Les personnes ayant un score élevé en Dominance se concentrent sur les résultats, les défis et le contrôle. Elles agissent vite, décident rapidement et aiment gagner. Dans le livre de William Moulton Marston de 1928, Emotions of Normal People, la dimension D décrivait une réponse active et affirmée à un environnement exigeant.
Découvrez votre profil avec le test de personnalité DISC.
Le profil D en un coup d’œil
| Aspect | Profil D élevé |
|---|---|
| Focus | Résultats et rentabilité |
| Rythme | Rapide |
| Motivé par | Défi, contrôle, victoire |
| Peurs | Être exploité, perdre le contrôle |
| Sous pression | Impatient, exigeant |
| Communication | Directe, brève |
Comportement au travail
- Prend les commandes dans les situations incertaines.
- Fixe des objectifs ambitieux et pousse pour les atteindre.
- Prend des décisions avec peu d’informations.
- Remet en question les règles qui ralentissent les processus.
- Préfère l’autonomie à une supervision étroite.
Forces et points de vigilance
| Force | Point de vigilance |
|---|---|
| Décisif | Peut oublier de consulter les autres |
| Confiant | Peut paraître arrogant |
| Compétitif | Peut créer des dynamiques gagnant-perdant |
| Résilient | Peut ignorer le stress des autres |
Sous stress
Sous pression, les profils D peuvent devenir contrôlants, brusques ou impatients. Ils peuvent accaparer les tâches, interrompre et insister davantage au lieu de prendre du recul.
Comment communiquer avec un profil D
- Allez droit au but. “Nous devons décider de X d’ici vendredi.”
- Proposez des options, pas des problèmes.
- Soyez confiant et concis.
- Concentrez-vous sur les résultats, pas sur les sentiments ou les détails.
- Discutez avec des faits, pas avec des émotions.
Combinaisons D
| Combinaison | Description |
|---|---|
| Di | Dominance avec Influence : leader charismatique et audacieux |
| Dc | Dominance avec Conformité : résolveur de problèmes exigeant et rigoureux |
| Ds | Dominance avec Stabilité : déterminé mais posé, moins courant |
Progresser en tant que profil D
- Sollicitez l’avis des autres avant de décider.
- Ralentissez pour ceux qui ont besoin de plus de réflexion.
- Reconnaissez les efforts, pas seulement les résultats.
Explorez les autres styles : Influence, Stabilité et Conformité. Voir Carrières DISC et Styles de communication DISC.
Foire aux questions
Les profils D sont-ils de bons leaders ?
Souvent, surtout en période de crise ou de restructuration, bien qu’ils gagnent à développer leur patience et leur écoute.
D est-il synonyme d’agressivité ?
Non. D décrit l’affirmation de soi et la franchise, qui peuvent être exprimées avec respect.
Quelle est la fréquence du profil D ?
Les fournisseurs de tests DISC rapportent des chiffres variés, mais le D est généralement considéré comme l’un des styles primaires les moins fréquents.
Le DISC décrit des styles de comportement, pas des capacités. Non affilié à une évaluation DISC commerciale.