DISC.
Часто задаваемые вопросы
Всегда ли люди с высоким I — экстраверты?
Они обычно проявляют экстравертное поведение, хотя DISC измеряет именно поведение, а не черты личности, как «Большая пятерка».
Какие профессии подходят людям с высоким I?
Продажи, маркетинг, преподавание, PR и другие роли, связанные с общением с людьми.
Испытывают ли люди с высоким I трудности с деталями?
Часто детали даются им сложнее, но этому можно научиться или опереться на помощь коллег по команде.
DISC описывает стили поведения, а не способности. Сервис не связан ни с одной коммерческой системой оценки DISC.